電大20xx公共管理學(xué)概論形成性考核冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)：一般來(lái)說(shuō)，政策評(píng)估是一個(gè)事實(shí)判斷和價(jià)值判斷的過(guò)程，所以，政策評(píng)估要堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。略 公共管理學(xué)作業(yè) 4 一、填空題 公共管理活動(dòng)，公共行政學(xué)。 P234 公民知情權(quán)也稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情，國(guó)家應(yīng)最大限度的確認(rèn)和保障公民的知情權(quán)， 1984 年的《世界人權(quán)宣言》確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一。 P283 a明確評(píng)估目的 b確定評(píng)估對(duì)象 c指定評(píng)估方案 d收集整理評(píng)估信息 資料 e實(shí)施評(píng)估并編制評(píng)估報(bào)告 簡(jiǎn)述公共管理的制度倫理和公共管理的道德定位。效益也可概括為效果和效能。 （ 2）信息公開(kāi)的時(shí)效性差 （ 3）信息公開(kāi)的方式上存在問(wèn)題 對(duì)策：（ 1）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念 （ 2）明確職責(zé)，落實(shí)行動(dòng) （ 3）規(guī)范行為，依法行動(dòng) （ 4）加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，提高效率 （ 5）加大宣傳力度，動(dòng)員公眾參與 簡(jiǎn)述電子政務(wù)的主要作用。 ，辭職和退休。隨著時(shí)間的推移，人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢(shì)。人不同于自然界的其他生物，人有思想感情，能夠有目的的進(jìn)行活動(dòng)，具有主觀能動(dòng)性。 第六，強(qiáng)化革新行為。采取措施，增強(qiáng)支持因素，消弱消極因素，推動(dòng)變革前進(jìn)。公共組織的成員是獨(dú)此一家的專業(yè)人員，他們?cè)诒举|(zhì)上趨于僵硬、保守、墨守成規(guī)、動(dòng)作緩慢。因此，專家是推動(dòng)公共組織變革的特殊動(dòng)力。 第四，職能。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)檢查審計(jì)決定的執(zhí)行情況。 P203 第一，完整性原則 第二，統(tǒng)一性原則 第三，可靠性原則 第四，公開(kāi)性原則 第五，年度性原則 簡(jiǎn)述政府審計(jì)的程序。 簡(jiǎn)述公共財(cái)政的基本職能。這種類型的改革，雷厲風(fēng)行，行動(dòng)迅速，容易造成較強(qiáng)的社會(huì)心理震動(dòng)，對(duì)改革的環(huán)境質(zhì)量要求較高。 P115 （ 1）政治性。政府職能的越位，主要是指政府干了不該干的事情和管了不該管的事情，過(guò)多的參與了本來(lái)可以通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行的私人產(chǎn)品的生產(chǎn)與供應(yīng)。 第三，社會(huì)問(wèn)題管理與資源管理統(tǒng)一，重在問(wèn)題解決。 P97 （ 1）政策本身的因素：一項(xiàng)可以有效執(zhí)行的政策依賴于政策的質(zhì)量。主要包括以下幾點(diǎn)： （ 1）公共管理的主體是公共組織 （ 2）公共管理的客體是社會(huì)公共事務(wù) （ 3）公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益 （ 4）公共管理的過(guò)程是公共權(quán)利的運(yùn)作過(guò)程 政府職能演變經(jīng)過(guò)那 幾個(gè)階段？ P34 （ 1）限制政府干預(yù) （ 2）主張政府干預(yù) （ 3）對(duì)政府職能的重新思考 簡(jiǎn)述政府失效理論的基本觀點(diǎn)及政府失效的幾點(diǎn)表現(xiàn)？ P45 政府失效理論的基本觀點(diǎn)是對(duì)人的“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)。 P84 公共政策規(guī)劃的主體是指參與政策方案設(shè)計(jì)與研究的所有機(jī)構(gòu)和人員。 （ 4）溝通因素：在政策執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)政策的 理解會(huì)影響執(zhí)行的結(jié)果。 第八，管理制度與技術(shù)統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新。 政府職能的不到位，主要是指 一些政府的職能只能體現(xiàn)在文件上、書(shū)本和口頭上，而在實(shí)踐操作和執(zhí)行中遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。 （ 2）以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革和以人為中心的變革 以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革著眼于公共組織的職能范圍、權(quán)力體系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制以及管理層次與幅度的調(diào)整，是常見(jiàn)的組織變革模式，其主要目的是公共組織的合理化和科學(xué)化。 P148 第一，人力資源的獲取 第二，人力資源的發(fā)展 第三，人力資源的激勵(lì) 第四，人力資源的維 持 第五，人力資源的研究 簡(jiǎn)述公共部門人力資源規(guī)劃的程序。 （ 3）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。 （ 3）執(zhí)行階段。主要指計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代辦公自動(dòng)化技術(shù)。 第六，專家。 第三，成本。當(dāng)變革試圖改變公共組織成員的某種習(xí)慣性的時(shí)候，就會(huì)給他們帶來(lái)強(qiáng)理性的感情震蕩，使他們失去公正的判斷變革的客觀尺度，或者招致他們下意識(shí)的不良反應(yīng)，產(chǎn)生抵制態(tài)度。 第四，提高普通工作人員對(duì)組織變革的參與程度。 第九，妥善安置因改革而受到?jīng)_擊的人員。 （ 4）人力資源的時(shí)效性。 ，職務(wù)任免，升降獎(jiǎng)懲。 P227 政府信息資源的主要內(nèi)容包括：（ 1）政府決策信息 （ 2）服務(wù)信息 （ 3）反 饋信息 （ 4）政府之間交流信息 政府信息資源管理除包括對(duì)信息內(nèi)容的管理外還應(yīng)包括與政府信息資源開(kāi)發(fā)和利用有關(guān)的決策、計(jì)劃、預(yù)算、組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)等活動(dòng)，特別是與信息內(nèi)容及其相關(guān)資源相關(guān)的人員管理、設(shè)備管理
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