【正文】 外地供應商于評標現場以傳真形式報價,有條件者可參加評標會議；(四)凡沒在我中心《供應商庫》中建立供應商信譽檔案的、未參加2011資質審核的供應商需攜帶資質原件到吳忠政府采購中心現場報價評標，否則報價無效；供應商庫聯(lián)系人：余麗華 電話：09532011093(五)報價供應商須將詢價函完整下載進行報價,不得更改配置,否則報價無效；（六）中標供應商須交納中標金額10%的質量保證金，項目驗收合格后，無息退還中標供應商單位賬戶。第四章 附 則第十六條 本辦法自下發(fā)之日起試行。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。第十條 集體福利支出。主要包括：開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料費、講課酬金以及餐費補助等；工會開展評優(yōu)評先活動的獎勵；召開工會會員代表大會、委員會、經審會、女工委員會以及工會專業(yè)工作會議等所需的會議資料、場地使用、會場布置及相關費用；開展外事活動、公務接待、公務用車等支出；開展專題調研活動經費；工會組織建設、建家活動經費；經審專用經費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。職工療休養(yǎng)方面。主要包括：職工教育方面。勤儉節(jié)約原則。經費獨立原則。報告主要內容包括：組織建設工作：在已建工會組織企業(yè)中女職工組織組建數、覆蓋率、干部配備等組織建設基本情況、開展工作情況、存在的主要問題、下一步的工作目標和措施等。希望受到表彰的單位和個人再接再厲，不斷創(chuàng)新，力1爭在全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識學習應用中取得新的成績。加強活動陣地建設，增強基層組織活力（9）創(chuàng)辦女職工活動陣地。加強隊伍建設，提高女職工干部整體素質（6）加強女職工干部業(yè)務培訓。加強機制建設，提高女職工工作科學化和規(guī)范化水平（3）深入開展全省工會女職工組織規(guī)范化建設。（9）開展愛心扶困活動。大力開展“創(chuàng)建六型家庭、爭當六好角色”活動。（3）組織女職工專場招聘會。省總女工委每兩年將評選表彰一次女職工權益保護專項集體合同工作先進單位。組織熱心公益事業(yè)的法律工作者，建立省、市、縣三級女職工維權志愿者服務網絡，參與侵害女職工重大案件的查處，為權益受到侵害的女職工提供有效的法律服務和法律援助。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應與本企業(yè)（單位）女職工比例相適應。同時，把女職工接受教育培訓的內容和經費納入職代會、廠務公開、集體合同中，從制度上保證女職工參加培訓權力的落實。五年內，建樹全國、省、市各級女職工培訓示范學校60所。（二）推進措施推進女職工能力素質升級，培養(yǎng)造就高素質的女職工隊伍（1）深入開展“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育。（6）建立女職工節(jié)能減排業(yè)務監(jiān)督員隊伍和獎勵 制度。（2）開展“學習鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動。各級工會女職工組織領導機關要加強對基層工會女職工組織實施“五項工程”的協(xié)調服務，重心下移，搞好分類指導和督促檢查，提高基層工會女職工組織的組織、引導、服務和維權能力，鼓勵基層工會女職工組織探索和創(chuàng)新實施“五項工程”的途徑方法，及時總結、推廣各地創(chuàng)造的好經驗好做法，充分發(fā)揮典型示范作用，帶動整體工作健康發(fā)展。一、高度重視，加強領導。黑龍江省工會女職工工作 “五項工程”推進方案一、建功立業(yè)工程（一）目標任務通過開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新等活動，充分調動和發(fā)揮全省廣大女職工的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，使85%以上的女職工參加建 功立業(yè)實踐活動，培養(yǎng)和樹立一大批“女職工建功立業(yè)標兵”和“女職工建功立業(yè)標兵崗”，引導全省女職工做經濟發(fā)展方式轉變的排頭兵和經濟社會建設的主力軍。積極組織女職工參與全省每年組織的技術創(chuàng)新成果評選活動和“百項重大技術難題攻關”、“百名技術創(chuàng)新帶頭人”活動，率領和鼓勵各行各業(yè)的女職工班組（車間）和女職工，爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新標兵”。做好女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全、健康保健知識系統(tǒng)教育培訓工作。建立女職工技能人才信息庫，對取得職業(yè)技能等級的女職工分類 建檔，跟蹤了解，加大對優(yōu)秀女職工人才的推薦工作，推動各級黨委對優(yōu)秀女職工人才的培養(yǎng)和使用，努力營造良好的女職工成才發(fā)展環(huán)境，促進優(yōu)秀女職工人才脫穎而出。積極組織和推薦優(yōu)秀團體和優(yōu)秀女職工參與全省職業(yè)道德“雙十佳”單位和個人的創(chuàng)建和評選；“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”的活動和評選；“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新能手”單位和個人的競賽和評選；“安康杯”十佳單位和十佳個人的競賽和評選；“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”標兵單位和個人的活動和評選，以及“職工讀書學習節(jié)”和職工“健身月”等各類活動，力爭每項評選特別是個人評選中女職工的比例不低于1/10。加強與人大、政協(xié)和政府勞動執(zhí)法監(jiān)督部門的溝通與合作，主動配合有關執(zhí)法部門每三年開展一次執(zhí)法檢查，督促企業(yè)落實關于女職工權益的法律法規(guī)和政策，杜絕侵權現象的發(fā)生。整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作（6）建立“女職工維權服務熱線”和女職工維權網絡服務平臺。要將女職工權益保護專項集體合同工作與工資平等協(xié)商、集體 合同工作同步推進；注意因企制宜，加強文本簽訂前的審核把關工作，切實增強合同文本的針對性和操作性；規(guī)范電子臺賬，實行動態(tài)管理，力爭于 2012年底前，在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)實現女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。（2）拓展發(fā)展空間。大力開展讓崗位“凈起來、綠起來、美起來”系列活動。解決好女職工最關心、最直接、最現實的利益問題（8）開展女職工特殊疾病篩查和保險工作。借勢借力，抓住全省工會組織組建，“十佳”標兵縣（市）考核，區(qū)工會標準化建設，全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)工會建設，職業(yè)化工會主席選聘，各級工會組織換屆選舉等工作契機，全力推進工會女職工組織組建；加強對基層工會女職工組織組建工作指導，規(guī)范組建程序，建立考評標準，推進把同步組建工會女職工組織納入工會組建考核目標，同步考核。省總女工委對創(chuàng)建活動每兩年通報表彰一次。從2011年起，全省每兩年對“工會女職工干部崗位讀書活動”進行一次總結，對優(yōu)秀讀書個人、優(yōu)秀組織者和優(yōu)秀讀書學習項目進行通報表彰。主題詞：轉發(fā) 女職工工作 五項工程 通知大慶市總工會辦公室2010年12月3日印發(fā)共印10份。二、工作要求（一）認真組織做好本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的自查工作，要注意發(fā)現、總結好的典型和經驗，并進行積極推薦。廈門市總工會2014年2月18日進一步規(guī)范基層工會經費使用管理和監(jiān)督暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范和加強工會經費收支管理，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，結合我市的實際情況，制定本辦法。各級工會應依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。第二章 工會經費的使用第四條 工會經費的使用要緊緊圍繞工會維護、建設、參與、教育職能，重點保障維護職工合法權益、職工服務和工會活動的開展。用于工會舉辦各類講座、報告會等宣傳活動；組織職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋所需圖書、工會報刊以及資料費等。主要包括：協(xié)調勞動關系、調解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢和法律服務