【正文】 “護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。前不久，有一位 6~7 歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展?，F在自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的特別的經典：”也許你不服，但你被淘汰了“難道在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎?不!其實都是平等的，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。篇 1現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作并不一定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有能力，就一定會成功!有的人有的時候常常問自己：活著是為了什么?其實對于我來講，很簡單“為了以后更好的活著”古語說過：“好死不如賴活著”真的。機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：一、人生感悟篇投入。而是應該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。在現代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。去年，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班。而下面就是小編分享的關于企業(yè)員工工作的心得體會，一起來看一下吧。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責任意識會限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。這就要求我們每個人都應找準各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔當自己的責任。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責任。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在于他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他干得好。也盼望各位前輩們能多多指導，誠心感謝。總而言之，這短短三個月使我感受良多?，F在我的方案是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。處理不失平衡，最好把大事化小，小事化無。做好服務工作的基礎在于了解旅客心理,關懷旅客,熱愛旅客。當然對于我們乘務員來說最重要的就是飛機處于緊急狀況時的用語，而且要說得相當的嫻熟。其實，只要你放開胸懷，你就會發(fā)覺，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無所取。學會創(chuàng)新運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，制造性開展本職工作。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。對于自己的本職工作肯定要力求完善，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨任憑便應付了事。由于這里有大家共同的利益，只有公司進展了，才能給我們供應更好的進展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。所以我會用最主動的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和伴侶，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。攜程的企業(yè)文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心布滿了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的認識到這里就是我新的開頭了，面對這樣一個歡樂的，主動的，向上的，英勇的團隊，我盼望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!在人的一生當中，實現自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為___、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。我很快在北京現代卓越管理技術溝通中心登記，主動參與該中心舉辦的各種培訓活動，仔細聽講聘請的協會專家的課程，同時在實際工作中也獲益匪淺。項目管理在發(fā)達國家的廣泛應用與我國的落后狀況的巨大反差，使我國在這一領域的合格人才非常匱乏，同時也為廣闊有識之士供應了寬闊的進展前景。只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果在接完班后的工作中發(fā)現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。由于某些官僚主義的影響，實際項目實施過程中不重視也不真正應用項目學問和方法，即使在國外公司參加的項目實施中，強制要求的項目管理程序與方法也往往流于形式和應付。國際互聯網上有很多發(fā)達國家行業(yè)協會的站點，我常常掃瞄并從中得到有用的最新信息，美國的項目管理協會就是我常常查閱的一個站點。同時，盼望與同行人士進行有益的工作溝通。攜程會賜予每個員工相應的關懷，會給每個員工足夠的空間呈現自己，攜程的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有力量把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消逝，短暫而緊急的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中接受了培訓，并沒有疲乏的感覺。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的閱歷，來提高自身的素養(yǎng)，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好!我會勝利的!企業(yè)員工工作心得體會3通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感受許多。做一名最有價值的好員工，應當具備的素養(yǎng)許多，以下素養(yǎng)或許不是每個員工都必需具備，但這是員工努力的方向。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，由于誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的閱歷、你的決心、你的信念。學會吃苦。與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的看法，盡可能不否定對方。飛機上如有乘客需要緊急醫(yī)療救助，那么你就要懂得的最至少的醫(yī)療方面的常識。我想，假如一位旅客登機時,卻觀察空中乘務員正在滔滔不絕的談論著一些不相干的事情,這時旅客會對我們的公司和員工留下一個什么樣的印象呢他可能在想:我們根本不重視旅客,對他們不屑一顧或者想我們公司的管理體制很松散等等一些對我們公司形象不利的看法。通過這幾年的飛行我認為對不同旅客供應不同需求的服務，拉近距離，把服務想在前頭，做在前頭。每天起來都會把一天內自己要完成的工作根據輕重緩急排列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。而事實上，作為部門領導的師傅們往往比較忙，許多時候根本不行能每天支配我們做些什么。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔憂自己的觀點、建議不被人接受，工作時畏首畏尾，這一點今后肯定要改進。企業(yè)員工工作責任心得體會一工作與責任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現?，F如今，在構建和諧社會的大環(huán)境下，我們強調的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”為本。一名教師卸下了工作中的責任，他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。認真拜讀董事長的寄語和該書的主要內容后，發(fā)人深省，受益匪淺，也有頗多感觸和體會愿與大家交流！自古以來，人在社會，無論其角色地位怎樣，都承擔著各種不同的責任和使命。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭?！痹诟髯缘膷徫簧?，我們每天都應捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責了嗎？公司的各項制度要求都認真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責，才能不斷進步，才能在推動企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現個人價值和生命意義。首先，車間內部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。所以我們在工作中一定