【正文】 十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。（7）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；（8）員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；（9）本規(guī)定自2014年3月起施行。）（2）員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。%者，無條件辭退。獲一半全勤獎(jiǎng)100元。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。篇15：打卡考勤制度員工打卡考勤制度的規(guī)定為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。員工享受帶薪直系親屬喪假3天。如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供參考。一天扣20分?？记谟?jì)分辦法。比預(yù)定下班時(shí)間早走。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。篇12：打卡考勤制度自行打卡考勤制度一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過2天（含2天）需要信息告知張總。（4）出差。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位。一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意。篇9：打卡考勤制度打卡考勤制度一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)職責(zé)。篇7：打卡制度為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí)，如超過半小時(shí)為曠工一天曠工公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工，曠工按三倍工價(jià)扣除。第八條：本制度經(jīng)廠長(zhǎng)審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處。第四條：上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以2050元次的處罰。篇4：打卡制度第一條：本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。篇3：打卡制度指紋打卡考勤制度(行管版)為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。六、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假必須向自己所在的部門主管辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場(chǎng)演示確認(rèn)的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，商場(chǎng)人員需在考勤表上簽到并由店長(zhǎng)確認(rèn)后上交人事部。當(dāng)天遲到早退十分鐘以內(nèi)扣1元/分鐘；遲到早退當(dāng)月累計(jì)10到30分鐘，扣1元/分鐘，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退31分鐘到1個(gè)小時(shí)，扣1天工資，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退1到2個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣罰1天半的工資，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月忘打卡不超過三次，不扣工資（忘打卡最多三次機(jī)會(huì)）。在建筑工程項(xiàng)目中，對(duì)未能嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的，給予通報(bào)批評(píng)并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)拒不執(zhí)行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人等人不足4天）的造成質(zhì)量安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。應(yīng)使用科密式考勤打卡設(shè)備。第一篇：打卡制度建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度實(shí)施細(xì)則（試行）第一條、為保證公司建筑施工現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)安全，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)及《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度》（試行），結(jié)合本公司實(shí)際，制定本細(xì)則。采購打卡設(shè)備的費(fèi)用從安全措施費(fèi)中列支。第十條、項(xiàng)目部施工員、質(zhì)檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細(xì)則執(zhí)行。三、曠工：曠工1天扣三天的工資當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)，曠工2天扣6天工資當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)；曠工3天等于自動(dòng)離職不給于任何補(bǔ)償；擅自離開崗位30分鐘以上按曠工處理。五、商場(chǎng)人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。第四篇：考勤打卡制度范文考勤打卡制度為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對(duì)全體職員工實(shí)行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時(shí)次數(shù)處理（扣發(fā)半小時(shí)工資且計(jì)遲到一次）。遲到者必須在保安處登記后打卡并計(jì)入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。四、事假處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假。所有請(qǐng)假條須在請(qǐng)假當(dāng)日前由請(qǐng)假者送交辦人事行政部后記錄考勤。共3頁第 3 頁第五篇：打卡制度（精選19篇）篇1：打卡制度工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情景者可調(diào)休)。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情景下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情景，并進(jìn)行登記。：。1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放。公司行管員工：上午8:0012:00午時(shí)14:0018:00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。，上班延后下班提前打卡者，視為遲到早退。第二條：本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處。漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。篇5：打卡制度一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。l未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。五、無故不打卡者，按曠工處理。超過3次以上，簽卡10元次。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：上班時(shí)間：冬季(11月014月30)上午9：00—午時(shí)5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—午時(shí)6：00公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每一天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情景須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情景填寫《未打卡情景說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字確認(rèn)。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。員工考勤制度七品書七品書(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。遲到早退一