【正文】 嚴(yán)于律己，做到言行一致，知行合一。有一次，我市一位離休干部胸掛軍功章，身上貼著“冤假錯案”的布條，扛著鋪蓋行李來到我們監(jiān)督室，要求我們?yōu)槠浣鉀Q職級待遇問題，并稱不解決問題就住下不走了。在履行出國(境)審查審批職責(zé)時，既要堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，又要努力為基層服務(wù)，樹立良好的窗口服務(wù)形象。三是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)。對每位組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅持原則是第一位的。我認(rèn)為公道正派是一種秉公辦事的工作作風(fēng)；是一種甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，是一種清正廉潔的政治品質(zhì)，也是一種春風(fēng)化雨、以理服人的工作方法。組織部門作為管黨員、管干部、管人事的重要職能部門，必須帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。平時要經(jīng)常動筆，總結(jié)提煉工作中的一些做法和經(jīng)驗，能更好地促進(jìn)工作；四是提高干的能力。其次要加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。俗話說得好：關(guān)系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；能力是金飯碗，是會升值的?！笔澜缟献钚腋５娜?，不是擁有最多的人，而是計較最少的人。一、思想境界要高人一層。五要樹立情趣高雅的生活理念。組工干部 要樂當(dāng)“服務(wù)生”，樹立以人為本的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為黨凝聚發(fā)展力量。因此，要堅持學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)當(dāng)作終身的追求，以廣博的學(xué)識更好地推動工作?？傊?，基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達(dá)到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。“燈無油不亮，人無理想不會發(fā)光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強(qiáng)大的精神支柱?？h級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復(fù)雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。群眾最不喜歡的是雷聲大、雨點小，光說不練，因此，對群眾提出的意見，不管他說的對不對，不管他是不是出以公心，我們都要認(rèn)真對待，做到邊整邊改，立改立行。群眾對我們的工作有想法，有意見是正常的，說明他們重視組織工作，關(guān)注組織工作。一是讓黨委滿意。特點來源于落實、來源于創(chuàng)新、來源于總結(jié)、來源于效率。各科室每一名干部要按照這個工作要點，一項一項地抓落實。今后組織部門選干部，要盡量避免有背景的、社會關(guān)系比較復(fù)雜的、動不動就打招呼的人。當(dāng)前，部機(jī)關(guān)科室之間、干部之間忙閑不均的情況是存在的，今后要通過輪崗交流等方式使干部多崗位鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部的活力。要營造良好的成長環(huán)境。我覺得，到組織部工作不一定能交到幾個真朋友。鄧小平講過，“共產(chǎn)黨員謹(jǐn)小慎微不好，膽子太大也不好。我這里講的不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，主要還是極少數(shù)同志在處理職責(zé)分工、在對待職務(wù)提拔上表現(xiàn)出來的狹隘和短視。不講公道，就不配做組織工作。講黨性，首要的就是要講信仰。三是創(chuàng)新能力。這次三天時間的集中學(xué)習(xí)，安排的主要內(nèi)容是組織工作的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，希望大家對培訓(xùn)的內(nèi)容理解、熟記、會用，使自己對組織工作業(yè)務(wù)知識的掌握有一個質(zhì)的飛躍。我們進(jìn)入組織部門工作，是組織與個人的雙向選擇。只要按照程序做了，即使錯了也錯在明處，你沒有責(zé)任。程序就是政治、程序就是制度。上面的這些問題，在我們大家身上，包括在我自己身上，都是或多或少存在的，只是表現(xiàn)的形式和表現(xiàn)的程度不同。有的干部認(rèn)為到組織部工作就進(jìn)了保險箱，自我錘煉、自我加壓、自我提高的意識淡化了，靜不下來、沉不下去，比較浮躁。三是服務(wù)意識不夠。因為我們是管干部的干部，我們的工作層次、工作境界應(yīng)該高于其它干部，特別是組織部的領(lǐng)導(dǎo)同志和科室的負(fù)責(zé)同志。當(dāng)然，對照最講黨性、最重品行、最作表率的要求，如果理性地全面地看我們自己、審視我們的形象，也還存在一些不容忽視的問題。特別是在干部問題上，組織部門是真正從全局出發(fā)考察問題，總是先考慮解決其他部門、其他干部的問題再解決自身的困難。組織部門參與黨委的中心工作、重點工作、難點工作，是實質(zhì)性地參與而不是掛名參與，能夠真正圍繞大局想問題、圍繞實效抓落實。二、認(rèn)真審視我們的形象我市組工干部的總體形象，是正面的、陽光的、向上的、清新的?，F(xiàn)在的社會是個開放的社會。一個部門的干部能夠在社會上建立這種印象很不容易，這是我們多少代組工干部通過自身的嚴(yán)格要求和努力工作累積起來的?，F(xiàn)在，干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待吏治清明、風(fēng)清氣正的呼聲越來越高，對組工干部的思想作風(fēng)、工作能力要求越來越高。管干部是黨賦予組織部門和組工干部的職責(zé)，我們履行職責(zé)的狀況直接關(guān)系到黨的組織路線和政治路線。組織部門和組工干部的定位，一直以來就是兩句話：組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部。這次集中三天,對本部全體干部、縣（市、區(qū)）委組織部正副部長和市直部門的有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行培訓(xùn)是第一步，部務(wù)會還安排了一系列的具體措施，要一步一步地抓落實。中央組織部在全國組織系統(tǒng)部署開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，為我們加強(qiáng)自身建設(shè)提供了一個更好的載體。在新的歷史起點上，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作，對組工干部的思想、能力、作風(fēng)提出了新的更高要求。李源潮同志也強(qiáng)調(diào)過這句話。這個更高的要求，胡錦濤總書記講了兩句話，概括起來就是八個字：模范部門、過硬隊伍。長期以來，組織部門在社會上是比較神圣的部門，組工干部在干部隊伍中是比較過得硬的干部。但無論新進(jìn)的同志，還是工作多年的同志，都有一個繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的問題。我們考察干部，一項重要指標(biāo)就是群眾公認(rèn)。第二，黨委的中心工作、重點工作、難點工作都離不開組織部門。完成任務(wù)的過程是艱難的、辛苦的，也是沒有人知道的。在各項工作中能相互理解、相互支持、相互配合，盡管可能觀念有分歧、性格有差異，但不影響工作、不影響整體，大家都很珍惜這個集體、這個環(huán)境。在原則問題上含糊其辭、搖擺不定、回避推諉，反映了我們有的同志思想觀念上有缺隱。是否堅持以市委和部務(wù)的決定來決定個人的思維和行動。四是嚴(yán)格要求不夠。我理解，組織部門的干部不需要考慮個人問題，只需要一心一意把工作搞好。要建立良好的運(yùn)行秩序。另外，需要縣（市、區(qū)）委組織部、市直單位政工（人事）部門與市委組織部銜接的有關(guān)規(guī)定，并不是每一個地方都清楚。要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。近年來，部務(wù)會特別是我對大家的學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠?qū)?。二是?zhí)行能力。人是要有點精神的。在目前還沒有更好的辦法的情況下，就是經(jīng)常不斷向干部灌輸黨的理論、黨的紀(jì)律、黨的目標(biāo)、黨的任務(wù)，保證我們的干部頭腦中始終有信仰這根弦。第三是要講團(tuán)結(jié)。要養(yǎng)成良好的行為方式。雖然不能用清教徒的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，但待人、接物、處事還是要謹(jǐn)慎得體。必要的公務(wù)應(yīng)酬不可避免，真正朋友之間的小聚無可厚非，你給別人幫了忙人家真誠的感謝也在情在理，但那些功利性太明顯、太直接的應(yīng)酬應(yīng)該也必須盡量少參與。組織部本身就是管干部選拔任用工作的，部務(wù)會對自己的干部自然會考慮好，不需要你們自己操心。大家要時時處處想如何認(rèn)真落實部務(wù)會的決定和部署，如何完成好部務(wù)會交待的工作任務(wù)，如何通過自身的努力為部務(wù)會和我們這個整體增光添彩，如何維護(hù)我們組織部應(yīng)有的利益和權(quán)威。要切實把市委和部務(wù)的重大戰(zhàn)略舉措落實到實際工作中，在落實的重點上，突出貫徹這些重大戰(zhàn)略舉措，創(chuàng)造成效和經(jīng)驗。我們在落實工作的過程中，要時刻圍繞這幾個重點，結(jié)合自己的工作職責(zé)和工作實際，認(rèn)真思考自己的工作怎么謀劃，怎么推進(jìn)，怎么提高。對組工干部的績效，要建立長期管用的考評辦法，每一名干部一年干了多少事、取得了哪些成效、創(chuàng)造了哪些新鮮經(jīng)驗、為部里作出了什么貢獻(xiàn)，要有一個量化的考核評價辦法，考評的結(jié)果作為年底評先評優(yōu)、作為提拔任用干部的重要依據(jù)。最近，市委安排組織部正在起草關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)建設(shè)的文件，馬上市委常委會就要研究。要主動深入群眾，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。當(dāng)前，中組部率先在部機(jī)關(guān)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出了新的更高要求。所謂“更高”，就是要追求更高的目標(biāo)。而且，基層組工干部隊伍大多年輕，以我縣組工干部隊伍為例，目前在職15人，XX年后進(jìn)入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊伍都是年輕的。組工干部只有樹立正確的學(xué)習(xí)、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素質(zhì)引領(lǐng)潮流，才能不斷塑造先進(jìn)形象。要善于運(yùn)用成本分析的理論，核算黨建項目投入的成效，努力把黨建工作做成實事項目、惠民工程，彰顯組織工作創(chuàng)造生產(chǎn)力的實效。在與同志相處過程中，做到真誠、理解、寬容、謙讓。要平靜看待榮辱得失，坦然面對進(jìn)退去留，不為別人的的富足而攀比亂心，不為別人的升遷而煩躁難安，不為別人的榮譽(yù)而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。主動把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群眾的需求中去，在組織工作的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。組工干部在嚴(yán)格要求自己的同時，更要學(xué)會欣賞別人。理論水平的高低決定了一個人的眼界和層次，我們在總結(jié)一項工作時，常常感到做的不完美，歸結(jié)到底，是自身理論水平不高導(dǎo)致了工作標(biāo)準(zhǔn)不高，因此，必須要加強(qiáng)理論知識