轉(zhuǎn)變作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研匯報(bào)與轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾宣傳動(dòng)員報(bào)告匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 組織鎮(zhèn)派出所、安辦、稅務(wù)等對(duì)全鎮(zhèn)種子化肥銷售點(diǎn)進(jìn)行了檢查，杜絕了假化肥、假農(nóng)藥、假種子侵害農(nóng)民利益事件的發(fā)生。成立了由黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)的督查工作小組對(duì)各單位工作到位情況、工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查。對(duì)那些不求上進(jìn)、做一天和尚撞一天鐘的領(lǐng)導(dǎo)干部盡快撤下來(lái)。（二）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部遵章守紀(jì)的督查制度，通過(guò)經(jīng)常化的明查暗訪，使領(lǐng)導(dǎo)干部遵守規(guī)章制度成為自己的自覺(jué)行動(dòng)。四、我縣縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部目前存在問(wèn)題分析（一）問(wèn)題產(chǎn)生原因從思想根源上找，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有樹(shù)立正確的政績(jī)觀、價(jià)值觀、人生觀，他們把組織賦予的職務(wù)當(dāng)作謀私的利器，個(gè)人利益至上，把自己凌駕于上級(jí)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度之上。單位編制人員矛盾突出。如隨著群眾法制意識(shí)的逐漸提高和干部工作問(wèn)責(zé)制度的逐漸健全，干部職工的工作也變成小心翼翼，敢闖敢干、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不足，思想上較為保守。有的縣級(jí)部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映的有些問(wèn)題不夠重視，多次反映都沒(méi)有得到及時(shí)的協(xié)助或解決。有的老爺子作風(fēng)嚴(yán)重，脾氣大，服務(wù)變味，利用手中權(quán)力搞個(gè)人經(jīng)營(yíng)。四是制度建設(shè)有大的進(jìn)展。與會(huì)的老同志暢所欲言，各抒己見(jiàn)，為調(diào)研組提供了很好的意見(jiàn)和建議。調(diào)研小組分別與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其二層機(jī)構(gòu)工作人員,人大代表、政協(xié)委員、村委干部、離退休干部等73人進(jìn)行個(gè)別談話。干部的精神面貌有了較大改觀，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，社會(huì)和群眾的反映比較好。（一）領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面一些部門(mén)不能很好履行職能職責(zé)，作風(fēng)漂浮，華而不實(shí)，喜歡作表面文章，重大問(wèn)題不去作調(diào)研，不重視解決；一些重大決策沒(méi)有征求基層意見(jiàn)，缺乏民主化和透明度。如上班不按要求堅(jiān)持掛牌上崗、工作去向不明確等；有個(gè)別單位干部職工在上班時(shí)間利用電腦玩游戲和從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的炒股等現(xiàn)象。有時(shí)向縣直單位申報(bào)的相關(guān)項(xiàng)目，是否能夠立項(xiàng)解決，縣業(yè)務(wù)主管部門(mén)沒(méi)有能及時(shí)反饋，如民政局。專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。公車私用問(wèn)題突出，用單位的公車辦個(gè)人私事比較普遍，群眾意見(jiàn)大。正視并及早解決縣直機(jī)關(guān)中存在的人員編制矛盾突出問(wèn)題，是為全縣科學(xué)發(fā)展快速發(fā)展穩(wěn)健發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)的必然要求。（六）加快干部能上能下的用人制度改革，特別是技術(shù)崗位進(jìn)人要降低門(mén)檻，依照公務(wù)員法和事業(yè)單位管理辦法鼓勵(lì)滿三十年工齡人員提前退休，空出的崗位讓給年輕有技術(shù)人員替補(bǔ)，并通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，讓他們盡快成為單位的骨干力量。二是建立完善各類工作檔案。同時(shí)，集中對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)設(shè)備進(jìn)行檢修，共檢
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