【正文】 并開展領(lǐng)導點評、科室互評、社會測評活動，通過深入群眾大走訪、民意調(diào)查、電話調(diào)查等形式，主動接受監(jiān)督。針對教育工作的熱點、難點問題，進行整改徹查。（一）自查自糾階段（11月上旬）1．成立治理“庸懶散”領(lǐng)導小組。（三）治散正師風。3．不加強學習，不積極參加教研活動，教學能力不強，教學質(zhì)量低下。二、工作目標堅持把治理庸懶散工作和學校管理與內(nèi)涵提升工作有機結(jié)合，著力解決教師隊伍中存在的思想平庸、工作懶散、業(yè)績平庸等影響和制約學校發(fā)展的突出問題，進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風、提升能力，促使各項工作進一步提檔進位，實現(xiàn)工作作風明顯改進，教育效能明顯提升。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。實行公務員考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。建立每個崗位的職位說明書。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本單位重點任務緊密結(jié)合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。2011年8月24日第三篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案中共荷葉鄉(xiāng)委員會關(guān)于深入開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案為進一步轉(zhuǎn)變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結(jié)合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現(xiàn)結(jié)合荷葉實際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。把考評結(jié)果作為重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，與目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制和糾風工作考核掛鉤。（二）自查自糾階段主要任務是按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強新農(nóng)村建設的總體要求，在黨員干部中開展“四查四看”活動，即：查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度。（二）“懶”的做法：主要指在工作態(tài)度和工作效率地方存在的問題和不足，即對上級領(lǐng)導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等做法。二、主要內(nèi)容及原則通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實解決黨員干部不愿學、不善學，不思進取；不想事、不干事、干不成事；作風漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施注重可操作性，既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣的目的，又能達到落到實處、便于查驗的要求。懶于工作。一、總體要求以提高執(zhí)行力為目標，以解決工作狀態(tài)、業(yè)務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“精細、務實、庸于職守?？朔卸枳黠L，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限；工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，個人素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)不適應崗位要求；對遇到的新困難和新問題不能提出有效的措施等問題。黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評。2011年7月19日第二篇：治理“庸懶散”實施方案治理“庸懶散”實施方案為進一步加強新農(nóng)村建設，改進工作作風，提高行政效率和服務品質(zhì)，創(chuàng)建良好的成長環(huán)境，村“兩委”研究決定，結(jié)合“成長提升年”活動，在全村深入開展“治庸治懶治散”為主要內(nèi)容的干部職工作風整頓活動，特制定本方案。具體對以下做法開展重點治理。分為學習教育、自查自糾、整改完善、總結(jié)提高四個階段進行。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。進一步建立完善完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關(guān)作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。同時，要重點加強干部的業(yè)務技能培訓，強化理論與實踐相結(jié)合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結(jié)合，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。一、總體要求堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關(guān)于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服