林業(yè)局20xx年人才工作總結與林業(yè)局20xx年前半年工作總結匯編-免費閱讀
【正文】 五、后半年工作一是全力抓好雨季造林，及早籌劃秋季造林工作，擴大造林成果，特別是高速路及互通線綠化任務還很大，要抓緊時間，保證造林質量，提高造林水平。經(jīng)過努力工作，森林病蟲害與同期相比，發(fā)生面積、危害程度均呈下降趨勢。加強督促檢查。組織召開防火專題會議8次，下發(fā)文件13個，督查通告4個，發(fā)放森林防火手機信息54萬條，電視臺每天播放森林防火警示標語等。今年的綠化工程分工明確，50米寬林帶綠化工程由沿線的加豐、端氏、鄭莊、龍港四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，公路綠化由林業(yè)局負責實施，在實施過程中，沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣公路、財政等部門領導多次深入公路綠化第一線，落實任務，明確責任，積極協(xié)調，全力配合，為工程的盡快實施提供了有力保障。陽翼高速路及互通連接線綠化工程除8三個標段因路基未成型未開工綠化外，其他15標段，完成栽植油松、綠化效果好。二是責任到人，任務到股室。嚴格落實森林資源管護目標責任制，年初同各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、天保管護員簽訂了天保工程管護合同，明確職責，落實任務，強化考核，嚴格獎懲，切實做好對全縣132萬畝森林資源的常年有效管護，不留管護盲區(qū)和死角。立足實際，培養(yǎng)人才。凡此種種，導致人才綜合開發(fā)使用效益還不高。三是局領導在節(jié)假日、主動對他們進行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。通過建立激勵機制，進一步加強林業(yè)職工隊伍建設，以提高林業(yè)職工的整體素質和專業(yè)技術能力。自XX年開始，協(xié)同農大成教院應用科技學校函授院，每年舉辦兩期林學教學班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學習，通過學習，職工的理論水平得到提高，業(yè)務工作能力得到增強。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強”。二是針對人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關于加強職工專業(yè)技術教育的實施意見》。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當?shù)墓ぷ鲘徫?。目前，林業(yè)局機關各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導致基層企事業(yè)單位人才緊缺。四、抓好今后人才工作的思路及對策創(chuàng)新機制，用好人才。爭取縣委、縣政府的重視和支持，增加事業(yè)編制，采取公開、公正、公平的形式，確保每年引進10名大學本科以上各類專業(yè)技術人才，力爭在“十二五”期間引進林業(yè)專業(yè)人才50名以上。二、精心實施，道路綠化成效明顯沁端、端潤公路綠化升級改造及沿線50米寬林
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1