藥店工作人員年終工作總結與藥店工作人員年終總結匯編-免費閱讀
【正文】 針對化培訓要有針對性，與公司實際工作緊密聯(lián)系，也要了解員工的愿望，結合公司需要。(四)改良四化培訓課程：詳實化、基礎化、針對化、模塊化詳實化藥店培訓是很廣泛的，小到營業(yè)人員的1個站姿、1句話語、1個補貨計劃、1張標價簽。店長是門店經(jīng)營的靈魂人物，更多的需要熟悉天天好大藥房一線工作流程，熟知公司的管理方式和運作方式，經(jīng)營指標、人員管理，團隊建設等重要工作。指導思想是培訓不是你學了多少時間，會了多少內容，而是在工作你會用多少。四川杏林大藥房、貴州芝林大藥房等安排了20多名見習店長前來學習交流。執(zhí)業(yè)藥師、藥師共有212人，全部參加繼續(xù)教育和崗位培訓。所培訓的課程全部是崗位的基本技能和基本知識。針對人員崗位和需要技能的不同，公司分別建立不同的培訓基地，選擇不同層次的教官，選擇不同的課程，分別培訓。門店一線培訓合格的員工必須達到初級藥師的考核標準?！蔽覀兠^過河，采取了實訓模式，邊實驗、邊研究、邊開發(fā)。培訓教官14名。藥店工作人員年終工作總結與藥店工作人員年終總結匯編第 8 頁 共 8 頁藥店工作人員年終工作總結公司結合源遠流長的醫(yī)藥文化、藥學職業(yè)道德、企業(yè)使命、管理制度，對學員進行思想教育，通過改變態(tài)度來改變行為，強化行為來固定模式。xx年秋，公司的培訓基地被杭州市人事局授予“杭州市大學生見習基地”稱號。教官既是學習者，又是實踐者和研究者。(三)主攻三大領域：藥師、店長、和健康咨詢師藥師是主要專業(yè)骨干，作為藥品流向患者的最終把關者，藥師的繼續(xù)教育和知識更新也就顯得尤為重要。對于公司歷程、企業(yè)文化、管理制度等通用的課程，就由培訓中心統(tǒng)一安排課程。我們認為初始培訓不是培養(yǎng)解決疑難雜癥的問題，而是解決授之以漁的事情。健康咨詢師培訓達到89人。二、主要經(jīng)驗和亮點(一)創(chuàng)新一種模式：實訓基地模式公司的培訓一直是每年的重點內容，以往有請進來學校老師的講座，有行業(yè)協(xié)會的會議，有送出去的昂貴的課程，但是只是一味的采用“上面講、下面聽”講座的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員學得快、忘得快。(二)態(tài)度技能兩手抓只有通過培訓才能最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代藥學工作者。外來的店長對
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