20xx人事局個(gè)人總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 必須解放思想，銳意進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的工作作風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
二、存在問題
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，但是如果不能發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)就可怕了。一是重細(xì)節(jié)講規(guī)矩。在努力鉆研本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)對其它工作的了解和掌握，盡快適應(yīng)本職工作的需要。一年來，我親身感受到領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。一是積極投入到學(xué)習(xí)更新當(dāng)中，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平。審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。新設(shè)立登記15家。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。鼓勵(lì)國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才2020多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。
(三)人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。
四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計(jì)94名。
一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動(dòng)。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動(dòng)，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識。
一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共實(shí)施改革50家。
一是切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。過去的一年在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和幫助下，我較好地履行了工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)。同時(shí)，刻苦鉆研與本職工作相關(guān)的知識，努力向“復(fù)合型”人才靠近。這些也促進(jìn)了個(gè)人敬業(yè)精神的培養(yǎng)。盡最大努力，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項(xiàng)工作中，同時(shí)以最大努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是重團(tuán)結(jié)講協(xié)調(diào)。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。這就給
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