林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年前半年工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 二是高度重視森林防火。三、多措并舉，資源保護(hù)得到加強(qiáng)一是強(qiáng)化森林資源管理。部門負(fù)責(zé)早動手。縱觀今春的綠化工程，呈現(xiàn)三個特點：領(lǐng)導(dǎo)重視早部署。截至目前，沁端、端潤公路50米寬林帶綠化工程，全部刷白、打畦，落實了管護(hù)責(zé)任。工程建設(shè)總責(zé)任人：劉建國局長；高速公路互通連接線和高速路兩側(cè)綠化責(zé)任人：丁建斌副局長；50米寬林帶建設(shè)和公路綠化升級改造責(zé)任人：席國政紀(jì)檢組長。二、精心實施，道路綠化成效明顯沁端、端潤公路綠化升級改造及沿線50米寬林帶建設(shè)工程和陽翼高速公路段綠化及互通連接線綠化工程是今年我縣道路綠化的工作重點。二是切實鞏固退耕還林成果。爭取縣委、縣政府的重視和支持，增加事業(yè)編制，采取公開、公正、公平的形式，確保每年引進(jìn)10名大學(xué)本科以上各類專業(yè)技術(shù)人才，力爭在“十二五”期間引進(jìn)林業(yè)專業(yè)人才50名以上。每年從各類人才隊伍中評選出10人左右“有突出貢獻(xiàn)”的拔尖人才表彰一次。四、抓好今后人才工作的思路及對策創(chuàng)新機(jī)制，用好人才。年齡偏大、素質(zhì)偏低。目前，林業(yè)局機(jī)關(guān)各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導(dǎo)致基層企事業(yè)單位人才緊缺。近幾年來，我局有7名同志為市縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員，1名同志為縣委委員，1名同志為縣政協(xié)常委，有2名同志提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，3名同志提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)；有26名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎勵。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。三是每年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，舉辦一至兩期林業(yè)執(zhí)法人員法律知識與專業(yè)知識培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識更新，以適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)的需要。二是針對人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》。XX年5月，組織專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學(xué)院，研究生進(jìn)行林改成果與森林火災(zāi)保險相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。二、人才工作運(yùn)行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強(qiáng)”。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。自XX年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增強(qiáng)。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條
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