20xx人事部門(mén)工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 解決員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。
4，根據(jù)公司需要，對(duì)目前能力不符合公司要求的員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人，拿出處理方案。通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)提高我校各類(lèi)人員的質(zhì)量。完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家收集整理出來(lái)的人事部門(mén)工作計(jì)劃范文，希望能夠幫到大家。
人事部門(mén)工作計(jì)劃范文一
一、常規(guī)工作
完成20xx年引進(jìn)教工轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資核定及20xx年新進(jìn)教工工資確定。
配合黨支部完成退管會(huì)、計(jì)劃生育等工作。
結(jié)合人事制度改革的進(jìn)一步深化，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校聘用合同制管理及崗位管理。例如： 進(jìn)行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個(gè)人具體情況而定。
2，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
9，根據(jù)
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