機關(guān)事業(yè)單位會計工作總結(jié)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見匯編-免費閱讀
【正文】 各地要結(jié)合工作實際，廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助相關(guān)工作機構(gòu)和工作人員熟練掌握政策，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力。各地、各部門要充分認識機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署上來，切實加強對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。同時，建立職業(yè)年金經(jīng)費保障機制，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。 （九）建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。 （五）建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。 3．本實施意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。 （三）改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。 2．權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。辦理人事工資審核等。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。認真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為**年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。加強政治思想和品德修養(yǎng)。四是不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準(zhǔn)時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。 （二）基本原則。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 （二）實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。 個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60％的，按全省上年度在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。建立機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金，由省統(tǒng)一調(diào)劑使用。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本實施意見實施后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金。
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