【正文】 ，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。兩直線相交點 +最小數(shù) ) c 直線數(shù) =維數(shù) ,完成第三步 4 求最優(yōu)解 a 找只有一個零的行或列，將其打 √ b 將其對應(yīng)的行或列的其它零打 c 將最后打 √ 的零對應(yīng)的 數(shù) (表格中 )相加，即為最少工作時間 最后 =5+8+9+12=34 三、 綜合分析 案例一 1崗位評價指標(biāo)的計量標(biāo)準(zhǔn)由哪些基礎(chǔ)組成 評價指標(biāo)的計量標(biāo)準(zhǔn)通常有計分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成 2在制定崗位評價指標(biāo)的記分標(biāo)準(zhǔn)，采用幾種記分標(biāo)準(zhǔn)和方法 在工作崗位評價中，對評價指標(biāo)的基本標(biāo)準(zhǔn)的制定，可以采用單一計分制和多種綜合計分兩類標(biāo)準(zhǔn)。 請結(jié)合本案例進(jìn)行評析。 （ A）行為觀察法 （ B）成對比較法 （ C）選擇排列法 （ D）強(qiáng)迫分布法 （ E）關(guān)鍵事件法 11 根據(jù)勞動合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及（ ），支付給員工相應(yīng)的薪酬。 （ B） 重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃 （ B）著眼于企業(yè)的近期目標(biāo) （ C）認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者 （ D）單一的物質(zhì)刺激手段 （ E）著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 100、 從員工檔案中可以了解到的員工信息有（ ）。 （ A） ⑤ ① ② ④ ③ （ B） ① ⑤ ② ④ ③ （ C） ② ⑤ ① ④ ③ （ D） ⑤ ② ① ④ ③ 8 非因勞動者本人 造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。 （ A）正向激勵策略 （ B）預(yù)防性策略 （ C）負(fù)向激勵策略 （ D）制止性策略 70、 （ ）是在績 效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。 （ A）預(yù)測效度 （ B）費用效度 （ C）內(nèi)容效度 （ D）同側(cè)效度 5 （ ）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部 分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 （ A）戰(zhàn)略規(guī)劃 （ B）組織規(guī)劃 （ C）制度規(guī)劃 （ D）人員規(guī)劃 3 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（ ）。其正確排序為（ ） （ A） ① ③ ② ④ （ B） ③ ② ① ④ （ C） ③ ① ④ ② （ D） ① ③ ④ ② 3 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。 （ A） 關(guān)注消費者物價指數(shù) （ B）關(guān)注競爭對手的管理費用情況 （ C）定 期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查 （ D）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 4 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招聘方式是（ ）。 （ A）模擬訓(xùn)練法 （ B）頭腦風(fēng)暴法 （ C）敏感性訓(xùn)練 （ D）事件處理法 6 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（ ）。 （ A）雇員 （ B）用人單位主管 （ C）雇主 （ D）勞動力使用者 7 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 （ A）能動性 （ B）社會性 （ C）整體性 （ D）多面性 （ E）可變性 9 工作崗位分析信息的主要來源有（ ）。 （ A）培訓(xùn)目的 （ B）培訓(xùn)對象和內(nèi)容 （ C）培訓(xùn)計劃 （ D）培訓(xùn)分析與評估 （ E）培訓(xùn)方法 10 培訓(xùn)需求分析模型包括（ ）。 （ A）作息 時間 （ B）考勤辦法 （ C）考核制度 （ D）勞動任務(wù) （ E）薪酬結(jié)構(gòu) 12 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 ，以及與之配套的規(guī)章制度 (如薪酬獎勵、人事調(diào)整、晉 .升培訓(xùn)等 )的貫徹實施作出明確規(guī)定。 3 用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知勞動者。 四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。 勞動合同相關(guān)知識： 1 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 、層次和期限 (如何時提出計劃，何時確定計劃，何時開始實施，何時具體檢查，何時反饋匯總，何時總結(jié)上報等 )。 （ A） 合法性 （ B）主體平等性 （ C）內(nèi)容一致性 （ D）客體平等性 （ E）法律約束性 12 平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于（ ）。 （ A）工作態(tài)度 （ B）員工素質(zhì) （ C）工作績效 （ D）員工技能 （ E）工作任務(wù) 10 年度培訓(xùn)計劃必須具備的內(nèi)容有（ ）。 （ A）市場改良 （ B）市場營銷組合改良 （ C）產(chǎn)品改良 （ D）增強(qiáng)銷售渠道功效 （ E）適時降價 9 滿足親和需要的行為可以是（ ）。 （ A）崗位員工的工作活動 （ B）崗位的絕對價值 （ C）崗位員工的能力素質(zhì)水平 （ D）崗位的責(zé)任權(quán)限 7 下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（ ）。 （ A）具有代表性 （ B）具有啟發(fā)性 （ C）難度要適當(dāng) （ D）不 提前發(fā)放 6 （ ）不屬于案例研究法。 （ A）清潔工 （ B）信訪人員 （ C）警衛(wèi)員 （ D）醫(yī)務(wù)人員 4 影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ）。 （ A）特殊地位 （ B）優(yōu)勢地位 （ C）稀缺地位 （ D）弱勢地位 2 （ ）不具有法律效力。其正確順序是（ ）。 （ A） 3 年 （ B） 4 年 （ C） 5 年 （ D） 10 年 5 有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法錯誤的是（ ）。 （ A） 收入 （ B）獎勵 （ C）薪金 （ D）工資 7 外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（ ）。 （ A） 女性教育水平提高 （ B）