【正文】 在工作單位，是否具有責(zé)任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感。綜上就是我個人認(rèn)為要做一個好員工應(yīng)該做的。國有國法，行有行規(guī)。我們銀行的操作系統(tǒng)也時常會更新維護(hù)，我們柜員更要及時學(xué)習(xí)系統(tǒng)中更新的內(nèi)容，并把這些更新應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)中，為客戶更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我從一名學(xué)生到一名銀行柜員已經(jīng)五個多月的時間了。勤奮、忠誠、敬業(yè)是可貴的一面，通過學(xué)習(xí)后更明確了要實踐自己，鍛煉自己，提高自己的能力這種信念。在日常工作中，才能敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取，做起事情來才能夠得心應(yīng)手。保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，做一個好員工。多學(xué)學(xué)別人的長處，相互激勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟示。其實作為青年人不能抱怨，也不應(yīng)該抱怨，我們所能做到的是如何增加自己的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，提高處事應(yīng)變能力，提升自身素質(zhì)，人不能改變客觀環(huán)境，所以要考慮到怎樣去適應(yīng)這個環(huán)境，主動面對變化、適應(yīng)變化。培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)！【課程價值】幫助企業(yè)解決員工流動大、留不下難題，很多企業(yè)員工流失率從二位數(shù)降低到百分之一二。第三節(jié)、不忠——即是奸臣叛徒第四節(jié)、忠誠表現(xiàn)四點——執(zhí)行、進(jìn)諫、責(zé)任和付出第五節(jié)、海底撈案例——以孝和忠誠治企第四章、執(zhí)行—— 好員工準(zhǔn)則執(zhí)行服從第一節(jié)、執(zhí)行力決定企業(yè)成??！第二節(jié)、成功企業(yè)秘訣案例：海爾精神—馬上行動；IBM公司文化—服從執(zhí)行；個人成功秘訣——定位決定地位：職場成功第一步；第三節(jié)、企業(yè)運(yùn)作的四個層次執(zhí)行層使命是執(zhí)行落實；操作層是服從照做；中層干部的角色和定位：對上級是執(zhí)行者和協(xié)助者；第四節(jié)、執(zhí)行就是堅決完成任務(wù)！其一、執(zhí)行是態(tài)度：態(tài)度決定一切；其二、服從原則：⒈服從是天職，執(zhí)行是關(guān)鍵；⒉服從是無條件的，不理解、不認(rèn)同的也要絕對服從；⒊既然知道不得不執(zhí)行，還不如用積極地心態(tài)去執(zhí)行；第五章、進(jìn)諫—— 好員工與上級溝通訣竅第一節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)錯了怎么辦——下屬必備職責(zé)進(jìn)諫第二節(jié)、下級對領(lǐng)導(dǎo)二種錯誤——抗上與盲從第三節(jié)、下屬提建議三大法則第四節(jié)、進(jìn)諫的態(tài)度與時機(jī)第六章、責(zé)任——好員工責(zé)任高于一切第一節(jié)、責(zé)任是什么？第二節(jié)、遇到問題第一句話——我的責(zé)任各自責(zé)，天清地寧！各相責(zé)，天翻地覆！第三節(jié)、為什么是我的責(zé)任？說是我的責(zé)任，立即進(jìn)步！不是我的責(zé)任，原地停止！第四節(jié)、完全責(zé)任運(yùn)動 —— 負(fù)百分之百責(zé)任！行有不得、反求諸己！第八節(jié)、付出—— 第六、好員工懂得舍得第一節(jié)、財富規(guī)律 —— 種子定律：關(guān)鍵內(nèi)容：種瓜得瓜、種豆得豆，到 —— 種錢得錢；第二節(jié)、如何種種子 —— 舍得舍什么，得什么。再一點，我個人認(rèn)為要做個好員工，還要謙虛好學(xué)、有團(tuán)隊精神，在實際工作中應(yīng)聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能搞自我主義，不管碰到什么情況，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益。最后一點也很重要，我認(rèn)為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的發(fā)展目標(biāo)定好位。我想從以下幾方面談一下我個人學(xué)習(xí)的感受：首先，我認(rèn)為當(dāng)好一名合格的員工首先要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環(huán)境，并努力靠近這個目標(biāo)，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神切實關(guān)注濮陽中行的發(fā)展，從方方面面來維護(hù)我行的信譽(yù)和尊嚴(yán)，為中國銀行這塊金字招牌增光，比如我是辦公室主要做對內(nèi)和對外的宣傳工作，就必須有高度的新聞敏感性，對我行發(fā)生的新聞事件、業(yè)務(wù)動態(tài)進(jìn)行正面的、積極的報道，切實起到促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展這個目的，為了達(dá)到這個目的，就要不斷提高自己的新聞敏感性、不斷提高寫作能力，還要關(guān)注和掌握各家媒體的新聞需求和導(dǎo)向，做到新聞稿件有的放矢。第三點，要做個好員工我認(rèn)為，還有一點就是不要怕多承擔(dān)工作，當(dāng)別人把更多的任務(wù)交給你時，就是把更多的信任交給了你，相信你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當(dāng)成發(fā)展的機(jī)遇，讓自身得以鍛煉和發(fā)展，這樣才能快樂工作，快樂生活。第四篇：怎么樣做個好員工讀后感怎樣做個好員工讀后感莊虹最近通過學(xué)習(xí)和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。讓我深受感觸的是在上大學(xué)期間學(xué)到的專業(yè)知識在進(jìn)入工作后能用到的很少，因為現(xiàn)在柜員工作主要是實際操作，要認(rèn)真細(xì)心。既然入了這個行就認(rèn)為這個職業(yè)是崇高的、圣神的。團(tuán)結(jié)同事，一個單位或部門同事之間的團(tuán)結(jié)是非常重要的。當(dāng)然，團(tuán)結(jié)并不是說要完全毫無原則，創(chuàng)新，以及有思想，與團(tuán)結(jié)并不沖突。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。對于我們大多數(shù)人來說，確實說來很多人都不喜歡工作，但是人