【正文】 調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘、面試。你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過(guò)。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。努力寫最打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。，然后給名片上的人發(fā)信和簡(jiǎn)歷請(qǐng)他們推薦給有關(guān)的manager。多一些線索了解你，總不是件壞事?，F(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向?簡(jiǎn)約就是美。例如，你可以這樣結(jié)束你的簡(jiǎn)歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我相信通過(guò)自己的努力，會(huì)得到公司的認(rèn)可的。人事部門的工作人員還要一頁(yè)一頁(yè)的翻找自己需要的信息。如果你在簡(jiǎn)歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點(diǎn)，比如你可能擅長(zhǎng)籃球、同時(shí)辯論賽拿過(guò)冠軍、在某社團(tuán)是骨干、曾任學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)，不要嘗試強(qiáng)調(diào)所有的優(yōu)點(diǎn)，撿取其中與你申請(qǐng)的工作有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)敘述。簡(jiǎn)歷就成為了一個(gè)簡(jiǎn)便快捷的篩選工具。四、使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。當(dāng)然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。合并同類項(xiàng)對(duì)于那些在校期間獲得非常多榮譽(yù)的同學(xué)而言，要想在短短的一頁(yè)之內(nèi)把自己優(yōu)秀的一面展示出來(lái)，就需要合并同類項(xiàng)了。檢查聯(lián)系方式相信大家在基本信息和教育背景這兩部分的寫作不會(huì)有什么大問(wèn)題。優(yōu)化郵件主題與附件名優(yōu)化你的郵件標(biāo)題和附件名其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的。我喜歡迎接新的挑戰(zhàn)，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。物竟天擇，適者生存。我喜歡笑，開心的笑，會(huì)心的笑。大學(xué)生活一晃而過(guò)即將畢業(yè)的學(xué)生，想在貴公司謀求一份職業(yè)。平時(shí)，除了負(fù)責(zé)部門的事情和參加學(xué)院活動(dòng)外，在學(xué)校的田徑場(chǎng)也常常能看見我的身影。我喜歡迎接新的挑戰(zhàn)，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。熱情活潑是我的特點(diǎn)，我喜歡與人溝通，足夠的耐心是我的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。選修：合唱與指揮，社交禮儀— 主修課程：大二期間 大學(xué)英語(yǔ)，大學(xué)體育，古代文學(xué)作品導(dǎo)讀，現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)作品導(dǎo)讀，新聞學(xué)采訪與寫作，電影讀解，大眾傳播學(xué)，公共關(guān)系學(xué)。一句話，你對(duì)待簡(jiǎn)歷越用心，一定會(huì)收到相應(yīng)的回報(bào)。在發(fā)送郵件之前，千萬(wàn)要多檢查幾遍，以免出錯(cuò)。第三篇：如何讓你的簡(jiǎn)歷更醒目如何讓你的簡(jiǎn)歷更醒目簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近57年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。為什么要填寫簡(jiǎn)歷？要想寫好簡(jiǎn)歷，大家一定得先了解為什么用人單位要求填寫簡(jiǎn)歷。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來(lái)，比如你曾經(jīng)主持過(guò)什么活動(dòng)，效果怎樣?；蛘邇?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)穿插起來(lái)介紹自己。這種方式非常不好，顯得你的簡(jiǎn)歷非?；靵y。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰(shuí)是manager或recruiter，將簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，最好是打電話。，這是實(shí)在沒有辦法的辦法。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。每份簡(jiǎn)歷花銷也不小。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫唬夜ぷ饕欢ㄒ卣顾?