縣人事局工作安排與縣人事局工作計劃匯編-免費閱讀
【正文】 認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關創(chuàng)建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風險的能力。四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。根據(jù)上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。加強黨風廉政建設。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。嚴格機構編制管理工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。根據(jù)上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關創(chuàng)建活動等，進
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1