水務局安全感測評意見與水務局局長申報優(yōu)秀公務員材料匯編(專業(yè)版)
【正文】 二是引進一批優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，充實水利職工隊伍。促進了當地經濟發(fā)展，受到了農民的贊譽。XX年11月13日，省委劉書記視察了小河綜合治理工程，并給予了肯定?！皼]有條件創(chuàng)造條件也要干”改革開放后的S縣發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展更是有目共睹。各單位干部職工集中居住在縣城，是省電話測評的重要區(qū)段。水務局安全感測評意見與水務局局長申報優(yōu)秀公務員材料匯編第 8 頁 共 8 頁水務局安全感測評意見一、指導思想以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞建設和諧平安、打造全省最具安全感城市的工作目標，以公眾安全感測評為重點，以提高干部職工參與率、滿意率、認同感為關鍵，全面提升水務系統公眾安全感滿意率。因此，各單位首先要教育引導好本單位干部職工，使其充分認識到大走訪活動的重要意義，確保在民調電話測評中不出意外。但是面對新的形勢，面對更多的要求，S縣的水利建設在許多方面還不適應，突出的表現之一就是水污染問題。“打鐵還需自身硬”作為一名領導干部，XXX同志時刻以身作則。拼搏進取，追求一流業(yè)績自1997年10月以來，全縣山區(qū)水利富民綜合開發(fā)工作開展的紅紅火火。在人才利用上，它既做到了精心培養(yǎng)，又做到了大膽提拔，充分調動了有技術、有能力的年輕干部的積極性。一是立足于培養(yǎng)和提高現有水利職工的素質，特別是年輕水利職工。下石堡村是水務局的對口支援村，XXX同志親自帶領水保站科技人員，到現場制定發(fā)展規(guī)劃，并支持40余萬元為該村修造蓄水池14座，揚水站一處，架設引水管路2700米，造生態(tài)林800畝，建核桃園500畝等?，F在的小河，已經形成了水清岸綠、景色各異、河路通暢、適宜居住、城水相依的綠色長廊和生態(tài)公園，達到了人與自然的和諧相處。XX年1月從水利局發(fā)展到水資源局，XX年12月再從水資源局發(fā)展到水務局，作為第一任水資源局局長及第一任水務局局長，XXX同志始終堅持為民辦實事的原則，一心打造S縣人水和諧的生態(tài)環(huán)境。各單位干部職工要充當宣傳骨干。二、任務
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