特種作業(yè)操作人員師傅帶徒弟證明-免費閱讀
【正文】 每年評選一次帶、教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶、教的徒弟人數(shù)及合格率最高者，評授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費增加50元，享受更高的待遇。（二）師傅的主要職責首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作?？己耸拐哒呓o予轉(zhuǎn)正，師傅給予一次性獎金；若考核不合格，徒弟繼續(xù)保留在試用期進行進一步的學習提升，師傅則進行扣罰50元的處理。各部門根據(jù)崗位的實際情況，確定師傅人選報培訓部備檔，要求師傅由思想素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)好、有豐富的服務(wù)經(jīng)驗，有責任心的員工擔任。二、徒弟的責任義務(wù)嚴格遵守各項規(guī)章制度，履職過程中聽從帶徒師傅指導(dǎo)，遵從職場工作流程與秩序，避免安全責任事故的發(fā)生；誠心尊師敬教，謙虛好學，勤學好問，日常工作中如遇業(yè)務(wù)問題，應(yīng)及時向帶徒師傅請教，尊重并聽從師傅意見和要求，減少或避免工作失誤失當事件的發(fā)生；踏實、勤奮、刻苦，認真實踐，不怕苦、臟、累，不懼急、難、險，聽從師傅安排，敬業(yè)精業(yè)；善于察觀，勤于思考，認真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報學習與思想情況；力爭通過學習，達到思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，技術(shù)進步快，安全無事故；主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的工作事務(wù)；三、其他事項考核目標：兩個月內(nèi)徒弟可以勝任獨立出庭參訴工作，半年內(nèi)熟練掌握法務(wù)室的各項業(yè)務(wù)作業(yè)，一年期滿能夠獨立完成部門內(nèi)群體性工作涉及的各項業(yè)務(wù)操作技能。所有操作技術(shù)以及對操作過程中正?，F(xiàn)象的解釋、異常現(xiàn)象的分析、事故總結(jié)等皆緣于物理、化學知識。第四，教要點。否則會產(chǎn)生十個師傅帶出來的十個徒弟，對操作流程有十種說法的尷尬局面。特此證明。這里的規(guī)范是指跟過程控制有關(guān)的文件化的作業(yè)指導(dǎo)書，如操作法、安全操作規(guī)程、作業(yè)令、車間培訓過的關(guān)于環(huán)境因素及危險源的控制措施，等等。經(jīng)驗是由師傅在長期實踐中摸索出來的東西。特別要提出的是：遺漏就意味著埋下隱患，或造成安全事故，或造成浪費。***同志愿拜**同志為師，自即日起，倆人確定為師徒關(guān)系，部門經(jīng)理做為鑒證監(jiān)督人。師傅還徒弟的培訓方式是最有效、最
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