【正文】 18 第 七 章 保密制度 第一節(jié) 保密細節(jié) 一 、未經(jīng)允許，公司內(nèi)部文件、資料（包括銷售資料、商品資料、供應(yīng)商資料）等，不得互相傳閱和外傳； 二 、未經(jīng)允許，任何人不能用 、郵箱等電腦科技方式向外泄露公司商業(yè)信息； 三 、電腦數(shù)據(jù)除主管（含）級別以上管理人員按權(quán)限查詢外，其他人員未經(jīng)特別授權(quán)，一律不準查詢電腦數(shù)據(jù)； 四 、不得隨意將公司管理人員的姓名、手機或其它聯(lián)系方式告知他人； 五 、不得泄露公司尚未實施的促銷計劃、廣告宣傳活動等有關(guān)政策情況； 六 、部門須將文件、資料、人事檔案施行編 號專人管理，并對其內(nèi)容嚴加保密； 七 、公司實行工資保密管理，所有員工享有對自己和公司工資狀況保密的權(quán)利和義務(wù)，不得打聽、互相了解和交談工資情況，更不可向外泄露公司的薪資狀況； 第二節(jié) 責任與處罰 一 、 泄露商場機密，采取補救措施，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的，給予警告，并扣罰 50200元； 二 、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的，給予辭退，并 扣罰所有工資、獎金 福利； 三 、 故意或過失泄露商場機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的 ，給予辭 19 退，扣罰所有工資、獎金福利之余，酌情賠償經(jīng)濟損失； 四 、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買，或違章提供商場機密的，給予辭退，扣罰所有工資、獎金福利，并追究法律責任。 曠工 曠工一天，當天無薪，當月無全勤獎、考核獎，并扣罰 100 元； 在職時間內(nèi)，曠工累計超過二天或二次，當自動離職論處，不結(jié)算任何工資、福利。 二、 晉升程序 優(yōu)秀員工→儲備干部→班長→主管→店長 三、 晉升條件 ①良好的職業(yè)道德，忠誠本公司 ②工作能力強，有一定的組織能力和影響力 ③勤奮好學，不斷進取，表現(xiàn)優(yōu)秀 四、 晉升方法 ①員工主動申請 ②由直屬管理人員推薦 ③由人事部或上級直接提議 五、 晉升流程 ①申請：填寫《晉升申請表》 ②評估調(diào)查：由人事部向員工所在門店進行評估調(diào)查 ③晉升考核：參照管理人員考核方案 ④面談 ： ⑤見習：見習期三個月 ⑥就職：公布就職，正式晉升 9 第四節(jié) 離職 流程 ① 試用期辭職， 需提前一個星期口頭申請 ；轉(zhuǎn)正后 辭職 ， 需 提前 一個月書面 填寫《辭職申請表》 ； ② 離職當天應(yīng)當交接工作，制服、工卡、《員工手冊》等移交門店，賬單、錯款等上繳財務(wù)部，并由各部門接收人以及負責人確認； ③ 宿舍員工應(yīng)在離職當天退還住房及房內(nèi)公物，繳清水電、煤氣等費用，并由宿舍長確認簽名； 離職 ① 辭 職 獲批辭職后，遲到早退累 計三次以上（含三次），或請假超過三天（含三天），或曠工一次以上（含一次）， 將試為自動離職，不結(jié)算任何工資、 獎金、 福利； A 工作時限 滿一年， 離職當月 按實際工作天數(shù)結(jié)算工資、 獎金 福利； B 工作時限 未滿一年， 從提交辭職表至正式離職日按實際工作天數(shù)結(jié)算基本工資（ 1000 元），不結(jié)算任何獎金福利（考核獎、全勤獎、補助、欠休等）； C 其它：即辭即走等特殊情況，自正式離職日至上月的當日按實際工作天數(shù)結(jié)算基本工資（ 1000 元），不結(jié)算任何獎金福利（考核獎、全勤獎、補助、欠休等）； ② 自動離職 未經(jīng)審批程序離職 ， 或無故曠工累 計 二天或二次 ，作自動離職論處，不結(jié)算任何工資、福利 。 觀察進入賣場者，有可疑人物及時通知主管以上人員； 地方政府及相關(guān)消防、工商部門到來及時通知主管、店長。 公司規(guī)模宏大，實力雄厚， 目前旗下已有 六 家 連鎖 分店： XX 店 （創(chuàng)辦于1999 年 8 月，位于小市振南街）； XX 店 （創(chuàng)辦于 2021 年 12 月 ，位于小市七號區(qū)）； XX 店 （創(chuàng)辦于 2021 年 8 月 ，位于新城人民二路）； XX 店 （創(chuàng)辦于 2021年 6 月 ， 位于新城人民一路）； XX 店 （創(chuàng)辦于 2021 年 2 月 ，位于小市連江西路）； 某某超市 （創(chuàng)辦于 2021 年 6 月，位于黃坑清新大道 26 號）。 在這里，我們將為你提供一個良好的發(fā)展平臺，你的才華將在公平競爭的機制下得以充分展示，你的熱情在此燃燒釋放，你的理想開花結(jié)果，你的人生開啟新的征程。 謝謝！ 董事長簽名 人事部致詞 新 員工朋友： 你們好！歡迎加入 某某超市 這個 大家庭，愿這份工作成為你事業(yè)的新起點。 公司 現(xiàn)有員工總數(shù)超過 150 人，管理人員 30 多人，其中具備大、中專以上學歷 者 18 人， 以及 一批從事商超行業(yè)多年、工作經(jīng)驗豐富的高級管理人員。 三、收銀臺 監(jiān)督員工是否按照員工購物時間購物； 監(jiān)督、制止顧客、員工將未買單的商品帶出收銀臺，情節(jié)嚴重的上報主管或店長處理； 監(jiān)督收銀員是否漏打單或不打單，是否與顧客、員工、親朋好友有串通現(xiàn)象； 監(jiān)督顧客、員工買單時是否有調(diào)包、更換價格、使用假幣等情況； 監(jiān)督收銀員不得無故下機，同時監(jiān)管收銀臺購物車（籃）、衛(wèi)生等情況； 四、其它 5 禁止員工上、下班代打卡，一旦發(fā)現(xiàn)立即記錄其工牌號并向人事部反映； 禁止員工、顧客和供應(yīng)商從非出口外出； 禁止當班員工無故離開商場，因工作需要離開的要做好外出登記； 嚴格按照《員工購物制度與流程》、《例檢要求及流程》監(jiān)督員工購物、下班； 監(jiān)督、檢查廁所、倉庫清潔衛(wèi)生，紙箱必須整齊堆碼在倉庫，不允許亂擺放；； 積極配合收貨組人員清點進入商場的物品，并按公司規(guī)定的程序驗收貨； 對退換貨的商品及報損的商品須 有主管及相關(guān)人員簽字，嚴格執(zhí)行退換貨及報損程序； 服從組織安排，保質(zhì)保量完成上級交待的其它事項。 ③辭退 因公司機構(gòu)調(diào)整而員工無適當工作安排，或員工患病以及因非公傷醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，企業(yè)提前 15天通知被辭退者，辭退當月 按正常考勤發(fā)放工資、獎金； ④解雇 員工因工作表現(xiàn)、能力、心態(tài)等因素不符合企業(yè)要求，無法勝任本職，企業(yè)有權(quán)實時解除勞動關(guān)系，解雇當月 以基本工資（ 1000 元）為基數(shù)，按實際工作天數(shù)結(jié)算當月工資 ； ⑤ 開除 員工因觸犯法律，嚴重違反商場規(guī)章制度或嚴重失職者，即予實時革職開除，并視情節(jié)輕重予以罰款； 開除前所有尚未結(jié)算工資的工時，均以 基本 工資（ 1000元）為基數(shù)，按實際工作天數(shù)結(jié)算 工資 。 遲到早退 （ 1） 當月無遲到、早退、請假、曠工者，為全勤 ； （ 2） 遲到 早退 1 分鐘以上 ， 扣罰 2 元 /分鐘，當月不享受全勤獎； （ 3） 遲到 早退 超過 30 分鐘，視為曠工一天； （ 4） 遲到 早退 月累計 五 次以上（含 五 次），加罰當月考核獎； 12 四 、 加班 休息 日或節(jié)假日安排上班（正常工時），補休；正常工作日、休息日、節(jié)假日安排加班（正常工時以外 ） ，以基本工資（ 1000 元 /月 ）計算加班費 。 第 八 章 安全 守則 第一節(jié) 細則 所有員工均應(yīng)遵守日常安全事項，在緊急情況下，全體員工必須服從指揮，發(fā)揚見義勇為，顧全大局的精神，全力保護商場的財產(chǎn)和顧客的生命安全。直屬主管、經(jīng)理和總經(jīng)理簽名生效； 其它 主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。