【正文】 13. 主持人介紹下節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容（ 20 分鐘） 14. 提問時間（ 5 分鐘） 15. 根據(jù)學(xué)員得分排名情況進行下節(jié)課出場次序安排并宣布。 _______________________________________________________ 系里的一等獎學(xué)金 獲得時間： 年 全系 XXX 人只有 XX 人取得。 主要產(chǎn)品有：五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【工作職責(zé)】 【工作業(yè)績】 ___ 個人能力 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內(nèi)在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城： 繁華領(lǐng)地 時尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒 ，安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見 .心的家 景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時間中去評價 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水晴天： 生活就是 ……尋開心 駕奴 .橋的前途 路的前程 城市的前景 守望 .江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗 .園的風(fēng)景 家的風(fēng)采 眼前的風(fēng)情 沐浴 .屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團 .楚都地產(chǎn)：璀璨，用誠信打造 輝煌，用實力說話 領(lǐng)跑，用行動證明 昆明走廊： 昆明走廊，一場與眾不同的城市詭計游戲，全情體驗行走的變幻情趣 . .商業(yè)地產(chǎn) 西南商圈 .重獲新生，王者復(fù)活 .昆明走廊 昆明走廊的實體不是一個建筑，而是一個場所。學(xué)員互評制：每位學(xué)員發(fā)一張評分表，按照評分表根據(jù)不同項目進行打分，單項滿分為 10 分，不足之處可用文字在空格內(nèi)表示。 _______________________________________________________________ 這里寫自我評價的內(nèi)容 可以訪問 ___ 實習(xí)經(jīng)歷 教育背景 真正了解一種生活，也當(dāng)如此。只有建立公平合理的薪酬系統(tǒng)，才能加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。第 五步是薪酬制度的控制與管理，企業(yè)通過定期復(fù)核檢查， 采用必要措施對人工成本進行控制，從而提高薪資效率。企業(yè)的薪酬管理應(yīng)該通過績效考核評價員工的工作價值，并給予相應(yīng)的報酬；這樣可以適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，使員工能在心里上察覺到這種差距，從而使薪酬對員工的激勵作用得以發(fā)揮。 三、 解決 中小企業(yè) 薪酬管理問題的對策 我國中小企業(yè)薪酬管理過程中出現(xiàn) 的 問題 ，嚴(yán)重制約了 企業(yè)管理水平的提高 。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其內(nèi)部 環(huán)境和外部環(huán)境的變化對員工的工資、獎勵、福利等都有重要影響。由于大多數(shù)的中小企業(yè)屬于私營企業(yè)，企業(yè)對員工的福利并沒有明確的規(guī)定，這樣會減弱員工的工作積極性，當(dāng)擁有更好福利的企業(yè)來挖掘人才時，容易使企業(yè) 人才選擇跳槽 。第六， 遵循符合企業(yè)戰(zhàn)略的原則。只有這樣，才能調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的核心競爭力。通過這些原則，企業(yè)可以告訴員工，為什么提供薪酬，員工的什么行為可以影響企業(yè)的薪酬管理，企業(yè)比較關(guān)注員工的哪些行為等。 一、 企業(yè)薪酬管理概述 （一） 薪酬管理的概念 所謂 薪酬，是企業(yè)因使用員工的勞動而向員工支付的各種貨幣或?qū)嵨飯蟪甑目偤?，是報酬體系中的經(jīng)濟性報酬。 關(guān)鍵詞： 中小企業(yè) 薪酬管理 概述 問題 對策 Abstract Salary management is the enterprise human resources management is an important content, because the small and mediumsized enterprise own management level is limited, in the salary management system is not perfect, there is pensation management pensation management consciousness is weak, the salary system adjustment in time, lack of munication and other problems, the existence of these problems seriously affected the small and mediumsized enterprise management level. In this paper, to the small and mediumsized enterprise salary management general concepts, principles and existing problems of the analysis, and proposed that the effective countermeasure, with period to the small and mediumsized enterprise salary management raising the level of help. Key words: small and mediumsized enterprise, pensation management, problems, countermeasures 中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用 ， 促進中小企業(yè)又好又快發(fā)展，是保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。 薪酬管理作為企業(yè)人力資源的重要職能和全面協(xié)調(diào)過程，不但要服務(wù)于企業(yè)人力資源 管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要根據(jù)企業(yè)不同時段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計、制定適合本企業(yè)管理與發(fā)展的薪酬制度，采用有效的措施，來協(xié)調(diào)薪酬中不同要素之間的關(guān)系。其次， 遵循對內(nèi)具有公正性的原則。薪酬作為 企業(yè)的人工成本必須加以控制，企業(yè)工資總額的增長要受到企業(yè)經(jīng)濟效益的約束，員工平均工資的增長要受到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的約束。但是由于中小企業(yè)管理經(jīng)驗不足，管理水平有限，企業(yè)制定的薪酬管理制度不夠完善。由于 中小 企業(yè)管理者 薪酬管理意識薄弱 ，企業(yè)對員工應(yīng)該得到多少薪酬缺乏細致的薪酬調(diào)查，只是根據(jù)地區(qū)或行業(yè)的總體水平來確定 一個薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。很多中小企業(yè)在內(nèi)部實施薪酬保密制度，員工獎金、工資、福利的發(fā)放不公 開。薪酬制 度的建立應(yīng)遵循對崗不對人的原則 ，崗位價值高，則收入高；同等崗位，則薪酬政策相同。第二步是工作分析和崗位評價，這是薪酬制度建立的依據(jù)，通過工作分析和崗位評價，企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握崗位的工作性質(zhì)、工作職責(zé)、勞動強度、工作環(huán)境等。 這是薪酬系統(tǒng)需要做出調(diào)整的兩種情況。隨著競爭力的提高和企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善，企業(yè)需要不斷對薪酬制度進行調(diào)整， 進而提高企業(yè)的管理水平。 成功來自您搶占高位！據(jù)地利，如虎添翼 理想來自您精心創(chuàng)造！通人知，傾情打造。 _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫一些核心的 )》：簡短介紹 《課程名稱》：簡短介紹 ___ IT技能 每次課程的主要流程包括以下環(huán)節(jié)： 1. 主持人開場互動練習(xí) 2. 學(xué)員根據(jù)規(guī)定主題展示口才（ 60 分鐘） 3. 每位 5 分鐘綜合展示時間，主題為上節(jié)課介紹內(nèi)容。） 項目 學(xué)員編號 形象氣質(zhì) 禮儀姿態(tài) 普通話 控場能力 互動交流 時間控制 演講內(nèi)容 得分匯總 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 評分匯總表 評分時間： 項目 學(xué)員編號 形象氣質(zhì) 禮 儀姿態(tài) 普通話 控場能力 互動交流 時間控制 演講內(nèi)容 平均得分 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 下面資料為贈送的地產(chǎn)廣告語不 需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊