干部作風加強建設考核總結與干部作風建設專題心得體會匯編-免費閱讀
【正文】 切實加強組織作風建設，堅持任人唯賢、反對任人唯親，不斷增強組織工作的規(guī)范化、制度化、科學化，建立和完善各項制度，優(yōu)化隊伍結構，加強對派駐機構的領導，提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。北京市要在XX年底以前完成第一階段工作，為實現(xiàn)到XX年建成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系基本框架打下堅實基礎。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境，要經(jīng)得起權力、金錢、美色的考驗，要經(jīng)得住形形色色的誘惑，嚴格做到廉潔自律、一塵不染。注重查辦案件的綜合社會效果，發(fā)揮好查辦案件的治本作用，進一步促進領導干部作風的根本轉變。加強領導干部作風建設，是堅持從嚴治黨的必然要求。領導干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會對群眾動真情、動真心，關心群眾，服務群眾，保持良好的作風，讓黨放心，讓群眾滿意。目前，黨群干群關系中存在的許多矛盾和問題，往往與領導干部的作風不實有一定聯(lián)系，一些該為人民群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有從根本上解決，人民群眾還有許多不滿意的地方。作風代表形象，作風凝聚人心，作風產(chǎn)生力量。做好北京的工作，要有更強的責任意識、更高的標準要求、更過硬的作風來保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，首先必須堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，把工作力度和科學態(tài)度緊密結合起來，靠真抓實干的作風來保證。（二）把握時間要求。要以黨的十七大精神為指導，積極探索和研究加快行政管理體制改革、理順職能關系、規(guī)范行政權力運行、強化行政效能監(jiān)督、加強社會管理和公共服務等方面的制度體系，鞏固和擴大前段工作的成果，推動作風效能建設深入開展。既要根據(jù)*市關于開展作風效能建設總體方案的要求，又要結合本地本部門的實際，突出特點，體現(xiàn)創(chuàng)新，認真總結各自行之有效的新思路、新做法。考核工作以實事求是、公開、公平、公正的原則，主要從轉變作風、貫徹落實“三項制度”、深化行政管理體制改革、建立作風效能建設長效機制等方面進行量化評分，力求全面客觀反映各級機關開展作風效能建設活動的情況。三、切實搞好總結提高在做好考核工作的同時，各級各部門要對本地本部門開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動進行全面總結，并根據(jù)黨的十七大精神，結合實際進一步完善整改措施，鞏固和擴大作風效能建設活動的成果。深化改革工作要在20*年2月5日前完成。四、考核總結階段的工作要求（一）加強組織領導。對實地考核或抽查中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假行為要通報批評，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，教育和引導廣大黨員干部切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學發(fā)展的突出矛盾和問題，不斷開創(chuàng)首都工作的新局面。成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會，是我們國家的一件大事。在新的歷史條件下，加強黨的作風建設，關鍵是要加強廣大黨員干部特別是領導干部的工作作風建設，堅決克服一切不符合人民利益的不良風氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。實際上，對群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領導干部的工作態(tài)度和價值取向，決定著領導干部是否能把對黨負責和對人民負責有機結合起來。同時，要加快體制機制改革步伐，從更深層
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