水務局安全感測評意見與水務局局長申報優(yōu)秀公務員材料匯編-免費閱讀
【正文】 通過自己的培養(yǎng)和社會的引進，幾年來全局系統(tǒng)干部職工年齡結(jié)構(gòu)和文化層次都發(fā)生了明顯的變化，中層干部的年齡下降了近5歲，文化水平達到了大專以上，年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)更加合理，為今后水利事業(yè)的發(fā)展提供了十分寶貴的人才資源。銳意改革，人盡其才XXX同志擔任水資源局局長后，曾有兩大心愿：一是帶領全局系統(tǒng)干部職工興建一批符合時代要求的水利工程，服務于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展造福人民。一是在深入分析研究以往取得成功經(jīng)驗的基礎上，注重借鑒其他先進區(qū)縣和外地的成功經(jīng)驗，經(jīng)常同主管局長一起和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導研究制定發(fā)展建設規(guī)劃，調(diào)整建設重點，以便充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己的特色。自主持水利工作以來，XXX同志堅持利用節(jié)假日深入山區(qū)，爬山頭，鉆山溝，實地了解農(nóng)民的困難，幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的難題。除過春節(jié)休息兩三天外，其他節(jié)假日及雙休日都沒有休息過。并帶領設計和施工技術(shù)人員參觀了位于省城區(qū)的轉(zhuǎn)河工程，接納新的治河理念。S縣居民要求改變河道現(xiàn)狀的心情十分迫切。”這是XXX同志在職工大會上常說的一句話。三、工作要求統(tǒng)一思想，提高認識。堅持“廣宣傳、濃氛圍”，充分發(fā)揮部門職能作用，著力在增加群眾對公眾安全感的知曉率、滿意率上下功夫。各單位一定要著力解決好影響我縣社會穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，從源頭上預防和消除各類糾紛隱患，努力把影響安全穩(wěn)定的因素降到最低，對各類不安全、不穩(wěn)定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。要加大矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪問題的穩(wěn)控力度?！熬C合治理綜合抓，公眾安全眾人管”。省綜治委對我縣公眾安全感調(diào)查，是對我縣和諧平安建設成效以及政法綜治工作的檢驗。他不僅是要求別人這樣，自己更是將這句話當成座右銘，在人生的道路上努力踐行的。人大代表也提出了“小河亟待治理”的議案。XX年9月，小河綜合治理工程竣工。在他的帶領下，多奉獻，少索取成為局黨政領導班子的自覺行動，較好的發(fā)揮了領導班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。XX年一開春，XXX同志帶領科技人員來到北部山區(qū)安鄉(xiāng)，由于山路崎嶇、陡峭，他們換坐吉普車
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