【正文】 幾年來(lái)37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置。四是建立專戶。另外對(duì)其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。三是結(jié)合建軍節(jié)，利用黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳載體宣傳國(guó)防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。幾年來(lái)，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。由于多年的部隊(duì)磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，工會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門(mén)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運(yùn)作。（二）勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。幾年來(lái)我們共辦理病退260多名。兩年來(lái)，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級(jí)3122人次。即國(guó)有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對(duì)用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。工程質(zhì)量：均達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)工程觀感良好。并驗(yàn)收合格。安全文明該工程安全生產(chǎn)、文明施工總體較好，未發(fā)生一起安全事故。以上問(wèn)題，施工單位已全部按規(guī)范和設(shè)計(jì)要求整改完畢，通過(guò)復(fù)查，達(dá)到施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求。嚴(yán)把原材料關(guān)，對(duì)原材料使用上要求施工單位所有原材料、構(gòu)配件、電線管材應(yīng)具有出廠合格證、質(zhì)保書(shū)，并對(duì)材料外觀進(jìn)行檢查，目測(cè)合格后，監(jiān)理人員在場(chǎng)情況下進(jìn)行見(jiàn)證取樣及送檢，合格后方可用于工程上。二、監(jiān)理合同履行情況監(jiān)理范圍：依據(jù)監(jiān)理合同中所約定的范圍：對(duì)土建、水電、鋼結(jié)構(gòu)裝飾。其中，追討農(nóng)民工工資7起。,辦理生育金支付39人。(二)截止6月底，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到35000人，%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳245萬(wàn)元,%。二、社會(huì)保障工作(一)加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放?，F(xiàn)將我局半年目標(biāo)完成情況作自我總結(jié)如下：一、就業(yè)和再就業(yè)工作。在工作中，我們熱情、耐心的對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行政策解答。此項(xiàng)工作由于企業(yè)職工認(rèn)識(shí)方面等原因，過(guò)去在我縣開(kāi)展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級(jí)鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項(xiàng)工作列為今年重點(diǎn)工作來(lái)抓，在不斷發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，壯大社會(huì)培訓(xùn)力量的前提下，我們對(duì)全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實(shí)際，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系，幫助該廠購(gòu)買(mǎi)教材，制定方案，組織考試、考核等。在此項(xiàng)工作中，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ)。二是加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。二是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施公開(kāi)招聘人員。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，允許各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在不違法律、法規(guī)，不影響本職工作，不侵害國(guó)家、單位和他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，允許兼職兼薪；縣委、縣政府每年安排10萬(wàn)元建立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，主要用于資助、培養(yǎng)、引進(jìn)高層人才（包括引進(jìn)境外、海外智力），獎(jiǎng)勵(lì)為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類人才。如縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛(ài)醫(yī)院、私立學(xué)校等，都不同程度地每年柔性引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)行優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立優(yōu)秀拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，在隸屬關(guān)系不改變的前提下，允許外地優(yōu)秀拔尖人才在我縣企事業(yè)單位兼職，短期工作或采取項(xiàng)目合作，成果轉(zhuǎn)讓等方式。一是制定相關(guān)人才引進(jìn)政策。事業(yè)單位人員實(shí)行分類管理；專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘制；管理崗位試行職員制；工勤崗位實(shí)行等級(jí)制；新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。20**年在全縣開(kāi)展了“人才工作年”活動(dòng)，在電視臺(tái)、《今日》報(bào)、黨建網(wǎng)站、電臺(tái)等宣傳媒體開(kāi)設(shè)專欄，介紹在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才的典型事跡，報(bào)道人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)取得的階段性成果，宣傳在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)等方面的政策和措施。根據(jù)我縣人才工作工作量逐步增大的特點(diǎn)，我局配備了專職工作人員，使人才工作有專人管理和負(fù)責(zé)，為人才提供牽線搭橋。鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，完美帶新學(xué)習(xí)和經(jīng)費(fèi)保障制度，建好培訓(xùn)主陣地，縣委黨校、行政學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校及職業(yè)技術(shù)學(xué)院和公務(wù)員培訓(xùn)基地要作為公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員和技術(shù)工人隊(duì)伍培訓(xùn)的主要場(chǎng)所。06年以來(lái)，共完成各類人員的職業(yè)培訓(xùn)7500人，高級(jí)人才培訓(xùn)（高級(jí)工以上）每年130多人，中級(jí)工鑒定每年超過(guò)200人，同時(shí)，為解決企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)斷層和絕技瀕臨失傳問(wèn)題，積極推行實(shí)施了名師帶徒制度，拓寬了職業(yè)培訓(xùn)渠道，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。在此項(xiàng)工作中，我們堅(jiān)持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定的辦事原則，同時(shí)，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對(duì)出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案記載或記載不清的，不予呈報(bào)，堅(jiān)持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性?？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報(bào)并受到好評(píng)。第二篇：勞動(dòng)局的工作自我總結(jié)給大家推薦一篇非常優(yōu)秀的在勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)范文，供參考一下。其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，%。1—6月份實(shí)征養(yǎng)老保險(xiǎn)金2439萬(wàn)元，綜合征繳率105%，完成市定目標(biāo)任務(wù)的62%。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理制度，定期到定點(diǎn)醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確?；鸢踩\(yùn)轉(zhuǎn)。(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。蚌埠市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院設(shè)計(jì)。審核、報(bào)批施工單位的施工組織設(shè)計(jì)方案，審查施工單位的質(zhì)量保證體系、管理體系且報(bào)監(jiān)理項(xiàng)目部備案，持證上崗。對(duì)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)砼同條件養(yǎng)護(hù)試塊檢驗(yàn)合格、報(bào)驗(yàn)后方可拆模。投資控制。在協(xié)調(diào)工作中，監(jiān)理項(xiàng)目部在開(kāi)工前召開(kāi)監(jiān)理交底會(huì)議，將有關(guān)的法規(guī)、法律的監(jiān)理?xiàng)l款進(jìn)行宣講，明確各方關(guān)系。五、監(jiān)理工作成效我監(jiān)理公司已按監(jiān)理合同要求完成監(jiān)理工作。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。其內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)及省市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì)議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。近年以來(lái)，