公司專職司機月度薪酬分配辦法和服務(wù)質(zhì)量考核管理辦法-免費閱讀
【正文】 當(dāng)月沒有發(fā)生屬本人責(zé)任造成的交通事故，沒有擅自出車和私自用車。 根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，在一個考核周期內(nèi)（一年），評為“差”等次累計達到3 次，集團公司將對其進行批評教育，責(zé)令其改正，并調(diào)離集團本部，調(diào)到分公司或工地項目部工作。 三、 考核工作由集團公司黨政辦和人力資源部負責(zé)組織實施，對專職司機的考核評價共分為好、較好、一般、差四 個等次。 三、計發(fā)辦法 崗位基本工資 ：參照《 cc公司員工薪酬管理辦法》套級。 各類津貼：按人力資源部或相關(guān)部門核準(zhǔn)后發(fā)放。 四、考核的具體操作流程：每月由黨政辦將司機服務(wù)質(zhì)量評價表發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室，由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部室負責(zé)人根據(jù)所掌握的情況及征求部門員工意見，綜合匯總后對司機的服務(wù)質(zhì)量進行公平、公正的評價，并于每月 28日前交回集團公司黨政辦綜合評定后，交人力資源部作為計發(fā)司機服務(wù)質(zhì)量績效獎金的計算依據(jù)。 七、安排節(jié)假日加班的司機，必須如實填寫《司機行車加班記錄表》，于加班后的第一個工作日找車輛使用人簽名確認(rèn)。 4. “差”：主要表現(xiàn)為組織紀(jì)律 渙散 ，經(jīng)常遲到、早退，難以適應(yīng)工作要求，執(zhí)行規(guī)章制度不自覺，職工評價較差。 3. “一般”：服務(wù)工作基本得到用車部門及用車人的基本滿意，能完
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