【正文】 為了推廣和交流這些教改成果，我們先后征集了4次小學(xué)生實(shí)踐教育教學(xué)設(shè)計(jì)，舉行了多學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文評選活動。小學(xué)生實(shí)踐教育課題還于今年送省立項(xiàng)，被確立為省教育科學(xué)十五規(guī)劃研究課題，打破了省課題0的記錄。為確保課改這項(xiàng)專業(yè)要求高的工作能順利進(jìn)行，我們著力于抓教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，積極采取走出去、請進(jìn)來的辦法，加強(qiáng)與省、市級的縱向聯(lián)系及兄弟縣區(qū)、校際間的橫向聯(lián)系。一年來，我們針對本區(qū)實(shí)際，結(jié)合省市普教室的評優(yōu)活動，會同初教股舉辦了形式多樣的教學(xué)評優(yōu)及研討活動，達(dá)到了預(yù)期的目的。本學(xué)年，我們結(jié)合教學(xué)常規(guī)工作管理檢查，深入課堂，積極探索與新課程相適應(yīng)的教學(xué)方法改革，幫助教師形成由主客體關(guān)系轉(zhuǎn)向相互交往關(guān)系、由以講為主轉(zhuǎn)向合作探究為主、由接受學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、由黑板粉筆的單一手段轉(zhuǎn)向多媒體教學(xué)手段的應(yīng)用等新的教學(xué)觀念，把新的教學(xué)評價(jià)觀（關(guān)注并利用學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、三維度的有機(jī)結(jié)合、開拓學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間、立足于人而不是物化的知識等）貫穿于對老師的課堂教學(xué)評價(jià)中，引導(dǎo)學(xué)校和老師改變評課方法，從而改變教學(xué)方法，在舊教材中體現(xiàn)了新理念，為順利過渡到新教材實(shí)驗(yàn)做好觀念上的準(zhǔn)備。宣傳發(fā)動，提高認(rèn)識。（五）本區(qū)原制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見不一致的，以本實(shí)施意見為準(zhǔn)。（二）全區(qū)專業(yè)技術(shù)高級和中級崗位數(shù)，實(shí)行總量控制，合理調(diào)劑。區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。2．區(qū)政府直屬事業(yè)單位報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)市人事局備案；區(qū)直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案。，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。，確因工作需要設(shè)臵的，由事業(yè)單位申請，經(jīng)主管部門同意和區(qū)人事部門提出，經(jīng)市人事局審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。其中，三級專業(yè)技術(shù)崗位，須在四級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；五級、八級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上或分別在七級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；六級、九級、十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在七級、十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。特設(shè)崗位經(jīng)區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位中，正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，參照?福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定?(閩人發(fā)?2000?80號)執(zhí)行，對于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當(dāng)放寬，:。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)臵，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。一、實(shí)施范圍與對象（一）為社會公益目的，由我區(qū)各級國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，列入本實(shí)施意見的管理范圍。第三篇：泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置意見泉州市洛江區(qū)教育局文件泉洛教人?2010?14號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》的通知各中學(xué)、中心小學(xué)、中心幼兒園，敬德職校：現(xiàn)將中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）??（泉洛委辦?2010?31號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。四是要繼續(xù)督促企業(yè)及時(shí)申報(bào)退稅，跟蹤出口退稅調(diào)庫進(jìn)度，爭取做到應(yīng)調(diào)盡調(diào)。對于企業(yè)用工難的問題，一方面要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，督促建立完善的醫(yī)療、社保等保障制度，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)文化，營造良 好的用工環(huán)境。三要進(jìn)一步做好重點(diǎn)外資項(xiàng)目的跟蹤落實(shí)工作。一要進(jìn)一步加大對招商引資工作的領(lǐng)導(dǎo)。如和誠鞋業(yè)有限公司在今年開展第16次“全國助殘活動日”活動中，一次性為20多名殘疾人共補(bǔ)助1萬元；富邦食品有限公司吳先生更是慷慨解難，在資助1名殘疾人研究生每年8000元學(xué)費(fèi)和每月500元生活費(fèi)的同時(shí)，并且還多次表示要再次幫扶3—5名今年高考優(yōu)秀貧困畢業(yè)生的全部學(xué)費(fèi)和每月500元生活費(fèi)，以拳拳真情回報(bào)社會；另外還有思瀅工藝有限公司、大興電線電纜有限公司等多家外資企業(yè)也紛紛表示將在近期內(nèi)贊助貧困生、殘疾人若干名，在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)引起了強(qiáng)烈反響。二是深入開展崗位練兵活動。四是協(xié)助企業(yè)做好反傾銷應(yīng)訴工作。二是積極幫助企業(yè)解決工作中的實(shí)際困難和問題。期間招商團(tuán)到深圳、東莞等地拜訪洛江籍企業(yè)家，會晤香港泉州同鄉(xiāng)會、香港羅溪同鄉(xiāng)會，召開招商項(xiàng)目推介座談會，確定了一批較好的投資項(xiàng)目，招商活動取得明顯成效。并下發(fā)了檢查通報(bào)文件110份到各企業(yè)，還通過“洛江區(qū)外經(jīng)貿(mào)之窗”網(wǎng)站對檢查情況進(jìn)行通報(bào)。一是大力宣傳外貿(mào)出口扶持政策。從今年元月份開始“洛江區(qū)外經(jīng)貿(mào)之窗”網(wǎng)站正式開通運(yùn)行，至6月底已上傳近百條外經(jīng)貿(mào)信息，為企業(yè)提供了所需信息。從元月份起，區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、區(qū)貿(mào)促會領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后深入走訪慰問外商投資企業(yè)100多家，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并積極為企業(yè)排憂解難，確保企業(yè)的增資擴(kuò)營，%。出口仍保持平穩(wěn)增長。一是加強(qiáng)校園周邊環(huán)境整治，強(qiáng)化學(xué)生接送車、交通安全、校園安保、校園周邊環(huán)境綜合治理等重點(diǎn)領(lǐng)域安全管理；二是加強(qiáng)學(xué)校生命教育。二是開展豐富多彩的興趣小組活動，繼續(xù)深化書法美術(shù)、科技小制作、乒乓球、小足球、棋類等各類藝術(shù)、科技興趣活動，為學(xué)生成長搭建快樂學(xué)習(xí)、輕松實(shí)踐、真正領(lǐng)會學(xué)習(xí)精神的多元平臺。豐富多彩的慶祝活動，讓孩子們度過了一個難忘的節(jié)日，讓老師們感受到團(tuán)隊(duì)合作的力量，提升了隊(duì)伍的凝聚力。認(rèn)真貫徹《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，繼續(xù)加強(qiáng)班主任的考核制度，發(fā)揮班主任在德育工作中的示范作用，做到“每周一會，每月一評”，學(xué)校每周開一次 2 班主任會議，每月對班主任進(jìn)行量化，加強(qiáng)對班主任的管理。一是強(qiáng)化新教師培養(yǎng)。不挪用技能科的時(shí)間上語數(shù)，不占用學(xué)生法定休息時(shí)間加班加點(diǎn)或集體補(bǔ)課，不私自調(diào)換功課。第一篇：泉州市洛江區(qū)陽江小學(xué)2013年春學(xué)校工作總結(jié)泉州市洛江區(qū)陽江小學(xué)2013年春學(xué)校工作總結(jié)本學(xué)期，我校初幼教工作繼續(xù)以區(qū)教育局初幼股及雙陽中心小學(xué)工作計(jì)劃精神為指導(dǎo)，根據(jù)“從規(guī)范化管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變”的工作思路，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)的辦學(xué)理念為先導(dǎo)，以精細(xì)化的學(xué)校管理為抓手，強(qiáng)化課程改革，深入實(shí)施素質(zhì)教育，全面提升辦學(xué)效能。（二）落實(shí)教學(xué)常規(guī)。本學(xué)年又有一名老師加入教學(xué)團(tuán)隊(duì)，學(xué)校沿襲“傳、幫、帶”傳統(tǒng)作法，按位站隊(duì)分別配備相應(yīng)的指導(dǎo)教師，強(qiáng)化新教師培養(yǎng)。嚴(yán)格落實(shí)班級管理制度，做到“每日三評，每周一匯”，學(xué)校每天進(jìn)行三次的衛(wèi)生紀(jì)律評比，每周進(jìn)行一次匯總并頒發(fā)流動紅旗，強(qiáng)化班主任對班級的管理。以評比為導(dǎo)引，規(guī)范學(xué)生日常行為。通過開展活動，學(xué)生各項(xiàng)技能都得到鍛練和提高。貫徹《福建省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校生命教育的通知》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校生命教育，樹立預(yù)防為主思想，加強(qiáng)學(xué)生防火、防電、防盜、防溺水、防交通事故、防自然災(zāi)害等安全知識教育，多次開展游泳安全教育主題班會、道路交通安全主題班隊(duì)會及時(shí)排查和消除各類隱患和不穩(wěn)定因素，切實(shí)從 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源頭上消除隱患、堵塞漏洞。1—5月，全區(qū)出口額6773萬美元，％，％。二是分解下達(dá)工作目標(biāo)任務(wù)。部分信息質(zhì)量較高，上半年被市外經(jīng)貿(mào)局網(wǎng)站采用52篇和區(qū)政府網(wǎng)站及刊物采用19篇。積極走訪企業(yè)，大力宣傳各級政府的出口扶持政策，整理200523家區(qū)屬出口企業(yè)出口增量獎勵信息情況表，并上報(bào)省政府。并分別于對部分存在安全隱患的外商投資企業(yè)進(jìn)行跟蹤督查，及時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高思想認(rèn)識，落實(shí)整改措施。②5月18日至22日，精心組織區(qū)內(nèi)美爾奇、南洋等11家企業(yè)赴福州金山展覽城參加第八屆海峽兩岸經(jīng)貿(mào)交易會暨第三屆中國福建商品交易會。一是針對企業(yè)招工難問題，我們及時(shí)幫助企業(yè)廣泛收集用工信息，加強(qiáng)與勞動部門等相關(guān)部門的聯(lián)系；幫助偉寶時(shí)裝解決海關(guān)手冊核銷問題和協(xié)助和誠鞋業(yè)在海關(guān)稽查城中遇到的問題，受到了企業(yè)的好評。面對當(dāng)前國際貿(mào)易壁壘日趨嚴(yán)重的新形勢，我局積極協(xié)助眾志金剛石、雙陽金剛石、恒泰鞋業(yè)、和誠鞋業(yè)等企業(yè)做好應(yīng)訴工作，%的較好結(jié)果。今年初，為了深入開展崗位練兵活動，我局結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，周密部署，認(rèn)真制定活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，狠抓工作落實(shí)，采取專業(yè)知識競賽、演講比賽、參與公共測試等多種形式，廣泛開展練兵活動，營造了崗位練兵的濃厚氛圍。三、存在主要問題一是要素制約嚴(yán)重，利用外資后勁不足?；I備召開全區(qū)利用外資工作會議和招商引資工作座談會。對重點(diǎn)外資項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研，走訪重點(diǎn)外資企業(yè)（項(xiàng)目），掌握項(xiàng)目進(jìn)展的第一手資料，狠抓落實(shí)。另一方面要努力幫助企業(yè)解決招工過程中的困難和問題，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移力度，建立高效的培訓(xùn)機(jī)制，組織企業(yè)不定期舉辦用工招聘會。五是繼續(xù)組織企業(yè)做好廣州秋交會和境外交易會的參展工作。為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，經(jīng)洛江區(qū)人事局同意，決定選定泉州第十一中學(xué)、雙陽中學(xué)、河市中心小學(xué)、河市中心幼兒園作為不同類型學(xué)校實(shí)施崗位設(shè)臵管理的試點(diǎn)。（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，或已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實(shí)施意見的管理范圍。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。（單位）要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高級、中級、：：，確定本部門(單位)所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。首次崗位設(shè)臵和聘用時(shí)，不同等級崗位任職年限按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級、副高級、中級、初級崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。二級崗位聘用后，區(qū)人事局將聘用人員名單報(bào)市人事局，由市人事局匯總報(bào)省人事廳備案。對崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的人員，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)區(qū)人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，憑區(qū)人事局核定的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表?及?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊?，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。（五）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走