轉(zhuǎn)修理廠員工勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)工資，拿浮動(dòng)工資的按上條標(biāo)準(zhǔn)的 120%計(jì)發(fā)工資。 (五 )在非因公病假中，三天以?xún)?nèi)，工資、津貼發(fā) 90%，三天以上，取消當(dāng)月浮動(dòng)工資，工資、津貼發(fā) 70%。 (七 )因甲方過(guò)失造成停工待工的，甲方應(yīng)發(fā)乙方基本工資和應(yīng)發(fā)津貼。第六條培訓(xùn) (一 )凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。但員工必須嚴(yán)格遵守員工培訓(xùn)合同書(shū)所要求服務(wù)年限。 (三 )乙方因公致傷、殘、死亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 (四 )乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知乙方本人： 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 乙方患病或非因公負(fù) 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (六 )員工自愿解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方。第十條爭(zhēng)議的處理：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié) 商或協(xié)商不成，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁，對(duì)仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。甲方蓋章：乙方蓋章：甲方法人代表簽名：乙方法人代表簽名：合同簽訂時(shí)間： __年 _月 _日
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