【正文】 乙方一次退還有困難的，甲方酌情從其月總收入中扣除。 (培訓(xùn) )費(fèi)用預(yù)計(jì) _____元。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 力資源管理制度的解釋、實(shí)施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說(shuō)明。 、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工，以及各級(jí)參與本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求作出具體的規(guī)定。 2021 年 5 月初該商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員 50 名， 2021 年 7 月 7 日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了 30 名女營(yíng)業(yè)員，于某也接到了商場(chǎng)人事部的解聘通知。 （ A）合理性原則 （ B）協(xié)調(diào)性原則 （ C）必要性原則 （ D）整 體性原則 （ E）計(jì)劃性原則 1 十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ ）。 （ A）選擇適當(dāng)案例 （ B）展示案例資料 （ C）讓學(xué)員熟悉案例 （ D）制定培訓(xùn)計(jì)劃 （ E）確定培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn) 11 根據(jù)考評(píng)者的來(lái)源，績(jī)效考評(píng)可以分為（ ）。 （ A）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 （ B）充分了解自己所關(guān)心的問題 （ C）被理解、尊重，被公平對(duì)待 （ D）決定是否愿 意到該單位工作 （ E）有足夠時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件 10 關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有（ ）。 （ A）有利于提高勞動(dòng)效率 （ B）使工作范圍和責(zé)任增加 （ C）有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng) （ D）促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提高 （ E）有利改變員工對(duì)工作的單調(diào)、乏味感 9 企業(yè)定員的原則包括（ ）。 （ A） 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （ B）勞動(dòng)法律 （ C）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 （ D）個(gè)案判例 （ E）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 8 勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（ ）。 （ A）以正式文件的形式公布 （ B）用人單位可不考慮職工的意見 （ C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力 （ D）其制定程序是先職工參與后正式公布 8 （ ）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 （ A）分值形式 （ B）排序形式 （ C）等級(jí)形式 （ D）比例形式 7 開展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（ ）。 （ A）上機(jī)考評(píng) （ B）同級(jí)考評(píng) （ C）下級(jí)考評(píng) （ D）自我考評(píng) 6 在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是（ ）。 （ A）管理規(guī)則 （ B）培訓(xùn)課程 （ C）培訓(xùn)主題 （ D）培訓(xùn)教材 5 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的目的在于（ ）。 （ A）細(xì)選原則 （ B）精選原則 （ C）重點(diǎn)原則 （ D）面廣原則 50、 面試不能夠考核應(yīng)聘者的（ ）。 （ A） 勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式 （ B）兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額 （ C）二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同 （ D）勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致 4 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。 （ A）參與模型 （ B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論 （ C）路徑 — 目標(biāo)理論 （ D）費(fèi)德勒的權(quán)變模型 3 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè) 驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測(cè)驗(yàn)，一類是（ ）。2021 年 5 月人力資源管理師三級(jí)考試真題及答案 第二部分 理論 知識(shí) 一、 單項(xiàng)選擇題 2 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ ） （ A） 要素性收入分配 （ B）功能性收入分配 （ C）結(jié)構(gòu)性收入分配 （ D）成本性收入分配 2 （ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 （ A）能力測(cè)驗(yàn) （ B）成就測(cè)驗(yàn) （ C）性向測(cè)驗(yàn) （ D）情商測(cè)驗(yàn) 3 人力資源的（ ）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。 （ A）按設(shè)備定員 （ B）按崗位定員 （ C）按任務(wù)定員 （ D）按比例定員 4 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床 30 臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為 3 班，看管定額為每人看管 2臺(tái)，出勤率為 90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。 （ A）交流能力 （ B）風(fēng)度氣質(zhì) （ C）衣著外貌 （ D）科研能力 5 一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（ ）。 （ A）明確工作對(duì)培訓(xùn)提出 的要求 （ B）確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序 （ C）翻譯和提煉早期收集的信息 （ D）發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型 5 （ ）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。 （ A）培訓(xùn)成本 （ B）工作實(shí)用性 （ C）管理成本 （ D）工作適用性 6 在績(jī)效管理的總結(jié)階段中，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是（ ）。 （ A）制定總體計(jì)劃 （ B）將全部崗位分為若干大類 （ C）收集崗位信息 （ D）對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作全面總結(jié) 7 （ ）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。 （ A）創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì) （ B）質(zhì)量管理小組 （ C）技術(shù)參與工作組 （ D）職工代表大會(huì) 8 正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 （ A）勞動(dòng)合同的訂立、履行 （ B）集體合同協(xié)商、訂立的程序 （ C）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （ D）集體 合同協(xié)商、訂立的原則 （ E）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理 90、 企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（ ）。 （ A）定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定 （ B）必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo) （ C）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) （ D）必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù) （ E）要做到人盡其才，人事相宜 9 以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有（ ）。 （ A）要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) （ B）增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 （ C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （ D）要有利于工人的身心健康 （ E）要有利于發(fā)揮工作地裝備效能 10 工作輪班制的主要組織形式有（ ）。 （ A）書面的資料 （ B）同事的報(bào)告 （ C）任職者報(bào)告 （ D）直接的觀察 （ E）任職者家屬的報(bào)告 11 根據(jù)面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以