【正文】 （三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎金的相應(yīng)數(shù)額?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學校自籌資金中統(tǒng)一管理。四、績效工資來源年終一次性獎金。學?？冃Э己说梅挚偤徒處焸€人績效考核得分＝教師個人績效工資額。工作業(yè)績管理考核：（10分）每學期根據(jù)考核領(lǐng)導小組按副校長、中層領(lǐng)導的工作業(yè)績考核賦5－10分。工勤人員每學期量化考核分數(shù)=1考勤+2完成崗位工作情況+3工作業(yè)績管理考核。②、其它獎勵：A、教師在市（含市級）以上獲獎的，記3分。各類考試中，所代班級成績總評名列前茅者，學校另外予以物質(zhì)獎勵，成績特別優(yōu)秀者，學校重點獎勵。③、加強集體備課，各科年級組未按學校要求進行集體備課者，未完成學校規(guī)定的集體備課內(nèi)容。②、聽課過程有記錄，要標明日期、授課人、班級、課題、過程、板書等，聽課記錄中要有課堂評價或教學建議。⑤、科學演示、分組實驗按教材要求開齊開足，每缺一節(jié)（以實驗教學計劃為準）。②、教案書寫不認真，寫簡案，目標不明確、過程欠詳細，實用性不強。⑦、服從調(diào)度服從學校教育、教學有關(guān)安排，積極參與各項工作。違者扣5分。C、同志之間搞不團結(jié)、搬弄是非、挑撥離間，破壞干群關(guān)系、同志關(guān)系、拉幫結(jié)伙者視情節(jié)扣5——10分。（2）、職業(yè)的道德管理考核細則：（10分）①、遵紀守法：A、教職工有違法亂紀、犯罪行為的此項為零分。③在培訓、會議、教（科）研活動和公益活動時間，請假、遲到或早退1次扣3分，無故缺席扣5分。曠職1天扣30分，曠職超過4天的，不享受績效工資，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）班主任工作記錄管理考核（5分）班主任工作記錄共分為五項，未完成或完成效果不佳者。凡不參加活動，此項為0分。亂涂亂畫。有下列情形之一的，績效考核為0，不參與獎勵性績效工資分配：停發(fā)工資的；借調(diào)到外系統(tǒng)的；受黨紀、政紀處分的；思想政治表現(xiàn)差，參與邪教或反動組織的；嚴重體罰和變相體罰學生并造成嚴重影響和后果的；累計病假超過3個月、曠職超過10天的。十、考核工作的組織機構(gòu) 皮營一中績效工資考核小組組長：周建軍副組長：許望峰 理順利 張大閣成 員：李艷慧 王國強游亞斌 梁晨光 鄭俊杰 各科教研組長 教師代表 本學年將按此細則進行量化考核，解釋權(quán)歸考核小組。④綜合評定。七、績效工資發(fā)放要求：依據(jù)量化積分?？记冢?工作日內(nèi)均須在校上班，依據(jù)后勤工作性質(zhì)簽到進行量化，上班時間不能堅守崗位，擅自離崗，辦事找不到人，耽誤本職工作扣2分/次，因瀆職造成惡劣影響者扣5分/次。②、跨級、跨科、跨班者，先求各級、各科、各類班級的得分后，再求其平均值，作為該科任教師的考績分。第一名記8分或11分，第二名記7分或9分，第三名記6分或7分。在縣“晨光杯”運動會中，個人所輔導田徑等單人參賽項目在全縣獲得第一名時積5分/項目，其他2名至6名，依次積每學期要組織學生參加書畫展覽一到兩次，任教班級有一個班不參與就扣5分，未組織所教年級學生參加比賽者扣15分。教育教學業(yè)績（35分）（1）不參加期中、期末考試的教師的教育教學業(yè)績考核方案為了規(guī)范音、美學科教學活動，貫徹素質(zhì)教育精神，本著學科性、公正性、針對性、激勵性、可操作性的原則，特制訂音、美等不參加期末統(tǒng)考的學科教師考核方案。②學校舉行的聽課、評課等各種教學活動，每期滿分以5分計算。直到扣完5分為止。（4）、教研組長加2課時/周，要積極組織本組教研活動，要有課題，有活動情況記錄材料，完善的檔案，否者扣除該項加課時數(shù)。B、計算公式為：學校專任教師人均工作量=學校專任教師崗位工作量總和247。（3）學校組織的例會、或上級組織的室外大型會議、緊急會議、專題會等每缺一次扣1分，請假（婚、喪、產(chǎn)、病假、出公差除外）、。（第一名25元、第二名20元、第三名15元，如果鞏固率都達標,各級各班均為20元.），各項月積分總和是核算學期、學年總積分的依據(jù)。③各班學生基數(shù)由教導處統(tǒng)一確定，九年級下期，職高分流后，九一班根據(jù)上期學生數(shù)減去職高分流數(shù)作基數(shù)，九二班，九三班根據(jù)上期學生基數(shù)的90%減去上職高人數(shù)作基數(shù)。第一名記15分，第二名記12分，第三名記9分。班主任出勤（早操、課間操、查寢、護送學生），政教處考核。（二）班主任績效考核。對教師的績效考核，主要考核教師對《義務(wù)教育法》、《教師法》、《職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的履行情況，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，全面考核教師的德、能、勤、績、廉等。堅持“客觀公正，科學合理”。借調(diào)到非義務(wù)學校或其他單位的教職工不能參與績效工資考核分配。學校召開的班主任會議，缺一次扣2分，全學期不缺加6分。學生每做一件好事，且報學校核實記錄，獎勵該班l(xiāng)分。例會時間不遲到，不早退，不中離，不缺席。1教師的績效工資等于全?？冃ЧべY的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學期的績效工資獎勵部分。計劃外生育者自己找人代課，學校不負擔代課費。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。三、教師教育教學績效考核積分辦法每位教師每學期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。學期結(jié)束前，學校考核小組按照考核細則，該扣分要扣分，該加分的要加分，計算出每位教師能量化項目分數(shù)，對于不能量化的項目要定性打分，計算出每位教職工的考核分數(shù)，排出名次，分出等次，定出每位教師的績效工資金額等次，報中心?？冃ЧべY考核領(lǐng)導組備案。③若本項核算后有結(jié)余，則按績效工資參評人數(shù)均分結(jié)余，得負值的同志可享受結(jié)余均分。一等獎20分，二等獎18分，三等獎16分。教職工總數(shù)（有教學課時教職工數(shù)）。1本項若有節(jié)余，均分給出滿勤的教師，若超支則從其它項支付。⑾、女教師產(chǎn)假： 憑計生證明計劃內(nèi)生育的者，正式產(chǎn)假兩個月，由學校找人代課，不扣工資但不享受考勤績效工資。⑸、堅守課堂、無特殊情況走出教室視為中離，中離一次扣3元，中離超過二十分鐘視為曠課。⒄、教師要注意儀表、穿著打扮與教師身份必須相稱，否則每次扣10分。⑼、教師不得越級上訪，不得在網(wǎng)上發(fā)布攻擊他人的貼子，否則師德為零。⑶、嚴禁體罰、變相體罰學生，嚴禁將學生逐出教室，違者一次扣師德獎20分，情節(jié)嚴重，給學校造成惡劣影響或嚴重后果者，師德考核分為零分。三、考核內(nèi)容包括師德、考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績、從事班主任工作等方面。⑹、教師無理取鬧、頂撞、侮辱、謾罵領(lǐng)導者師德項積分為零。⒁、工作日期間嚴禁飲酒，更不許酒醉上課，違者一次扣20分。請假無手續(xù)按曠課算，按節(jié)計時，每節(jié)課扣除20元。請假期間每天計入兩次請假，納入績效考勤。⒁、親屬婚喪假，請假不超過三天，每天扣出勤獎5元，四至五天每天扣10元。⑸、教學人員擔任其他崗位、從事教育教學管理，如果有定補或有獎勵的不再計算工作量。一等獎20分，二等獎18分，三等獎16分。說明如下：①教學質(zhì)量獎＝ 績效工資總額180。日常工作（獎懲分）⑴、學校舉行的各種活動（如畫展、歌詠比賽、運動會等第一名加5分，第二名加3分或一等獎加2分，二等獎加1分，其他加1分⑵、對班級管理不善，有安全事故者一人次扣5—1分，放輟不容忽視，流失率控制在10℅以內(nèi)（三年級下學期除外，每超過一人次扣2分）⑶、有舉報他人不良行為者，一人次加2分⑷、在就餐時夾隊或刷卡時，弄虛作假者每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績效工資補貼的總和（50元6月班級數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。商水縣化河鄉(xiāng)第一初級中學二〇一〇年九月第二篇：教師績效工資量化考核方案教師績效工資量化考核方案為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：一、師德考評每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。示范課、觀摩課：學校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。請假與代課，除公差以外的請假學校不負擔代課費，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。1教研組長每組織一次活動加2分，教師每參加一次活動加1分，缺一次扣1分。備課時間每天每人不少于6小時，備課時間直接顯示于課程表，備課檢查時間為上午2節(jié)，下午2節(jié)，晚上2節(jié)。③事假，一學期累計請假5日以內(nèi)，請假一天扣發(fā)獎勵性績效工資10元，一學期累計事假超過5日以上，從第6日起，按工作日扣發(fā)20元／天，直到本期績效資扣完為止。以第一學期開學初人數(shù)為基數(shù)，第一學期末鞏固率保持在95％以上者20分，90％以上者15分，低于80％者每低一個百分點扣2分；以第一學期開學初人數(shù)為基數(shù)，第二學期末鞏固率保持在95％以上者25分，90％以上者20分，85％以上者 15分，低于80％者每低一個百分點扣l分。（3）體育、文藝等活動，組織一次活動，組織者加2分，參與者加1分。堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。（二）班主任考核。（四）后勤人員考核。校務(wù)活動(文體、書法、繪畫、歌詠、朗誦、板報、演講等)由教導處、團總支、體育教研組及各比賽組委會提供比賽結(jié)果。考績積分60 分。全年輟學率在各列中最高者取消評先資格。班主任月結(jié)獎發(fā)放辦法及學期合分辦法：本期每月人均基礎(chǔ)100元，浮動100元，（考勤40元，鞏固率20元，其他各項考核40元）。考勤（10分）（1）請假按請假規(guī)定履行請假手續(xù)，婚喪假七天，產(chǎn)假九十六天（包括節(jié)假日），請假超七天到中心?；蚩h教體局完善手續(xù)，請假期間按排好自己的課（可找好同頭課老師代課或與同班老師調(diào)課），回校后及時銷假；超過請假期限，要及時續(xù)假，否則按曠工計。工作量（30）A、量化出學校所有教學周工作量。（在此處標明中考學科）（2）、超課時量（語數(shù)英10節(jié)/周，理化12節(jié)/周，其他16節(jié)/周）者，依課程表計劃統(tǒng)計為準，所超課時除按課時計算外，另加上所超課時數(shù)。本項得分扣完為止，不計負分。政治、歷史、地理、生物、體育、音樂、電腦、綜合實踐等學科無書面作業(yè)要求，但鼓勵教師布臵口頭作業(yè)，無書面作業(yè)學科教師為有學科作業(yè)教師的作業(yè)平均得分減1賦分。②教師經(jīng)教研組聽評課評選推薦獲省、地、縣、鄉(xiāng)（校）優(yōu)質(zhì)課分別積1分。參加縣舉行文藝表演活動集體或單項獎勵輔導教師3分，輔導的項目獲得第一名獎勵該輔導教師積分5分；第二2名至第五名，依次積1分。各年級第一學期期中前必須將規(guī)定的課間操教完，并于本期組織年級比賽。C、評教問卷（10分）評教問卷從教師上課過程、教學水平、責任心、教學效果等四個方面進行打分，依據(jù)學生打分折合后按10分計算。C、品德，科學、勞動等學科如無考試得分依據(jù)有學科成績的總平均分減1計算，如有成績依據(jù)A2進行量化得分?？迫谓處煵徽撌欠袢瓶荚?，該班該科任課教師必獎積分5分/生。六、績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核為依據(jù)。在全校教職工范圍和所教學科學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。對公示無異議,按管理權(quán)限上報上級主管部門備案，并按考核等次兌現(xiàn)績效工資。強化學校的內(nèi)部管理，落實校長負責制、教職工崗位責任制，完善學校評價制度，使考核工作更趨科學、公正、合理，全面提高我