【正文】 乙方一次退還有困難的，甲方酌情從其月總收入中扣除。 (培訓 )費用預計 _____元。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說明。 、職責范圍、業(yè)務(wù)分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、權(quán)限、義務(wù)和要求作出具體的規(guī)定。 2021 年 5 月初該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員 50 名， 2021 年 7 月 7 日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了 30 名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。 （ A）合理性原則 （ B）協(xié)調(diào)性原則 （ C）必要性原則 （ D）整 體性原則 （ E）計劃性原則 1 十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ ）。 （ A）選擇適當案例 （ B）展示案例資料 （ C）讓學員熟悉案例 （ D）制定培訓計劃 （ E）確定培訓時間地點 11 根據(jù)考評者的來源，績效考評可以分為（ ）。 （ A）創(chuàng)造融洽的會談氣氛 （ B）充分了解自己所關(guān)心的問題 （ C）被理解、尊重，被公平對待 （ D）決定是否愿 意到該單位工作 （ E）有足夠時間向考官說明自己具備的條件 10 關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 （ A）有利于提高勞動效率 （ B）使工作范圍和責任增加 （ C）有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長 （ D）促進員工綜合素質(zhì)提高 （ E）有利改變員工對工作的單調(diào)、乏味感 9 企業(yè)定員的原則包括（ ）。 （ A） 國務(wù)院勞動行政法規(guī) （ B）勞動法律 （ C）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 （ D）個案判例 （ E）我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約 8 勞動合同和集體合同制度包括（ ）。 （ A）以正式文件的形式公布 （ B）用人單位可不考慮職工的意見 （ C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力 （ D）其制定程序是先職工參與后正式公布 8 （ ）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 （ A）分值形式 （ B）排序形式 （ C）等級形式 （ D）比例形式 7 開展工作崗位評價的首要步驟是（ ）。 （ A）上機考評 （ B）同級考評 （ C）下級考評 （ D）自我考評 6 在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是（ ）。 （ A）管理規(guī)則 （ B）培訓課程 （ C）培訓主題 （ D）培訓教材 5 在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于（ ）。 （ A）細選原則 （ B）精選原則 （ C）重點原則 （ D）面廣原則 50、 面試不能夠考核應聘者的（ ）。 （ A） 勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式 （ B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額 （ C）二者勞動時間采用的單位長度不同 （ D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 4 核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。 （ A）參與模型 （ B）情境領(lǐng)導理論 （ C）路徑 — 目標理論 （ D）費德勒的權(quán)變模型 3 心理測驗按測 驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ ）。2021 年 5 月人力資源管理師三級考試真題及答案 第二部分 理論 知識 一、 單項選擇題 2 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ） （ A） 要素性收入分配 （ B）功能性收入分配 （ C）結(jié)構(gòu)性收入分配 （ D）成本性收入分配 2 （ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 （ A）能力測驗 （ B）成就測驗 （ C）性向測驗 （ D）情商測驗 3 人力資源的（ ）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 （ A）按設(shè)備定員 （ B）按崗位定員 （ C）按任務(wù)定員 （ D）按比例定員 4 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床 30 臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看管 2臺，出勤率為 90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。 （ A）交流能力 （ B）風度氣質(zhì) （ C）衣著外貌 （ D）科研能力 5 一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是（ ）。 （ A）明確工作對培訓提出 的要求 （ B）確定培訓內(nèi)容的前后順序 （ C）翻譯和提煉早期收集的信息 （ D）發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型 5 （ ）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。 （ A）培訓成本 （ B）工作實用性 （ C）管理成本 （ D）工作適用性 6 在績效管理的總結(jié)階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是（ ）。 （ A）制定總體計劃 （ B）將全部崗位分為若干大類 （ C）收集崗位信息 （ D）對崗位評價工作全面總結(jié) 7 （ ）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。 （ A）創(chuàng)新開發(fā)委員會 （ B）質(zhì)量管理小組 （ C）技術(shù)參與工作組 （ D）職工代表大會 8 正式通報的優(yōu)點不包括（ ）。 （ A）勞動合同的訂立、履行 （ B）集體合同協(xié)商、訂立的程序 （ C）勞動合同的變更、解除和終止 （ D）集體 合同協(xié)商、訂立的原則 （ E）因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理 90、 企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（ ）。 （ A）定員標準要長期固定 （ B）必須以精簡、高效、節(jié)約為目標 （ C）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) （ D）必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù) （ E）要做到人盡其才，人事相宜 9 以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有（ ）。 （ A）要有利于工人進行生產(chǎn)勞動 （ B）增加工人輔助生產(chǎn)的時間 （ C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （ D）要有利于工人的身心健康 （ E）要有利于發(fā)揮工作地裝備效能 10 工作輪班制的主要組織形式有（ ）。 （ A）書面的資料 （ B）同事的報告 （ C）任職者報告 （ D）直接的觀察 （ E）任職者家屬的報告 11 根據(jù)面談的具體過程及其特點，績效面談可以