【正文】 ? 薪資調(diào)整歷史 薪資調(diào)整歷史可以查詢批量調(diào)整與薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所產(chǎn)生的薪資調(diào)整歷史記錄。 稅率 對(duì)薪資在某一級(jí)別的薪資的稅率和速算扣除新增、修改、刪除操作，稅率列表中包含代碼、上限、下限、稅率、速算扣除。 列 表的內(nèi)容有：工號(hào)、姓名、部門、崗位、狀態(tài)、員工類型、身份證號(hào)碼、性別，合同開始日期，另外還有 Checkbox 選擇與修改。 以顧 客為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來證明 人力資源管理諸職能通過對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。 安全性 安全第一的原則是永恒的真理，在設(shè)計(jì)過程中，要充分考慮業(yè)務(wù)層與 數(shù)據(jù)層的安全性，對(duì)于業(yè)務(wù)層，做到根據(jù)角色不同可以執(zhí)行不同的任務(wù)，做不同的操作，使用不同的流程；對(duì)于數(shù)據(jù)層，根據(jù)數(shù)據(jù)集的不同，角色的不同，可以對(duì)數(shù)據(jù)擁有讀取、修改、刪除的權(quán)限；對(duì)于每一個(gè)用戶在系統(tǒng)中的每一步操作，都有系統(tǒng)日志記錄，以備查詢。 集團(tuán)用戶：通?？梢詫⒁恍┘瘓F(tuán)及上市公司作為這一 類用戶的分類，這部分用戶主要關(guān)心先進(jìn)的管理手段及高效的管理辦法，主要體現(xiàn)在任何業(yè)務(wù)系統(tǒng)都圍繞企業(yè)快速發(fā)展和提高效益為核心，并且這部分用戶也是人力資源軟件的利潤的主要市場之一。 HR 產(chǎn)品需求分析根據(jù)用戶的市場可以將人力資源的用戶分成： 政府用戶：具備一定的行政職能的政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位， 這類用戶的特點(diǎn)是大部分需求來源于具體的行政業(yè)務(wù)職能，并且結(jié)合這種職能是上級(jí)單位對(duì)下級(jí)單位具有較強(qiáng)的行政要求的業(yè)務(wù)管理，具備較強(qiáng)的市場推廣價(jià)值。區(qū)別是：行業(yè)市場需求特點(diǎn)容易統(tǒng)一，行業(yè)市場需求變化相對(duì)穩(wěn)定，所以也具備政府市場的可推廣性；集團(tuán)企業(yè)市場的需求變化較快，很少會(huì)具備推廣特點(diǎn)和推廣價(jià)值，但是購買決策相對(duì)行業(yè)市場會(huì)快。 兼容性 與其它管理系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)、 OA、 MS Office 有比較好的兼容性，數(shù)據(jù)可以共享；支持LDAP；支持 Portal。 其它用戶自定義的類別； 取自系統(tǒng)管理中的人員類別管理。每張標(biāo)準(zhǔn)表可以由向?qū)桑瑯?biāo)準(zhǔn)表的橫，縱、結(jié)果指標(biāo)均可以從相關(guān)表中指定，然后針對(duì)特定的職級(jí)、崗位錄入相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 基本信息變動(dòng)歷史 項(xiàng)目同上，有原值與現(xiàn)值之分，按時(shí)間排序。 。 公式 用戶可以定義用于薪資計(jì)算的公式，定義公式時(shí)，可以通過大量的輔助函數(shù)來實(shí)現(xiàn)稅率計(jì)算、取歷史考勤記錄、歷史績效記錄等操作，還可以引用當(dāng)前的績效記錄、考勤記錄參與計(jì)算。 基礎(chǔ)設(shè)置 薪資基本參數(shù)管理包括部門成本中心、薪資常數(shù)、城市設(shè)置、稅率、工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 需求規(guī)定 . 對(duì)功能的規(guī)定 人事信息管理 薪資福利管理 考勤管理 績效管理 培訓(xùn)管理 統(tǒng)計(jì)查詢 系統(tǒng)管理 詳細(xì)規(guī)定如下： 職員信息 職員信息反映人員的基本情況，點(diǎn)擊職員信息后，系統(tǒng)會(huì)顯示導(dǎo)航樹，第一級(jí)顯示職員信息與照片瀏覽。 易實(shí)施性 實(shí)施過程應(yīng)該實(shí)施周期短，上線成功率高。所以，從長期角度一定大力、持續(xù)開拓政府市場。1. 引言 ............................................................................................................................ 4 . 編寫目的 ............................................................................................................ 4 安全性 ....................................................................................................... 4 可擴(kuò)展性 .................................................................................................... 5 多平臺(tái)支持 ................................................................................................ 5 易實(shí)施性 .................................................................................................... 5 易維護(hù)性 .................................................................................................... 5 兼容性 ....................................................................................................... 5 流程性 ....................................................................................................... 5 . 背景說明 ............................................................................................................ 5 2. 任務(wù)概述 ..................................................................................................................... 5 . 目標(biāo) ................................................................................................................... 5 3. 需求規(guī)定 ..................................................................................................................... 6 . 對(duì)功能的規(guī)定 ..................................................