干部作風建設年-心得體會-免費閱讀
【正文】 在實際工作中，要做到身先士卒，靠前指揮，有些事情需要親歷親為的，一定要認真履行，堅決杜絕形式主義，形象主義。首先，要一抓到底。二、狠抓落實，務求實效經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展狀況，是衡量一個領導干部任職期間稱職與否的重要標志，也是干部作風好壞的構成元素之一。再者，在具體的工作中要多請示溝通。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事。第四篇：干部作風建設年心得體會“干部作風建設年”學習心得根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，在全局干部職工中開展“作風建設年”的學習活動，全面推進我局干部職工隊伍的整體素質(zhì)，切實加強干部職工刻苦學習、爭先創(chuàng)優(yōu)、求爭務實、聯(lián)系群眾，清正廉潔的優(yōu)良作風，通過前一階段組織學習和自我學習，使我對開展“作風建設年”活動有了更深入的了解，同時也明確了活動的重大意義。五、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求一要樹立為民形象。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話，同時，還要加強現(xiàn)代管理、科學技術、社會管理和法律法規(guī)等相關知識學習。第三篇：干部作風建設年心得體會（本站推薦）干部作風建設年心得體會（一）一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎所謂干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部個人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。在二十一世紀，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代。改變了工作沒有積極性，工作低要求，不動腦筋思考，沒有長遠目標。三是解決了工作不實、落實不夠的問題。在活動中緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)”的目標，結合本鄉(xiāng)實際切實把握好“五個新”，使貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，破解發(fā)展難題的能力有新提高，促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，狠抓落實的作風有新改進，推進富民強鄉(xiāng)的實踐有新突破。說實話是發(fā)揚務實作風的基本要求。其次，要講求學以致用。一、思想作風不空洞，思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，有什么樣的思想作風，就有么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風，當前，在思想作風方面存在的主要問題有：安于現(xiàn)狀，不思進?。灰蜓嘏f、抱殘守缺；瞻前顧后、踟躕不前；急躁冒進，盲目蠻干；夜郎自大，故步自封。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，我們要徹底進行清除。在作用建設中，學習更要講求學以致用。丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂說憂。尤其針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，通過作風和方法的轉變盡可能地得到解決。從根本上克服了謀劃工作占位低，抓工作標準低，推進工作效率低，工作推著干、等著干、看這干，見到問題就躲，見到矛盾就繞，見到困難就退的“懶怕軟“等問題。在今后的工作中努力改變自己的世界觀、人生觀、價值觀。這是繼農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會之后，人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài)。歸根結底就是對待人民群眾所表現(xiàn)出來的作風，就其具體內(nèi)容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。使學習教育貫穿于作風建設始終。樹立為民形象要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。結合本職工作，我就此次活動有以下心得體會：一、深刻領會了加強領導干部作風建設的重大意義。盡管當前經(jīng)濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)
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