某會計(jì)事務(wù)所員工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第八十四條 員工入職應(yīng)給予閱讀，詳知其內(nèi)容。 某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 22 第十三章 調(diào)動 第七十八條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù) 或工作地點(diǎn)，被調(diào)動的員工不得借故拖延或抗命。代辦委托單位事項(xiàng)票據(jù)由經(jīng)辦人簽名，注明單位及事項(xiàng)，直接到出納處報(bào)銷，出納審核后支付款項(xiàng)，公用款在副總經(jīng)理審批后可預(yù)支一定數(shù)額的備用金。對代理記帳企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，未征得委托方同意，不得將委托方單位經(jīng)營情況 、財(cái)務(wù)資料和技術(shù)資料外泄，否則由此引起的后果由財(cái)務(wù)人員承擔(dān)，視情況嚴(yán)肅懲處。 1吸食毒品者或參加非法組織者； 第六十 一 條 有下列過錯(cuò)行 為者查明屬實(shí)或有具體事證者不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動合同并予以經(jīng)濟(jì)處罰： 一月內(nèi)遲到 8 次， 3 個(gè)月累計(jì)達(dá) 15次； 連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工達(dá)五日者； 某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 16 工作需要調(diào)派，無故拒不執(zhí)行者； 任職期間累計(jì)三次書面警告的； 年度二次記過未經(jīng)功過相抵者； 第二次代人打卡或托人代打卡偽造出勤記錄者； 與客戶爭吵，與同事在辦公室爭吵者； 兼任其他單位職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 上班時(shí)間睡覺被客戶發(fā)現(xiàn)者； 工作服務(wù)態(tài)度惡劣 ,損害公司或客戶利益者； 1客戶投訴，一月達(dá)三次或一年內(nèi)累計(jì)超過五 次者； 1因工外出，第三次事畢后在外逗留或干私事者； 1對有量化工作任務(wù)的崗位連續(xù)三個(gè)月或年度內(nèi)累計(jì) 5 個(gè)月未完成任務(wù)的； 1撕毀、偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件的； 1私自收費(fèi)，中飽私囊的，侵占公有財(cái)務(wù)營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者； 1故意隱瞞事實(shí)真相或提供虛假情況資料的； 1盜用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)愛重大損害或偽造、變造、盜用公司印章及仿效領(lǐng)導(dǎo)簽名者； 1非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者的財(cái)務(wù)； 1未經(jīng)允許使用或泄露、竊 取、騙取或利用其他不正當(dāng)手段獲取公司所有合法持有的商業(yè)秘密，將嚴(yán)肅處理，重者送交司法機(jī)關(guān)； 某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 17 惡言謾罵同事或慫恿相罵或打架者 。 第五十二 條 有下列事跡之一者，得予以嘉獎(jiǎng)： 品行端正、工作積極努力、能按時(shí)完成任務(wù)，貢獻(xiàn)突出者； 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作、事例突出者； 熱愛本職工作，熱心服務(wù)有具體事跡者； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，成績顯著者； 有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。 第四十四 條 工作服：在公司工作 1 個(gè)月以上的由公司發(fā)給工作服，夏裝 2 套、冬裝 1 套，工作服一經(jīng)發(fā)放歸屬個(gè)人，制服費(fèi)用由公司支付后，在個(gè)人工資中扣回，發(fā)放半年后在公司工作的全額退還個(gè)人，未夠工作時(shí)間的不予退還，如果未達(dá)使 用年限損壞、遺失重做或不夠的可另外申請報(bào)行政部統(tǒng)一訂做，費(fèi)用由本人支付。 某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 8 第三十九 條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日，均予休假： 元旦； 清明節(jié)； 五一勞動節(jié)； 端午節(jié)； 中秋節(jié)； 國慶節(jié)； 春節(jié)； 年休假：在本年度內(nèi)使用，根據(jù)公司工作安排，春節(jié)期間，在法定節(jié)假日及調(diào)休假期之外公司所安排的休假應(yīng)合計(jì)為職工年休假時(shí)間；在本公司工作年限可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假 ,在本公司以前工作的需提供入職登記表上單位出具證明 ,否則不予采納 ,不計(jì)入年休假期限。 第三十三 條 當(dāng)日考勤異常者（損壞、遺忘），須在當(dāng)日到部門主管簽名并于一個(gè)工作日內(nèi)到行政部門簽名，逾期不受理，無刷卡記錄或登記者則視為曠工，月底考勤卡（表）由本 人簽名確認(rèn)，未到月底離職的當(dāng)日在考勤卡上簽名確認(rèn)，據(jù)以統(tǒng)計(jì)計(jì)算工資。 第二十六 條 公司職員未經(jīng)批準(zhǔn)不得接受客戶饋贈和宴請。 第二十條 應(yīng)愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，減少耗費(fèi)，下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉辦公場地內(nèi)水源、空調(diào)、電腦、打印機(jī)等電源，檢查門窗，方能離開。上班時(shí)必須注意儀容整潔及衛(wèi)生，慎言行、注意樹立和維護(hù)公某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 4 司形象。 第五條 凡新進(jìn)人員有下列情形之一，不得錄用： 不按要求完成工作的； 有違紀(jì)違規(guī)行為的； 試用期內(nèi)考核不合格的或培訓(xùn)后考試未達(dá)到 85分者； 因員工原因無法辦理法定手續(xù)的，不按規(guī)定提供相關(guān)證件資料的； 某 會 計(jì) 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 2 試用期間，品行惡劣，違反工作規(guī)則或公司制度； 偽造虛假證件或用其他欺騙手段蒙公司者； 入職前患有影響正常工作的疾病人員； 醫(yī)療期必須停工治療的； 被依法追究刑事責(zé)任者； 未滿十六周歲的未成年人。 （本制度所稱員工，系指本公司正式錄用的員工及試用期間的新進(jìn)人員。 第十條 試用期，所有員工均需試用 16 個(gè)月，法律另有規(guī)定的除外，試用期內(nèi)不符合錄用的將終止試用；表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正，但不得少于 1個(gè)月的試用期。 第十七條 工作時(shí)間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守操作規(guī)范和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，接待客人來訪，接聽電話時(shí)，應(yīng)熱情有禮，談吐得體。努力提高工作效率，事畢后應(yīng)即返公司，不得在外逗留，干私事。 第三十 一 條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)。 第三十七 條 曠工： 請假或假滿未續(xù)假而擅自不上班者，均作曠工處理，曠工一天扣除二天的薪資，并扣績效獎(jiǎng)分 5 分，連續(xù)曠工 3 天及以上或累計(jì)曠工 5 天者作自動離職處理； 遲到半小時(shí)、早退 15 分鐘、中途離崗半小時(shí)視為曠工、以不正當(dāng)手段騙取休假、不服從合理的工作調(diào)動新崗位、打架斗毆致傷而停工休息、不參加公司團(tuán)體活動的都
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