移動公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)與移動公司科學(xué)發(fā)展觀心得體會匯編-免費閱讀
【正文】 員工得到的并不僅僅是滿足日常生活的物質(zhì)必需品，更重要的是不斷提高的社會競爭能力和來自企業(yè)內(nèi)外的尊重。因此，堅持以人為本，首要的問題就是要堅持企業(yè)的長期穩(wěn)步發(fā)展。二是局部利益與整體利益的關(guān)系，既要圍繞部門績效指標(biāo)開展工作，突出制度流程對各項工作的規(guī)范要求，又要明確自身工作在公司價值鏈中的定位，強調(diào)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量，提倡對公司發(fā)展全局的價值貢獻，提升企業(yè)價值。既要通過科學(xué)、合理、高效配置企業(yè)寶貴資源，實現(xiàn)資源配置最優(yōu)化和資源利用效率最大化，又要引導(dǎo)、發(fā)揮和保護各方面積極性，形成企業(yè)各方面共同發(fā)展的良好局面。做到統(tǒng)籌兼顧就要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握全局，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上，xx移動加大改革力度，從績效管理、知識管理、全面預(yù)算管理三個方面入手，打造企業(yè)管理的基礎(chǔ)框架體系，并堅持以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心深入開展了流程再造工程，為企業(yè)運營搭建了良好的管理平臺。讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。四、謙虛謹慎的態(tài)度。因為團隊合作是一種為達到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。移動公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)與移動公司科學(xué)發(fā)展觀心得體會匯編第 8 頁 共 8 頁移動公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國浙江省移動。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。移動公司科學(xué)
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