國家電網(wǎng)公司調(diào)研工作管理辦法-免費閱讀
【正文】 例：共需調(diào)研、等 2 家省公司，其中 6 月日－ 6 月日赴陜西公司，需調(diào)研 1 家市公司、 2 家縣公司 …… 備選單位 1： 備選單位 2：） 其它需求 （包括是否需要聯(lián)合調(diào)研部門等） 填報人 ： 聯(lián)系電話： 填報日期： 注： 、各分部按調(diào)研組為單位填報此表，多個調(diào)研組共同完成的課題， 每個調(diào)研組分別填報此表； ； ，可不填寫。 對于駐點調(diào)研過程中違反有關(guān)規(guī)定、損害公司干部隊伍形象的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。對于進展滯緩、工作無序的駐點調(diào)研，在征求派出部門（ 分部）意見后及時終止調(diào)研工作。 14 第十四條 派出部門（分部）要注重調(diào)研成果應(yīng)用，根據(jù)調(diào)研成果及時總結(jié)經(jīng)驗、溝通情況、發(fā)現(xiàn)不足、整改提高，著力推動關(guān)鍵問題解決，為提高公司決策和管理水平服務(wù)。 （四）相關(guān)方案要由本部門（分部）主要負(fù)責(zé)人審定并簽字，在調(diào)研出發(fā)前報國網(wǎng)人事部備案。 （五）各分部駐點調(diào)研的單位，原則上為所在區(qū)域內(nèi)?。▍^(qū)、市）電力公司及所屬市縣兩級供電企業(yè)。 第二章 調(diào)研計劃組織 11 第五條 總部各部門（分部）在公司年度工作會議結(jié)束后 7個工作日內(nèi)，結(jié)合公司整體工作安排，針對工作中的關(guān)鍵問題，提出駐點調(diào)研需求，分別報送國網(wǎng)研究室、人事部。 組 織 開展 調(diào) 研 工 作 經(jīng) 驗 交 流 。 本表只填報本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研計劃 9 附件 2 調(diào)研計劃調(diào)整表 （ 20年月） 填報部門（單位）： 序 號 調(diào)研 類型 調(diào)研主題 調(diào)研內(nèi)容 調(diào)研 時間 調(diào)研 地點 帶隊公司領(lǐng)導(dǎo)、助理總師、顧問 牽頭部門 （分部） 參加部門（分部）、單位 變更情況說明 一、原計劃調(diào)研題目 二、變更后調(diào)研題目 三、新增加調(diào)研題目 注： 調(diào)研類型：定期調(diào)研、專項調(diào)研。 第十七條 公司總部、公司各級單位建立優(yōu)秀調(diào)研成果評審機制，歸口管理部門組織專家對本級和下一級年度調(diào)研成果進行評審，并按年度匯編優(yōu)秀調(diào)研成果報告集，擇優(yōu)推薦參加上一級優(yōu)秀調(diào)研成果評選工作。 第十一條 公司總部、公司各級單位開展調(diào)研工作，現(xiàn)場調(diào)研時間原則上不超過一周，駐點調(diào)研時間根據(jù)實際情況確定。 （五）其 他基層單位定期調(diào)研 其他基層單位領(lǐng)導(dǎo)原則上每月至少下基層調(diào)研一次。 根據(jù)公司有關(guān)要求 ， 公司顧問 每年至少下基層調(diào)研四次，根據(jù)工作需要 和突出問題開展調(diào)研。 第七條 定期調(diào)研和專項 調(diào)研 納入公司總部、公司各級單位調(diào)研計劃統(tǒng)一管理；公司總部、公司各級單位調(diào)研計劃由本級歸口管理部門統(tǒng)籌平衡，并報本單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行，同時報上一級歸口管理部門備案。職責(zé)分工實行分級分類，專業(yè)條線歸口負(fù)責(zé)。 第三條 本辦法適用于公司總部（分部）（以下簡稱“公司總部”）以及所屬各級單位（以下簡稱“公司各級單位”）。歸口管理部門負(fù)責(zé)組織管理本單位調(diào)研工作和指導(dǎo)管理下一級單位的調(diào)研工作。 其他調(diào)研： 公司總部、公司各級單位自行組織開展，納入本單位工作計劃。 （四）直屬單位定期調(diào)研 直屬單位領(lǐng)導(dǎo)每月至少下基層調(diào)研一次 。 管理咨詢調(diào)研 工作按照《國家電網(wǎng)公司管理咨詢項目管理辦法》執(zhí)行。 第五章 調(diào)研成果應(yīng)用與考評 — 6 — 第十四條 公司總部、公司各級單位建立調(diào)研工作評價機制，結(jié)合調(diào)研計劃、調(diào)研信息、調(diào)研成果等對調(diào)研工作進行全面評價，評價結(jié)果作為年度績效考核和評先的重要依據(jù)。 第二十一條 本辦法自 2021 年 11 月 1 日起施行。按 照 專 項 工 作 安 排 制
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