【正文】 積極分子是直接聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，同時又是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。六局工會在建家活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，以促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，不斷努力、不斷地汲取營養(yǎng)、豐富內(nèi)容、開拓思路，才使建家活動轉(zhuǎn)起來、活起來。三是充分發(fā)揮積極分子的號召能力，宣傳動員開展合理化建議的目的和意義，通過“五小”即小設計、小改進、小發(fā)明、小節(jié)約、小經(jīng)驗這個載體，圍繞提高工程質(zhì)量，提高工作效率，減低工程成本，提高經(jīng)濟效益，推動合理化建議活動的開展。還有就是適應形勢發(fā)展的需要，如去年公司工會組織的“迎國慶紅歌行”演出隊，深入施工項目：（蒲石河、撫順大伙房二期、云峰項目部）為職工們送去精彩的文藝節(jié)目等等，這些不僅僅只是豐富了職工文化生活，更主要的是對職工進了一次愛國主義教育，增強了團隊精神，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。他們積極支持、響應工會組織的各項活動，在活動中發(fā)揮著積極的作用。今年，我院工會還積極發(fā)動，安排職工外出學習，全年累計安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓。工會還經(jīng)常了解職工實際情況，幫助解決實際問題。目前公司共有女職工1800多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權益保護開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護專項協(xié)議，為女職工爭取權益。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習，使廣大職工的安全意識和勞動保護知識普遍提高。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實的課題。目前，企業(yè)工會職工入會率達98％以上。在創(chuàng)建世界一流電廠的過程中，基層工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。（四）激發(fā)工會活力，維權幫扶是重點。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。要努力解決基層工會活動所需要的場地、時間和必要的經(jīng)費。不少人很想把工會工作做好，但總是要看本單位行政領導的態(tài)度和開明程度。大家普遍認為工會工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動，逢年過節(jié)走訪慰問困難戶。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。（三）加強業(yè)務技能培訓，提高職工勞動安全意識工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會積極動員各實體公司的負責人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產(chǎn)有關的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進行業(yè)務培訓、教育，目的是讓職工自覺遵守勞動安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進一步將公司相關的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實創(chuàng)造了良好的條件。公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強調(diào)營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當多吃一些溫熱補益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。根據(jù)文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點開展了這項活動。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導職工養(yǎng)成良好的生活習慣。為提高職工健康水平服務，公司還專門設立職工活動室、運動場地等群眾性文體娛樂場所。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。那如何增強基層工會組織活力呢？一、基層工會面臨的問題（一）地位和作用不凸顯。在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會的建設。二是制度上保證。通過積極分子，才能把各項工作扎根在群眾之中。要解決職工業(yè)余文體活動場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設施力度和建設規(guī)模。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。一是擴面，就是擴大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。各工作委員會的負責人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設納入班組建設，結(jié)合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。年終，工會勞動關系協(xié)調(diào)委員會通過調(diào)查核實，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實施勞動法、最低工資等方面進行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權工作有進一步的了解。目前生活小區(qū)硬件設施不斷改善，