“愛心互助基金”管理辦法-免費閱讀
【正文】 第十一條 救助金額:根據(jù)實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。第二章 組織第四條 公司設立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關愛總監(jiān)擔任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務經(jīng)理、行政經(jīng)理擔任；財務監(jiān)督一名，由財務經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔任。本基金存入銀行的利息將計入基金總額中，經(jīng)審委在通報使用情況時將利息數(shù)額一并公布。會員一次性借款不得超過500元，如果特殊情況超過500元時，需書面報請學工副院長，經(jīng)學工副院長同意后，“管委會”再履行借款手續(xù)。一、“愛心互助基金會”的基金來源每班交款50元，（新生入校時，按50/班的標準，在入學后一個月內(nèi)收起）。第八章其他規(guī)定，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、罰款或開除處理。 本人書面申請，寫明申請救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；178。第六章基金的幫扶標準，單次醫(yī)療費用數(shù)額達1萬元的，一次性救助4001000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。第三章會員，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。******第三篇：“愛心互助基金”管理辦法愛心互助基金管理辦法為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚公司團結(jié)互助、以人為本的人性化關懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關愛，特在公司內(nèi)部設立“愛心互助基金”。經(jīng)員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。第五章 基金的管理第二十條：基金管理委員會的組成基金管理委員會主任：李興國基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義第二十一條：基金管理委員會職責1．監(jiān)督資助、捐贈工作的執(zhí)行； 2．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第四章 基金會成員的權益和義務第十八條：權益1．有權享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標準每年繳納愛心基金：1.****** 萬元/年2.******各項目部 萬元/年: %% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設員工愛心互助基金”之各項相關權益。公司各項目部以自愿原則實施捐款。在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。進行公示。監(jiān) 理：負責對申請人情況進行評估，協(xié)商表決申請者的請求。社會團體和其他愛心人士捐助。幫助干部因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。（二）主要職責會 長：負責統(tǒng)籌管理基金委員會工作。借助人借款期限為三個月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。（五）有下列情況之一的干部，不予資助有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統(tǒng)一公布。（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：員工補助500元800元，原則上最高不超過2000元。第十九條：義務
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