全縣組織工作大會(huì)發(fā)言材料與全縣組織調(diào)研工作會(huì)發(fā)言匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 取得了驕人的成績(jī)，同志們過去的一年。不斷完善組織調(diào)研信息工作制度。（三）以擴(kuò)大信息源為著力點(diǎn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，工作氛圍不濃，調(diào)研信息員的工作積極性較低。去年4月，邀請(qǐng)了市委組織部調(diào)研科林應(yīng)良科長(zhǎng)和辦公室謝副主任到縣開展培訓(xùn)活動(dòng)，大部分組織調(diào)研信息員在黨校參加了專門輔導(dǎo)課；還直接深入到環(huán)建、農(nóng)業(yè)等黨委中，對(duì)組織調(diào)研信息員開展面對(duì)面的輔導(dǎo)活動(dòng)。按照年初全縣組織調(diào)研信息工作會(huì)議的要求，認(rèn)真落實(shí)《某某縣黨組織調(diào)研信息工作目標(biāo)責(zé)任制》調(diào)研、信息兩項(xiàng)工作取得了雙豐收。從四個(gè)方面談了體會(huì)，一是必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；二是必須落實(shí)制度，強(qiáng)化責(zé)任制；三是必須健全網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)隊(duì)伍；四是必須圍繞中心，突出特色。下面，先講三點(diǎn)意見。要按照黨建工作目標(biāo)考核制度，把任務(wù)分解到人、責(zé)任到人、層層落實(shí)，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題，要注重運(yùn)用創(chuàng)新的方法，有針對(duì)性地進(jìn)行方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推動(dòng)工作向前發(fā)展。胸襟開闊是組工干部必備的政治素養(yǎng)，只有胸襟開闊，才能做到公道正派、知人善任。 （五）加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍 今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)鞏固提高年。是構(gòu)建資源共享協(xié)調(diào)發(fā)展的基層黨建新格局。盡快出臺(tái)《縣村干部選拔任用暫行規(guī)定》、《村干部述職評(píng)議制度》等4個(gè)規(guī)范性文件，規(guī)范村干部行為，加強(qiáng)村干部隊(duì)伍的管理。堅(jiān)持組織部門牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方、管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，各部門各司其職。要嚴(yán)格考核結(jié)果反饋制度，有重點(diǎn)地向領(lǐng)導(dǎo)班子和干部本人反饋考核結(jié)果，促進(jìn)干部迅速成長(zhǎng)。 （三）堅(jiān)持民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革 前不久，中央頒布了《 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，標(biāo)志著新一輪的干部人事制度改革大幕已經(jīng)拉開，這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。干部的健康成長(zhǎng)，既要靠自重、自省、自警、自勵(lì)，又要靠組織的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育學(xué)風(fēng)建設(shè)，建立干部教育培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與選拔任用有機(jī)結(jié)合起來，助推干部教育培訓(xùn)取得實(shí)效。二是突出建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子的重點(diǎn)。在此，我代表縣委組織部向全縣組織戰(zhàn)線的同志們，向多年來一直關(guān)心和支持組織工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體同志致以崇高的敬意和衷心的感謝！ 與時(shí)同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在一些差距和不足：組工干部的思想觀念還不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，還不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要；深入基層調(diào)研不夠，對(duì)組織工作中的新情況新問題研究不深等等，這些有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究，不斷加以改進(jìn)。嚴(yán)格按照上級(jí)政策要求落實(shí)村干部和離任村主職干部待遇。扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革，出臺(tái)了《縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部日常考察工作暫行辦法》，對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分類制定考核細(xì)則和考核指標(biāo)，全面開展日?？疾欤?shí)行考察結(jié)果反饋制。等會(huì)，縣委書記 同志將作重要講話，請(qǐng)大家務(wù)必認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。各參學(xué)單位始終把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為首要政治任務(wù)，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，破解發(fā)展難題，提升黨員干部素質(zhì)，加快科學(xué)發(fā)展，圓滿地完成了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)各階段任務(wù)，有力地推進(jìn)了我縣“兩重點(diǎn)三主要”目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。 ——基層組織建設(shè)再上新臺(tái)階。進(jìn)一步加強(qiáng)組工宣傳和組工信息工作，擴(kuò)大了我縣組織工作的影響面。一是堅(jiān)持建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)。三是落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求?！斑x好人”，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)不吃虧”的要求，樹立“憑實(shí)績(jī)、憑能力、憑口碑”用人的正確導(dǎo)向，大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、實(shí)績(jī)突出的干部；大力選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部；大力選拔那些開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)，在“兩重點(diǎn)三主要”工作中能夠打開局面的干部。三是要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。用人必先察人，知人方能善任。今后，將進(jìn)一步加大重要部門、關(guān)鍵崗位、鎮(zhèn)鄉(xiāng)和機(jī)關(guān)干部交流的力度，疏通不同領(lǐng)域干部交流渠道，增強(qiáng)干部工作的活力。堅(jiān)持“哪里有黨員哪里就有黨的組織和有效的管理”的原則，積極探索基層黨建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相融互動(dòng)的工作推進(jìn)模式，優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，重點(diǎn)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中組建黨組織。三是切實(shí)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。五是不斷激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力。二是解放思想，更新觀念，做思路寬的組工干部。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，工作能否落實(shí)到位關(guān)鍵是看認(rèn)識(shí)是否到位。各部門、各單位要結(jié)合各自的實(shí)際，突出主線，抓住重點(diǎn)，把組織工作扎實(shí)有效地開展起來。借此機(jī)會(huì)，謹(jǐn)代表縣委組織部對(duì)各基層黨（工）委和各級(jí)組工干部、全縣組織調(diào)研信息員為我縣組織調(diào)研信
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