【正文】 建立一支穩(wěn)定的、懂業(yè)務(wù)的人才工作隊伍，加強(qiáng)人才工作研究，積極探索適合欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作之路。到年，建設(shè)一支符合社會發(fā)展需要的社會工作人才隊伍，為建設(shè)和諧提供人才保障。通過政府購買工作崗位、提供創(chuàng)業(yè)貸款扶持等方式，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（八）企業(yè)技能人才振興計劃。（六）生態(tài)農(nóng)業(yè)人才支撐計劃。（四）名醫(yī)名院長培養(yǎng)工程。建設(shè)人才公寓，提高教育、醫(yī)療水平，完善文化娛樂設(shè)施，改善生活環(huán)境。（五）實(shí)施強(qiáng)化人才公共服務(wù)的政策。（三）實(shí)施支持人才創(chuàng)業(yè)的投融資政策。（二）實(shí)施加快創(chuàng)新型科技人才發(fā)展的科研政策。探索事業(yè)單位職業(yè)年金制度。加快建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。健全舉才薦才的社會化機(jī)制。（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制大力抓好基礎(chǔ)教育、中等職業(yè)技術(shù)教育和成人教育，支持和鼓勵縣委黨校、電大工作站、職業(yè)技校等學(xué)校與高校、科研院所和大型企業(yè)合作，開設(shè)緊扣科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿的培訓(xùn)課程。（一）改進(jìn)完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制制定黨管人才新格局實(shí)施意見，健全各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制。農(nóng)村實(shí)用人才隊伍發(fā)展目標(biāo)：圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和生產(chǎn)經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和生產(chǎn)經(jīng)營人才為重點(diǎn)，培養(yǎng)一支有規(guī)模較大、技能較高、基本滿足新農(nóng)村建設(shè)需要的實(shí)用人才隊伍。到年，高級工以上的技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到28%。主要舉措：把專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)作為人才工作的重中之重來抓，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，創(chuàng)新引才、育才機(jī)制，加快引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)人才。主要舉措：加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家隊伍建設(shè)，對規(guī)模以上企業(yè)的高層管理人才，通過設(shè)立高端論壇，組織高級研修班培訓(xùn)，選派參加國內(nèi)外培訓(xùn)等，提升其整體素質(zhì)和按照國際通行規(guī)則辦事的能力。主要舉措：實(shí)施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，在加強(qiáng)政治理論、公共管理、法律法規(guī)知識培訓(xùn)的同時，大力開展學(xué)歷提升教育，不斷提高黨政人才隊伍的知識水平。塑料制品、五金機(jī)械、汽摩配等特色制造業(yè)和農(nóng)業(yè)、旅游、建筑產(chǎn)業(yè)的人才基本得到滿足；發(fā)展電子信息、新能源、新材料、現(xiàn)代服務(wù)等新興節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)所需的人才得到一定程度的開發(fā)。重點(diǎn)投入，加大對優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)、使用和資助力度。人才發(fā)展的體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才公共服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍進(jìn)一步濃厚，人才對科技、經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)程度大幅提高。到年,人才總量達(dá)到2萬人以上，每萬人口的人才資源數(shù)達(dá)到1000人以上，其中從事科技活動的人員數(shù)達(dá)到2500人以上,科技人才不足狀況有所改變。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起，是我縣當(dāng)前和今后一個時期的中心任務(wù)。縣人才發(fā)展長期戰(zhàn)略縣委縣政府歷來十分重視人才工作。堅決不能以各種理由抵制、拒絕評議，更不能給提意見的同志“穿小鞋”，搞“秋后算帳”。付出了行動才能說明你認(rèn)識到了位。二、從緊從實(shí)搞配合這次評議工作的內(nèi)容都是當(dāng)前普遍關(guān)注的緊要事，貼近百姓的實(shí)在事，我們要本著依法辦事、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)效的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快動作，配合搞好這次人大專項(xiàng)評議工作。各受評單位一定要依法治縣的高度來認(rèn)識評議工作的重大意義，自覺接受監(jiān)督，積極改進(jìn)工作。剛才建設(shè)主任作了一個很好的動員報告，五個受評單位的主要負(fù)責(zé)人作了表態(tài)發(fā)言。從依法行政的嚴(yán)肅性來認(rèn)識。從自我認(rèn)識的局限性來認(rèn)識。配合評議重行動。一方面，受評單位要以虛懷若谷、開放包容的態(tài)度虛心接受評議意見。同時，受評部門要根據(jù)評議的總體部署要求和本單位的工作實(shí)際，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧，正確把握和處理好評議與工作的關(guān)系，不能以評議為借口，忽視、放松日常工作，要做到評議、工作兩不誤、兩促進(jìn)，以評議促進(jìn)工作的提高，以工作的實(shí)踐體現(xiàn)評議的效果。強(qiáng)化服務(wù)，努力搭建人才交流平臺；完善人才網(wǎng)，及時發(fā)布人才供求信息；組織科技人才下基層開展送技術(shù)服務(wù)活動，深入實(shí)施萬名農(nóng)民培訓(xùn)工程，大力開展技能培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和素質(zhì)提升培訓(xùn)。（二）基本原則服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先。（三）總體目標(biāo)到年，我縣人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，通過大力培育本土人才、大力引進(jìn)外來人才、大力強(qiáng)化人才保障等方式，讓有才的人有用武之地，努力建設(shè)一支規(guī)模不斷擴(kuò)大、質(zhì)量繼續(xù)提高的與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍。――人才競爭目標(biāo)。依托重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科，建設(shè)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。投入資金進(jìn)行科技沙龍、團(tuán)隊主要骨干橫向交流等制度建設(shè)，搭建有利于科研人員相互交流的平臺。采取定向培養(yǎng)等多種方式，培養(yǎng)我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才。加強(qiáng)干部交流和干部監(jiān)督。大力引進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)家和企業(yè)急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目管理等方面的人才。健全人才評獎選拔制度，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革，建立完善以知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評價體系。完善表彰激勵和服務(wù)保障機(jī)制，全面推行職業(yè)資格證書制度。加大城鄉(xiāng)人才對口扶持力度，推進(jìn)醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生、教師支援農(nóng)村教育、社會工作者服務(wù)農(nóng)村、科技人才和文化人才下鄉(xiāng)支農(nóng)等工作。（二）改進(jìn)完善人才開發(fā)的管理體制建立健全政府人才工作部門職責(zé)體系，完善政府各部門人才管理運(yùn)行機(jī)制，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。分類建立事業(yè)單位人員績效評價制度，大力推行專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格評審和考試制度，建立重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才，形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。（七）創(chuàng)新人才激勵保障機(jī)制建立事業(yè)單位崗位績效工資制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位收入分配，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。四、建立人才政策比較優(yōu)勢實(shí)施一批重大政策，通過10年努力，建立起較為完善的政策體系，在某些政策中有新的突破，形成比較優(yōu)勢。加大對研究機(jī)構(gòu)的政策支持力度，大力發(fā)展各類公辦和民辦的科研機(jī)構(gòu)。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、部門和單位限制，營造開放的用人環(huán)境。對我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)制訂專項(xiàng)人才政策，在經(jīng)費(fèi)資助、項(xiàng)目分配、培訓(xùn)資源等方面給予大力傾斜，引進(jìn)和培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類人才。在企業(yè)和社會人員中，大力開展企業(yè)經(jīng)營管理基本知