【正文】 努力使法官成為社會(huì)公正的象征，法律精神的化身，公正行為的標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)形象的表率。服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，是新時(shí)期黨對(duì)司法工作提出的更新、更高的要求，也是檢驗(yàn)司法工作質(zhì)量?jī)?yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為一名普通干警只有緊緊圍繞黨委工作大局才能更準(zhǔn)確、更有效地發(fā)揮職能作用。自古以來(lái)，人們總是向往和追求“國(guó)泰民安”、“政通人和”、“安居樂業(yè)”的和諧社會(huì)。堅(jiān)持依紀(jì)依法安全文明辦案，在查處案件的同時(shí)，依法保障被調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益。要加強(qiáng)信訪舉報(bào)工作，積極開展信訪監(jiān)督。對(duì)于下級(jí)組織在執(zhí)行上級(jí)的決策、命令、決定等過(guò)程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)客觀、公正、及時(shí)、毫無(wú)保留地向上級(jí)反映報(bào)告，避免一些錯(cuò)誤決策造成更大損失，達(dá)到監(jiān)督上級(jí)、糾正上級(jí)錯(cuò)誤的效果。要發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用。同級(jí)班子成員間的相互監(jiān)督，由于相互之間知根知底，無(wú)論是參與還是知情的程度，都比其他組織和監(jiān)督主體更深更廣，監(jiān)督的效果也是其他監(jiān)督所無(wú)法比擬的。主動(dòng)接受監(jiān)督和批評(píng)，是增強(qiáng)免疫力，抵御各種誘惑的重要保證。廉潔自律要切實(shí)貫穿在建設(shè)管理者日常思想政治工作中，貫穿于工程管理工作的全過(guò)程，應(yīng)以教育為本，預(yù)防為先，開展形式多樣的教育活動(dòng)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定良好的思想道德基礎(chǔ)，著力營(yíng)造廉潔高效的工作環(huán)境。逐步推進(jìn)公民醫(yī)療健康檔案、社會(huì)保障檔案、公證檔案、婚姻檔案、土地流轉(zhuǎn)檔案、城建檔案、土地管理檔案、房產(chǎn)檔案、重大社會(huì)活動(dòng)檔案、重點(diǎn)建設(shè)工程檔案、重要科研項(xiàng)目檔案、企業(yè)信用檔案、社區(qū)建設(shè)檔案等檔案資源向綜合檔案館的定期移交和統(tǒng)一集中管理，實(shí)現(xiàn)檔案資源的有效整合和優(yōu)化配置，為全面實(shí)現(xiàn)檔案資源社會(huì)共享奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。檔案法律法規(guī)是做好檔案工作的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各部門必須加強(qiáng)檔案法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)檔案工作意識(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，制定工作目標(biāo)、措施、辦法，解決檔案工作人財(cái)物，糾正和查處檔案違法行動(dòng)，把檔案工作列入目標(biāo)考核，真正把檔案法律法規(guī)落到實(shí)處?！稒n案館建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，二類縣級(jí)檔案館建筑面積為2600—4600㎡，且?guī)旆棵娣e為900—1800㎡。比如：1980年8月28日設(shè)立聞喜縣檔案局，實(shí)行局館合一，兩塊牌子，一班人馬。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、甚至村的檔案也多是各自保管。（一）檔案資源內(nèi)容存在殘缺性。通過(guò)幾年的征集，回收了一批珍貴的歷史檔案。幾乎每年，縣政府都發(fā)文，對(duì)縣直各單位的檔案向檔案館進(jìn)行移交。珍貴的有出過(guò)59位宰相的裴氏家族的《裴氏世譜》，有以南宋抗金名相趙鼎為始祖的《趙氏譜牒》，有“戊戌變法”六君子之一楊深秀家族的《楊氏家乘》等。主要為解放前中國(guó)共產(chǎn)黨政權(quán)形成的檔案資料。一、聞喜縣檔案館館藏基本情況聞喜縣檔案館成立于1959年5月1日，設(shè)在政府綜合大樓，面積270平方米，其中庫(kù)房170平方米，裝26列104組密集架、23套鐵皮柜。四、當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。重點(diǎn)檢查企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和支付、工作時(shí)間等法規(guī)制度落實(shí)情況，對(duì)于嚴(yán)重違法企業(yè)依法公開曝光，從嚴(yán)處罰。積極落實(shí)工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率制度，促進(jìn)企業(yè)開展工傷預(yù)防工作，有效加強(qiáng)勞動(dòng)者安全保護(hù)。三是引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。上述問(wèn)題的存在，既與現(xiàn)階段我們所處的社會(huì)發(fā)展階段有關(guān)，也與勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行不到位有緊密聯(lián)系。勞動(dòng)糾紛調(diào)處工作專業(yè)性強(qiáng)、敏感度高，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員履行專業(yè)職能。二是勞動(dòng)者希望獲得與勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬，但部分企業(yè)仍然存在壓低和拖欠克扣工資情況。但部分企業(yè)為降低成本，或者為方便管理，有意無(wú)意不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或者僅為部分職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。一、法律法規(guī)不斷完善與用人單位制度落實(shí)滯后的矛盾。落實(shí)營(yíng)業(yè)稅未達(dá)起征點(diǎn)稅收優(yōu)惠余戶、*(*余萬(wàn)元。為使廣大納稅人有一個(gè)良好的辦稅和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們采取了切實(shí)有效的措施，為企業(yè)創(chuàng)造寬松的發(fā)展環(huán)境。三是厲行節(jié)約，發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)。對(duì)不規(guī)范的工作行為進(jìn)行曝光，予以考核，達(dá)到警示全局目的。第二，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。文明的生活方式代表文明的程度，我們一方面積極引導(dǎo)干部職工崇尚科學(xué)、反對(duì)迷信，倡導(dǎo)健康、文明的生活方式。一是建立了地稅“創(chuàng)建”工作格局，為做好“創(chuàng)建”工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。只有提高了認(rèn)識(shí)，才能更好的行動(dòng)，也才能最終實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建”的目標(biāo)?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)個(gè)股室，下屬有個(gè)基層單位。在創(chuàng)建市級(jí)文明行業(yè)工作中，我們始終把文明創(chuàng)建、隊(duì)伍整頓、任務(wù)完成作為地稅工作的三大主線，把文明行業(yè)創(chuàng)建工作與稅收征管工作同安排、同布置、同檢查、同考核，在文明創(chuàng)建中加強(qiáng)稅收征管，在稅收征管中落實(shí)創(chuàng)建工作，全局上下形成了班子高度重視創(chuàng)建、基層具體落實(shí)創(chuàng)建、領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查創(chuàng)建、職工心中注重創(chuàng)建的文明行業(yè)創(chuàng)建氛圍。狠抓落實(shí)、重在建設(shè)精神文明重在建設(shè)，創(chuàng)建文明行業(yè)不是一句空洞的口號(hào)，而是一項(xiàng)綜合性的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一是投入大量資金，積極為基層分局建立閱覽室、娛樂室，配置了彩電、VCD、音響等設(shè)備，乒乓球桌、球類、撲克、棋類等娛樂品，為干部職工業(yè)余娛樂建設(shè)好硬件設(shè)施；二是充分利用業(yè)余時(shí)間在干部職工中開展球類、撲克、棋類及歌詠比賽。第一，加強(qiáng)制度建設(shè)。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。由于我局在國(guó)地稅分設(shè)時(shí)分得舊辦公用房，房屋破舊、條件簡(jiǎn)陋，我們投入大量資金，對(duì)舊辦公樓進(jìn)行維修，委基層分局建立食堂、浴室、菜園，做好環(huán)境的美化、綠化、亮化工作，實(shí)現(xiàn)了“小分局、大環(huán)境”，將分局建設(shè)成為春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式分局。今年1－8月共組織地方收入萬(wàn)元，占年度計(jì)劃的%，同比增收萬(wàn)元，增長(zhǎng)%。文明的社會(huì)是一個(gè)人民安居樂業(yè)、全民共同富裕的社會(huì)，在文明行業(yè)的創(chuàng)建工作中，地稅認(rèn)真落實(shí)全面建設(shè)小康社會(huì)的指導(dǎo)思想，一是堅(jiān)持文明服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步樹立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新思想、新觀念，以管理服務(wù)型理念取代監(jiān)督打擊型理念，把柜臺(tái)封閉式服務(wù)延伸到社會(huì)開放式服務(wù)，變坐等被動(dòng)式服務(wù)為主動(dòng)上門式服務(wù)，將一次性服務(wù)改為全程跟蹤式服務(wù)，要求稅務(wù)人員想納稅人之所想，急納稅人之所急，自覺提高服務(wù)水平，從而推進(jìn)文明管理，塑造文明形象。只有勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，才能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)；才能推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展；才能落實(shí)公平正義，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。但一些企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，在勞動(dòng)合同簽訂上做文章，或者不與勞動(dòng)者簽訂合同，或者隨意簡(jiǎn)化變更合同內(nèi)容，或者約定不公平條款，造成合同簽訂率低、合同短期化、合同不規(guī)范、合同不落實(shí)。部分企業(yè)仍然沿襲陳舊的用工管理理念，消極應(yīng)對(duì)員工訴求，隨意侵害員工權(quán)益。以80后、90后為主體的新生代勞動(dòng)者，不僅關(guān)注自身權(quán)益維護(hù)，更加追求人生價(jià)值體現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所站缺乏工作經(jīng)費(fèi)和專職工作人員，責(zé)、權(quán)、利不對(duì)等；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)尚處于起步階段，基層調(diào)解組織職能缺失。創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全，讓員工體面勞動(dòng)，快樂生活。完善服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)形式，提高服務(wù)效率，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是加大勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹力度。深入推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化體系，全面推廣勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。關(guān)鍵詞：檔案資源建設(shè)調(diào)查檔案作為人類社會(huì)活動(dòng)歷史的伴生物，以其記錄信息的原始性與真實(shí)性，成為人類生存和發(fā)展必不可少的重要部分。主要有：（一）文書檔案：63個(gè)全宗38674卷。（四）照片檔案：共1400余張。全國(guó)性的有1914年的《政府公報(bào)》、《中華雜志》等，山西省的有1918年的《山西公報(bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》，1933年的《晉風(fēng)》，1937年的《民訓(xùn)旬報(bào)》等，運(yùn)城地區(qū)的有１９３７年的《救亡呼聲》，聞喜縣的有1929年的《聞喜學(xué)生季刊》，1932年的《野草》、《涑波》，1933年《晨光》等。（二）重視對(duì)民間檔案的征集。通過(guò)介紹館藏檔案，吸引來(lái)了河北大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師劉秋根、北京師范大學(xué)博士生王紹欣、華中師范大學(xué)博士生張榮杰等一批專家學(xué)者前來(lái)研究，同時(shí)也吸引來(lái)了福建、山東等地的祖籍聞喜的郭氏、趙氏后裔前來(lái)尋根問(wèn)祖。聞喜縣檔案館檔案資源載體單一，99%為紙質(zhì)檔案，館藏檔案5萬(wàn)余卷，但音像檔案僅有4盤，實(shí)物檔案幾乎為零。一些領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用在抓發(fā)展、保穩(wěn)定上，少有精力抓其他工作，特別是檔案這樣不易體現(xiàn)政績(jī)的工作更是抓得太少，缺少調(diào)查研