北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 熟悉會(huì)計(jì)核算流程，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律制度， 1名 由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任 崗位人數(shù) 職責(zé)重點(diǎn) 0109 202003180824 人力資源部組織結(jié)構(gòu)：突出考核和薪酬管理職能 人力資源部部長(zhǎng) ?擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度 ?掌握公司人才需求狀況 ?組織人事招聘、培訓(xùn) ?考核各部門的整體業(yè)績(jī) ?監(jiān)督各部門對(duì)下屬人員的考核 職責(zé)重點(diǎn) 人力資源管理 職責(zé)重點(diǎn) ?制定公司人力資源發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃 ?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施 ?組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事調(diào)配建議 ?擬訂公司薪酬及福利制度 ?確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度 ?制作公司員工的薪酬表 ?審核部門內(nèi)部的獎(jiǎng)金發(fā)放 ?辦理公司員工保險(xiǎn)及人事檔案事宜 0109 202003180824 人力資源部職能描述 職能重點(diǎn) ?制定公司人力資源長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各級(jí)各類教育培訓(xùn)的歸口管理 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實(shí)施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績(jī)考核，確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度 0109 202003180824 人力資源部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 本科學(xué)歷，具有兩年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理知識(shí)，判斷、識(shí)別能力強(qiáng)，熟悉人事及社會(huì)保險(xiǎn)政策，工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé) 擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度；掌握公司人才需求狀況；了解員工培訓(xùn)需求；組織人事招聘、培訓(xùn)；考核各部門的整體業(yè)績(jī)；監(jiān)督各部門對(duì)下屬人員的考核；制定公司薪酬及福利制度；確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度；制作公司員工的工資表；辦理公司員工保險(xiǎn)及人事檔案事宜 人力資源管理 員工培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要；人員招聘及時(shí)性、招聘人員的業(yè)務(wù)能力；考核體系的客觀、科學(xué)性；薪酬管理的有效性，員工對(duì)薪酬的滿意度 本科學(xué)歷，具有三年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織、溝通能力強(qiáng) 制定公司人力資源發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃；組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施；協(xié)調(diào)各部門與本部門的工作關(guān)系 部長(zhǎng) 公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對(duì)公司在薪酬、培訓(xùn)等方面的滿意度 崗位人數(shù) 1名 1名 1名 0109 202003180824 辦公室主任 綜合文秘 辦公室組織結(jié)構(gòu)：定位于綜合服務(wù)中心 ? 文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理 ?日常行政事務(wù) ?協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系、辦公設(shè)施管理 職 責(zé)要點(diǎn) 職責(zé)要點(diǎn) ?提供綜合服務(wù) ?公司審計(jì)與監(jiān)察 ?公司制度建設(shè) ?公司文化建設(shè) 0109 202003180824 辦公室職能描述 ?日常行政事務(wù)、文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督 ?公司文化建設(shè) ?公司審計(jì)、法律監(jiān)察 ?物業(yè)管理、設(shè)備管理 職能重點(diǎn) 0109 202003180824 辦公室各崗位職責(zé)描述 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 1人 本科學(xué)歷， 有較強(qiáng)的綜合應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，具備相關(guān)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)知識(shí) 公司行政、后勤工作管理有序，審計(jì)、監(jiān)督工作的有效性， 行政事務(wù)協(xié)調(diào)；重大活動(dòng)的策劃與組織；審計(jì)與檢查；公司制度建設(shè)；公共關(guān)系維護(hù)；印件管理；建設(shè)公司文化 辦公室主任 大專學(xué)歷，中文或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的寫作及表達(dá)能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)且有應(yīng)變能力 1人 1人 工作及時(shí)、有序，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性；歸檔及時(shí)科學(xué) 。 輕裝上陣才能使住宅院專注于主業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展，因此剝離后勤和附屬部門是改制的前提和基礎(chǔ)。0109 202003180824 北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢報(bào)告 0109 202003180824 住宅院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)目標(biāo) 滿足戰(zhàn)略發(fā)展的 需要 滿足股份制改造 的需要 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程 的需要 ?改制后新成立的公司完全按照公司法運(yùn)作，要求建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)。 0109 202003180824 一業(yè)為主，多元經(jīng)營(yíng)是住宅院積極謀求長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略性要求 產(chǎn)值 未來(lái)發(fā)展 1年 3年 5年 做強(qiáng)主業(yè) 多元化發(fā)展 建筑設(shè)計(jì) 室內(nèi)裝飾 小區(qū)智能化 工程咨詢 多種經(jīng)營(yíng)部 工程監(jiān)理 0109 202003180824 業(yè)務(wù)流程強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工協(xié)作以提高各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)整體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 施工圖設(shè)計(jì) 經(jīng)營(yíng) 工地服務(wù) 方案制作 專職經(jīng)營(yíng)，能夠集中精力進(jìn)行市場(chǎng)信息收集與分析，有利于擴(kuò)大任務(wù)來(lái)源。檔案保管完整；行政事務(wù)服務(wù)的及時(shí)性、有效性，相關(guān)部門滿意度；公司文化建設(shè)和實(shí)施的有效性 起草文件報(bào)告； 重要會(huì)議安排與記錄；公文、辦公室制度的督辦、 各種文件的收發(fā)、核轉(zhuǎn)及統(tǒng)一管理；接收、管理行政檔案、設(shè)備檔案；辦公設(shè)施管理、協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系；安排外部接待事宜；編輯公司簡(jiǎn)報(bào) 綜合文秘 崗位人數(shù) 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 0109 202003180824 主任 設(shè)備管理 網(wǎng)絡(luò)、軟件建設(shè) 計(jì)算機(jī)中心組織結(jié)構(gòu)：定位于計(jì)算機(jī)支持中心 ?計(jì)算機(jī)設(shè)備的安裝、調(diào)試及維護(hù)工作 ?計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)及咨詢工作 ?設(shè)備及耗材管理 ?設(shè)備外修的歸口管理工作 ?機(jī)房出圖管理 職責(zé)要點(diǎn) ?網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安裝、 調(diào)試 及維護(hù)工作 ?網(wǎng)絡(luò)安全管理 ?自行開(kāi)發(fā)實(shí)用程序及軟件 包 ?軟件的安裝、調(diào)試、 升級(jí) 及維護(hù)工作 職責(zé)要點(diǎn) 0109 202003180824 計(jì)算機(jī)中心職能描述
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