【正文】 無論什么樣的企業(yè)都離不開人的創(chuàng)造力和積極性。因此，出臺制度之前，要廣泛征求員工的意見，得到大多數(shù)人的認可，并把這個制度公布出來，在激勵中嚴格按制度執(zhí)行。所以，在制定和實施激勵政策時，首先要調查清楚每個員工真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應的激勵政策，幫助員工滿足這些需求。激勵并不全是鼓勵，它也包括許多負激勵措施，如罰款、降職、降薪甚至淘汰等。好的績效考核制度將對員工產(chǎn)生積極的激勵作用，相反，績效考核設置不當，將影響員工積極性的發(fā)揮。于是，李云龍手下的兵，個個軍事技術過硬！以上古今典故,，由此可見如何激勵在我們的企業(yè)管理中，起到了舉足輕重的作用。管理者在激勵下屬時，一定要區(qū)別對待。然而僅有好的員工，企業(yè)就一定能興盛發(fā)達嗎？也不見得。因此我自信：只要奮斗不止，前進的動力不衰，必能憑著自己積蓄的知識、能力和今后不懈地努力，腳踏實地的在知識經(jīng)濟的大潮中拼搏，創(chuàng)造美好的未來。我叫李佳佳，是淮北師范大學電子信息系2008級電子信息工程專業(yè)應屆畢業(yè)生。比如：在本學期的教學研討周活動中，我們發(fā)現(xiàn)老師們在組織教學的過程中對“師幼互動”、“分享交流”等過程和環(huán)節(jié)的處理和把握比較困難，于是我們根據(jù)實際情況及時的調整我們的教研計劃，組織教師結合教學案例進行相關的研討，使每一次教研活動都有一個鮮明的研討主題，使每一次教研都達到實現(xiàn)解決某個教學問題的目的。在調整介紹中，老師們詳細的介紹了在調整前和調整后環(huán)境創(chuàng)設、材料投放上的變化、調整原因以及調整后的效果，在互動交流、反思調整的過程中，我們感悟到熟悉的生活化的環(huán)境能誘發(fā)幼兒表達的欲望和自主學習的興趣，老師在追隨幼兒原有經(jīng)驗的同時，應即使為幼兒提供富有挑戰(zhàn)性的材料。第三篇：免費最給力0602總結,.s , , ，大教研組工作總結（2006學年第二學期）教研組的建設、教研活動的開展直接影響著幼兒園教育教學工作的質量。在大家的共同努力下，克服種種困難，保障校園一卡通、聯(lián)網(wǎng)電子門鎖、校園網(wǎng)、辦公電話、學生宿舍三表集抄、衛(wèi)星電視、安防監(jiān)控系統(tǒng)等正常營運、使用和管理。三、服務大局，做好接待工作凡是上級領導來校檢查工作和兄弟院來訪，我們都能認真準備，做好預案，擬定周密計劃、注意接待細節(jié)做到熱情周到，便捷成功地做好了畢業(yè)生就業(yè)工作座談會的會務接待與安排。開朗的性格使我充滿活力，而且從容自信的面對學習、工作與生活。一方面，我刻苦攻讀，每個學期都以優(yōu)秀的成績完成規(guī)定學科的學習，大學二年級，我以良好的成績通過了英語專業(yè)四級的考試。辦公室擔負著全校的文字處理、檔案管理、接待會務、網(wǎng)絡建設和外事工作，是學校信息傳遞落實政策，上下溝通的窗口，既承擔繁忙的事務，又參與具體的工作，草擬學校工作計劃，總結和其他相關文件，文字材料，全年共辦理各類文件300余件和多種基本信息報表。本赴美出訪5人次。六、不足之處：（一）充分運用科學發(fā)展觀，指導工作不夠，今后加強管理理論學習，運用現(xiàn)代化管理手段開展工作。經(jīng)過一學期“一課多研”案例地研討，我們積累了十多個優(yōu)秀案例，如《我的經(jīng)驗我留下》、《詞語接龍》、《種豆豆》、《有趣地公共汽車》、《小小配音員》等等，為我們優(yōu)質地教育教學提供了強有力地保證。觀摩活動結束后，錄象和記錄幫助執(zhí)教老師回顧和再現(xiàn)了當時的教育情景，而同為觀摩活動的參與者，教師的反思和分析體現(xiàn)出較強的針對性，大家開始圍繞教學目標、關注教學細節(jié)、活動內容選擇上的適宜性、環(huán)境的創(chuàng)設、材料的投放、乃至一句指導用語，都成為教師研究的重點，就是在這樣以小見大的研究中，體現(xiàn)出我們園本教研活動的實效性。三、教研中的不足和改進之處高結構活動的設計是一個經(jīng)久不衰的話題，如何提高教師的反思能力、如何優(yōu)化教師的教育行為，如何把握高低結構的轉換關系等都是一個值得我們繼續(xù)研討的話題?！白孕哦豢癜痢⒎€(wěn)重但又熱情、年輕而富有朝氣”是我的特點。在市場競爭日益深入的今天，越來越多的企業(yè)意識到，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，只有將企業(yè)的員工緊密團結在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求，與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來去努力、去創(chuàng)造、去革新，才能使企業(yè)健康發(fā)展。“改變一個人要花費太多的時間和精力，而激勵一個人有時候也許只需要一句話”。所以說，如果想企業(yè)更上一層樓，又