員工勞動合同樣本-免費閱讀
【正文】 (三)本合同一經鑒定甲、乙雙方必須嚴格遵守任何一方不得單方面修改合同內容如有未盡事宜或與有關規(guī)定抵觸時按有關規(guī)定處理。(三)假設乙方違犯合同規(guī)定嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到別人人身和財產利益乙方觸犯刑律受到法律制裁等上述種種甲方有權立即予以開除并不給予合同補償金和合同履約金。(3)員工在、產或哺乳的。(4)乙方因觸犯法規(guī)被拘留勞動教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動合同隨之終止。(二)甲方須為乙方提供符合要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境否那么乙方有權回絕工作或終止合同。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假。(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用應計算在合同有效內。 第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資以銀行轉帳形式支付按月發(fā)放。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應的時間輪休或按規(guī)定支付乙方加班費。第六條 勞動保護甲方根據消費和工作需要按規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。(二)符合以下情況乙方可以解除勞動合同。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經有關部門確認為部分喪失勞動才能的企業(yè)應予妥善安置。乙方或損害別人人身和財產利益所造成的損失。(四)本合同自鑒定之日生效有效為___
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