公共管理學(xué)作業(yè)及答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ P11— 13） 答： （ 1）公共利益與個(gè)人利益相統(tǒng)一，重在公共利益上；（ 2）政府組織與其他組織相統(tǒng)一，重在政府組織上；（ 3）社會(huì)問(wèn)題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問(wèn)題解決上；（ 4）結(jié)果管理與過(guò)程管理相統(tǒng)一，重在結(jié)果管理上；（ 5）管理所追求的公平與效率相統(tǒng)一，重在公平上；（ 6）公共組織的外部管理與 內(nèi)部管理相統(tǒng)一，重在外部管理上；（ 7）服務(wù)管理與管制管理相統(tǒng)一，重在服務(wù)上；（ 8）管理制度與技術(shù)相統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新上。而公共行政學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科則 始建于（ A） 20 世紀(jì)初 世紀(jì)末 19 世紀(jì)初 世紀(jì) 20 年代 世紀(jì) 30 年代 （ D）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種新型組織結(jié)構(gòu)形式。 政府組織 和 非政府公共組織 兩大類(lèi)。 P311312 答： 公共管理倫理化的必然性是： 1）公共管理過(guò)分追求科學(xué)化、技術(shù)化而忽視公共管理的倫理化，會(huì)導(dǎo)致公共管理的畸形化； 2）公共管理的政治學(xué)解釋和經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋在實(shí)踐中也表現(xiàn)了明顯的缺失； 3）政府無(wú)法在政治和經(jīng)濟(jì)職能之間取得平衡，必須走公共管理倫理化的道路。主要表現(xiàn)在： 1）效率至上使人們忽視了公共部門(mén)的核心價(jià)值（公平和民主）； 2）效率至上使人們專(zhuān)注于公共部門(mén)活動(dòng)本身，而忽視了其活動(dòng)的價(jià)值前提（是否滿(mǎn)足公眾需求和利于公共利益的實(shí)現(xiàn)）； 3）效率至上使測(cè)評(píng)偏向投入活動(dòng)而忽視其效果； 4）效率至上容易使人為達(dá)到目的而的擇手段。 簡(jiǎn)述公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)。P315 年 年 年 年 三、簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述知情權(quán)和政府信息公開(kāi)的基本含義。 P276 公共管理倫理是指公共管理過(guò)程中被人們共同認(rèn)可的 價(jià)值 準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受 不同文化 因素的影響。監(jiān)控包括：公務(wù)員的紀(jì)律、行政懲戒、人事檔案等。 P210 答： 國(guó)家預(yù)算的基本原則是：（ 1）完整性原則；（ 2）統(tǒng)一性原則；（ 3）可靠性原則；（ 4）公開(kāi)性原則；（ 5）年度性原則 四、論述題 談?wù)勀銓?duì)組織變革的動(dòng)力與阻力的認(rèn)識(shí)。其特點(diǎn)是：是常見(jiàn)的組織變革模式，其主要目的是公共組織的合理化和科學(xué)化。 P168 我國(guó)開(kāi)始推行國(guó)家公務(wù)員制度的時(shí)間是（ C）。 P157 西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為 政務(wù)官 和事務(wù)官 兩大類(lèi)。（ 2）政策效果的多樣性?；驹瓌t是：公正原則、受益 原則、系統(tǒng)原則、權(quán)變?cè)瓌t和優(yōu)化原則。（ 5）績(jī)效評(píng)估不同。 P37 政府失效政府對(duì)人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（經(jīng)濟(jì)人）。 P43 公共管理者主要是指 政府官員 、 政府公職人員 和 非政府公共 組織的管理人員。 P14 公共管理學(xué)的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、 比較分析 方法和 案例分析 方法。 P100 二、選擇題 1887 年在美國(guó)《政治學(xué)季刊》上發(fā)表《行政之研究》的學(xué)者是（威爾遜）P13 對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促 成公共行政學(xué)體系建立的是（馬克斯（ 2）限制因素不同。 P4345 答： 政府失效也稱(chēng)政府失靈，是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無(wú)法使資源配置效率達(dá)到最佳的情景。弊端：（ 1）政企不分，政事不分；（ 2）機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下；（ 3）權(quán)力過(guò)分集中；（ 4）政治民主化、科學(xué)化、制度化薄弱； 轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府職能的轉(zhuǎn)換：（ 1）改變管理理念，為全社會(huì)提 供服務(wù)；（ 2）改革企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)；（ 3）加強(qiáng)法制建設(shè)，形成公平的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系；（ 4）實(shí)行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（ 5）加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提高工作效率； 談?wù)剬?duì)公共政策評(píng)估的一般標(biāo)準(zhǔn)和主要障礙的認(rèn)識(shí)和理解。 P117 公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對(duì)公共組織的 結(jié)構(gòu)及其功能 進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程。 P200 二、選擇題 將職能部門(mén)和基礎(chǔ)上小組進(jìn)行組合，以完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（ C）。 簡(jiǎn)述公共組織變革的主要類(lèi)型和特點(diǎn)。 P185 答： 人力資源管理理論的基本精神是：（ 1）確定以人為中心的管理思想；（ 2）把組織看作整體，不僅開(kāi)發(fā)“力的資源”，而且開(kāi)始走向開(kāi)發(fā)組織、整體的“心的資源”，注重整體效益、群體目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)精神；（ 3）在管理原則上既強(qiáng)調(diào)個(gè)人又強(qiáng)調(diào)集體； （ 4）
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