轉修理廠員工勞動合同范本-免費閱讀
【正文】 第十條爭議的處理：雙方發(fā)生勞動爭議后，應協(xié)商解決；不愿協(xié) 商或協(xié)商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前 30 天以書面形式通知乙方本人： 甲方生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員的； 乙方患病或非因公負 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三 )乙方因公致傷、殘、死亡的，按國家有關規(guī)定處理。第六條培訓 (一 )凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。 (五 )在非因公病假中，三天以內(nèi)，工資、津貼發(fā) 90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發(fā) 70%。第四條工資待遇 (一 )乙方工資按照甲方工資制度實行。具體上班時間根據(jù)季節(jié)另行通知。第一條工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到部 (室 )從事工作，擔任職務。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內(nèi)；試用期內(nèi)，甲、乙任何一方終止合同，均應提前 10 天通知對方。 (四 )甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪
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