20xx人力資源部工作總結(jié)及工作計劃-免費閱讀
【正文】 具體表現(xiàn)在協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和問題時，態(tài)度不夠堅決、措施不夠有力，以致影響了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈活性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮。
為成都公司制定《工人宿舍管理制度》、《公司租住房屋管理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂管理制度》。
及時計發(fā)員工工資及各項費用。同時國家生產(chǎn)安全局專門成立職業(yè)安全部門，針對公司廠區(qū)生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品制作工藝等對員工健康狀況的影響進行監(jiān)督和檢查，對此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)安全科，加大力度對企業(yè)進行監(jiān)督，并要求企業(yè)由專人負責這項工作。
二、員工培訓。
總之，通過2017年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團2017年的發(fā)展做出應有的貢獻。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。
(二)2017年主要工作計劃
結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展2017年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：
招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。
培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。
組織了3次全員安全培訓。
1合同簽訂率：
在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%。
工資情況：
110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%。
人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。
%。%人，女工1%。%，%。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。人力資源部工作總結(jié)及工作計劃
2017人力資源部工作總結(jié)及工作計劃
每一個部門都要在一年結(jié)束時寫一份年終工作總結(jié)及工作計劃，這樣我們的工作才能做得更好。女職工人數(shù)384人，%。
4150歲：%。
學歷段結(jié)構(gòu)：
初中及初中以下學歷占53%。
15年工齡的795人，占54%。與去年153人相比，減少了6人。
保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，%。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務(wù)的完成。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。每月對指紋考勤運行情況和人工
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