通信施工安全防護(hù)設(shè)施預(yù)案與通信班防火預(yù)案匯編-免費閱讀
【正文】 （一）加強(qiáng)防火，人人有責(zé)，要自覺以我做起。二、火災(zāi)無情，瞬間會對人的生命及財產(chǎn)造成重大的危害和損失。定期、不定期的進(jìn)行各種形式的檢查、抽查工作，發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情況，及進(jìn)制止并上報公安科。6施工牌每個隊伍3塊事故隱患考核結(jié)果，直接與月、年質(zhì)效掛鉤。216。事故隱患原則上由隱患責(zé)任單位負(fù)責(zé)。216。分管生產(chǎn)各級負(fù)責(zé)人是否正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，明確“管生產(chǎn)必須管安全”。6有毒氣體測試儀M40復(fù)合式氣體檢測儀6英思科2012/良好管道光纜（2）參加演練有各分公司、項目部及施工隊長等相關(guān)管理人員及施工人員，總共有62人。本次演練加深了大家對安全規(guī)范操作的認(rèn)識，演練過程中對一些施工過程中常會被漏掉的小細(xì)節(jié)進(jìn)行了再次強(qiáng)調(diào)并進(jìn)行了演練，讓在場的所有人員意識到安全規(guī)范操作的重要性。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的管理人員、施工人員及新員工不準(zhǔn)上崗作業(yè)。(二)第七條扣罰金額屬于員工績效工資，當(dāng)月績效工資總額不足的，可以在其他月份的績效工資（含已發(fā)放部分）中扣除，直至處罰金額扣齊完畢。以下是公司針對部門負(fù)責(zé)人及區(qū)域負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)獎懲條例：第一條對于在安全生產(chǎn)工作中取得下列成績的單位或個人，可給予一定獎勵。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（1）（4）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和督促落實安全檢查，消除生產(chǎn)安全事故隱患，以及組織安全事故應(yīng)急救援預(yù)案和事故搶險等工作，是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。（5）特殊工種的安全教育和考核，嚴(yán)格按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎罰制度根據(jù)公司安全獎懲辦法，制定現(xiàn)場施工安全生產(chǎn)獎懲辦法，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)單位的安全生產(chǎn)獎罰制度，定期考核兌現(xiàn)，懲罰失職人員、獎勵安全立功人員，使安全生產(chǎn)與個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹與實施；凡發(fā)生大型、重大型安全事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，一律不能評先、晉級和獎勵，并視情節(jié)輕重給予免職、降薪、降級、甚至撤職等處分。第五條第十條項目部利用各種形式廣泛開展安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)宣傳工作，使所有參與工程建設(shè)的施工人員和管理人員認(rèn)識到安全工作的重要性、必要性，懂得安全生產(chǎn)，文明施工的科學(xué)知識和技能，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”和“安全就是效益”的思想，自覺遵守各項安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、法令、規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和條例。本次演練將事故發(fā)生后的應(yīng)急組織，現(xiàn)場搶救及事故上報等環(huán)節(jié)進(jìn)行了實操，加強(qiáng)了工程管理人員及施工人員的事故應(yīng)急能力，提高了大家的安全意識。合同履行期間，我公司承諾上述車輛、儀器儀表、工器具配備只會增加，不會減少。3光功率計BLS30BLP30AVL7ADL230S12中國廣州2012/良好光纜測試11MSTP電路測試儀器VEExTx300E便攜式SDH/以太網(wǎng)MSTP測試儀5美國2013/良好以太網(wǎng)MSTP測試施工器具操作人員配備保證：252。施工器具設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理；216。主要器具實行定人、定機(jī)、定崗制度，操作必須嚴(yán)格按施工工藝進(jìn)行作業(yè)；252。檢查從業(yè)人員對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，特別是對以往事故是否從思想上認(rèn)真吸取教訓(xùn)。216。重要節(jié)假日和季節(jié)性檢查主要由公司經(jīng)營管理部和分公司負(fù)責(zé)組織。檢查考核216。對于事故隱患單位拒不整改的，按違章處理，必要時進(jìn)行約談問責(zé)或進(jìn)行降職處理，并向全公司通報批評，對造成事故者嚴(yán)肅追究責(zé)任。3安全帶60%首
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