20xx跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)-免費(fèi)閱讀
【正文】 她的條件是：
第一，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì)。
再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想：這個(gè)人將來(lái)一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評(píng)價(jià)我們呢?
如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
(2)人際關(guān)系問(wèn)題
人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”?？傊?，理由一定要言之有理，令人信服。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jī)、成功的工作案例說(shuō)出來(lái)。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。
(3)工作壓力問(wèn)題
壓力無(wú)處不
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