【正文】 平安穩(wěn)定的局面既需要通過艱苦的努力去創(chuàng)造，更需要不懈的堅持去維護。要讓“安全、優(yōu)質(zhì)、高效，團結(jié)、友愛、奉獻”的企業(yè)文化理念作為全體員工、所有崗位的共同要求、努力方向。改變過去只注重考核經(jīng)濟責(zé)任，不注重全過程的問題。堅持團結(jié)穩(wěn)定、正面引導(dǎo)的方針，創(chuàng)新方法手段，在油田應(yīng)對國際金融危機沖擊過程中一路提神鼓勁，為油田的持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了強有力的思想保證和智力支持。在重要節(jié)日、重大活動期間，對各類可能影響安保穩(wěn)定的問題進行地毯式、拉網(wǎng)式、滾筒式的深度排查，強力治理。工會、團委也分別開展了油料達標創(chuàng)優(yōu)主題競賽活動，通過實事求是地發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣張勇、楊軍等典型個人以及“日清日結(jié)”、“油料消耗分析圖”、“安全節(jié)油操作法”等典型經(jīng)驗，正氣得到弘揚，好的做法在各基層開花結(jié)果。生產(chǎn)和供應(yīng)部門根據(jù)車輛噸位、主要技術(shù)指標、新度系數(shù)、運行情況，核定新的油耗標準，在全員中樹立上標準崗、干標準活的工作理念。只把教育停留在口頭上不行動，制度掛在墻上不落實，一樣起不到作用。為此，公司黨委當機立斷，重拳出擊，多管齊下，多方聯(lián)動，采取“學(xué)、查、管、控、賽”五項措施，以油料綜合治理為突破口，全面開展行風(fēng)行紀整治活動。做到了內(nèi)容、人員、時間和效果四落實。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、上級與下級相結(jié)合、機關(guān)與基層相結(jié)合、個別談話與民主測評相結(jié)合、問卷調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結(jié)合、查閱資料與專門檢查相結(jié)合、隨時與定時相結(jié)合、任內(nèi)與離任相結(jié)合、傳統(tǒng)考核與現(xiàn)代考核相結(jié)合等全方位考核評價方式。向外取經(jīng)，對內(nèi)征求各方意見，探索干部績效考核新路子，切實落實“在企業(yè)發(fā)展思路確定后，干部是決定因素。組織班子成員學(xué)習(xí)討論徐澤勛書記發(fā)表在《湖北日報》上的《和諧班子建設(shè)的內(nèi)涵和關(guān)鍵》，加強溝通，交換意見，多途徑增進班子團結(jié)，提高科學(xué)決策能力。公司黨委反復(fù)修改制訂出活動實施方案，細化進度表。這也是領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)一致、形成合力的有效的途徑。經(jīng)管學(xué)院教工第二支部2008年4月30日第五篇：黨建和思想政治工作主要情況匯報黨建和思想政治工作主要情況匯報2010年是油田各單位深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀之年，也是積極應(yīng)對國際金融危機沖擊之年。對于胡錦濤同志代表黨中央向大會所作的報告，大家感到精神振奮，信心更足了，目標更明確了。在每次重要工作及重大活動中，黨員都身先示卒，發(fā)揮著先鋒模范作用。十一、單位的文化建設(shè)方面。當前機關(guān)黨建工作存在的困難和矛盾八、基層黨建工作創(chuàng)新方面，黨建工作的創(chuàng)新點以及新舉措、新經(jīng)驗。近三年黨員發(fā)展情況黨費管理。因此要一方面須提高政工人員的政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓(xùn)，尤其是基層部門的政工干部，應(yīng)多提供機會外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強知識素養(yǎng)和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責(zé)任制，黨政一把手都是黨建和思想政治第一責(zé)任人，互為AB角，實行責(zé)任共擔；四是配強、年輕化政工隊伍。黨建和思想政治改進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是改善干群關(guān)系。起著保證作用的黨建和思想政治，具有人本性和服務(wù)性的特性，因此這項的著力點放在人上，突破口放在強化服務(wù)上。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此廠里每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結(jié)合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結(jié)合，動靜結(jié)合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養(yǎng)職工的集體主義精神。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于支部來說，黨工部、紀檢、工會的考核、指導(dǎo)職能可以整合，實行統(tǒng)籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應(yīng)酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成。二、思考及對策通過多年來思想政治的實踐，我認為要發(fā)揮黨建和思想政治的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治的誤區(qū)；二是要解決好虛實結(jié)合問題，把黨建和思想政治的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結(jié)合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結(jié)合，從而提升黨建和思想政治的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治與經(jīng)濟、行政放在同等重要的位置上，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進，建立起和諧向上的、文明團結(jié)的良好發(fā)展氛圍。三是積極性弱化，作風(fēng)虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高質(zhì)量和創(chuàng)新上，而是放在社交關(guān)系的攻關(guān)上。方法單一，針對性不強。主體方面，主要是思想政治者隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和中央路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治者主觀上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治可有可無，自認為自己的不重要，瞧不起自己。尤其是面對多元化的思想意識形態(tài)，對黨建和思想政治者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。政工的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質(zhì)滑坡現(xiàn)象嚴重。我認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓(xùn)教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強；四是企業(yè)對黨建和思想政治的關(guān)注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。起著保證作用的黨建和思想政治，具有人本性和服務(wù)性的特性，因此這項的著力點放在人上，突破口放在強化服務(wù)上。黨建和思想政治改進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是改善干群關(guān)系。因此要一方面須提高政工人員的政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓(xùn)，尤其是基層部門的政工干部，應(yīng)多提供機會外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強知識素養(yǎng)和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責(zé)任制，黨政一把手都是黨建和思想政治第一責(zé)任人，互為AB角，實行責(zé)任共擔；四是配強、年輕化政工隊伍。作為生產(chǎn)企業(yè)，黨建和思想政治只有和企業(yè)的安全文明生產(chǎn)有機結(jié)合才能有旺盛的生命力。充分利用現(xiàn)有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網(wǎng)絡(luò)信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動，讓職工及時了解國家政策、企業(yè)動態(tài)。在加強單位黨內(nèi)民主建設(shè)方面，有什么做法，存在哪些問題，有何建議。（三）鞏固和發(fā)展以加強作風(fēng)建設(shè)為突破口推進和諧機關(guān)建設(shè)成果，今后工作應(yīng)確立怎樣的工作思路，著重抓什么，怎樣抓。，在通過思