【正文】 第三條 通防科（隊）必須根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和礦井規(guī)模配備足夠的專業(yè)工種人員。對于影響安全質(zhì)量，違法規(guī)程要求的安全隱患、“三違”行為等的處罰，按照《華陽煤業(yè)三違行為處罰細則》執(zhí)行。（三）強化自檢每周各相關(guān)專業(yè)認(rèn)真細化進行自檢，逐項打分，并把自檢情況匯總質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，對沒有完成的問題匯總，并開會集中制定措施方案，確定完成時間。負責(zé)組織人員進行定期檢查、不定期檢查、巡回檢查等，并負責(zé)對查出的問題采取三定的形式進行處理解決。（4）保證礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)靈敏、可靠。（8）將機電各種機房、硐室及變電所建設(shè)成為高標(biāo)準(zhǔn)的機房、硐室及變電所。生產(chǎn)技術(shù) 組長：倪宏偉成員：高原、郭宇航、趙雷職責(zé)：認(rèn)真貫徹落實作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)、考查，規(guī)范職工的作業(yè)行為，做好班驗收、班評估工作，重點抓好工作面支護質(zhì)量和頂板管理。第三篇：華陽煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)礦井達標(biāo)的實施方案華陽煤礦“管理標(biāo)準(zhǔn)”礦井達標(biāo)實施方案根據(jù)省煤炭廳《關(guān)于印發(fā)“六個標(biāo)準(zhǔn)”評定考核實施辦法的通知》（晉煤規(guī)發(fā)【2013】1275號）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（晉市煤局規(guī)字（【2013】859號）要求，為進一步加快“煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)”的貫徹和落實，繼續(xù)深入開展“標(biāo)準(zhǔn)落實年”活動，按期完成達標(biāo)任務(wù)，按市煤炭煤層氣工業(yè)局《關(guān)于貫徹落實山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)實施意見》（晉市煤局【2014】129號），現(xiàn)結(jié)合我礦實際，特制訂華陽煤礦“煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)”達標(biāo)實施意見。職工文化活動中心、圖書閱覽室、體育活動室等文化設(shè)施齊備。第六十三條 煤礦應(yīng)為職工配備符合衛(wèi)生要求的職工澡堂、食堂，任務(wù)交待室、浴室、燈房建筑各功能分區(qū)明確且聯(lián)系方便，能夠避免上、下井人流集中和交叉；浴室配備有消除工作疲勞的設(shè)施；浴室有天然采光和自然通風(fēng)，自然通風(fēng)不能滿足通風(fēng)換氣要求時能夠機械通風(fēng)；更衣室內(nèi)更衣柜數(shù)量按原煤生產(chǎn)在籍人員設(shè)置；礦燈和自救器采用自助式管理。第五十九條 煤礦要積極推行變招工為招生，逐年提高新招從業(yè)人員中直接招生人數(shù)比例，到“十二五”末全部實行變招工為招生，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)。第五十四條 礦井要建立質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，加強對產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生防治、安全等工作的過程管理控制，并要通過相應(yīng)認(rèn)證。環(huán)境保護達到國家標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)新型生態(tài)化、花園式礦區(qū)，實現(xiàn)礦山綠化、美化、景觀化。第四十四條 礦井應(yīng)建立健全井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)，并接入礦井綜合自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)對入井人員的動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握各個區(qū)域作業(yè)人員的情況。礦井信息化系統(tǒng)必須能夠?qū)崿F(xiàn)對安全、生產(chǎn)等信息進行有機集成，實現(xiàn)信息的集中監(jiān)控、集中傳輸及系統(tǒng)間聯(lián)動；實現(xiàn)對主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)備的遠程監(jiān)控、診斷及預(yù)警，主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)應(yīng)實現(xiàn)自動化運行、具備無人值守條件；在對地測、設(shè)計、生產(chǎn)、安全信息共享和分析的基礎(chǔ)上形成專家決策系統(tǒng)；應(yīng)有健全的信息化組織機構(gòu)，實現(xiàn)信息化建設(shè)、信息系統(tǒng)維護工作的專業(yè)化管理。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，明確帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、權(quán)力和任務(wù)，煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井要加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患及險情，及時制止違章違紀(jì)行為，遇到險情時，立即停產(chǎn)撤人，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離險區(qū)。第三十三條 礦井要按規(guī)定建立應(yīng)急救援隊伍，并與具有相應(yīng)資質(zhì)的應(yīng)急救援隊伍簽訂救護協(xié)議。礦井應(yīng)設(shè)有礦井水處理站，實現(xiàn)水資源的循環(huán)復(fù)用。礦井應(yīng)嚴(yán)格落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”的瓦斯治理方針，建立“通風(fēng)可靠、抽采達標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位”的瓦斯治理工作體系。當(dāng)條件具備時，應(yīng)優(yōu)先選用無軌膠輪車運輸方式，以實現(xiàn)從地面到井下工作面連續(xù)運輸，也可根據(jù)需要采用兩種或兩種以上輔助運輸方式。主要以連續(xù)采煤機、綜掘機、掘錨一體機為主，應(yīng)根據(jù)具體情況合理選擇。第十七條 煤與瓦斯突出煤層應(yīng)積極推廣采用無煤柱開采或小煤柱開采。除有煤與瓦斯突出、沖擊地壓危險的礦井外，大巷均宜沿煤層布置。建立、健全礦井采區(qū)及工作面回采率管理制度，建立生產(chǎn)礦井回采率管理機構(gòu)并配備足夠的專業(yè)技術(shù)人員，負責(zé)采區(qū)及工作面回采率管理工作，制定提高回采率的相關(guān)措施，生產(chǎn)礦井采區(qū)及工作面回采率須符合國家相關(guān)規(guī)定。第二章資源與地質(zhì)保障第三條 現(xiàn)代化礦井應(yīng)有可靠的資源，礦井服務(wù)年限應(yīng)與礦井生產(chǎn)能力相匹配。第四條 堅持開發(fā)與保護并重的原則，合理確定開采順序，不斷優(yōu)化礦井和采區(qū)設(shè)計，科學(xué)合理開發(fā)煤炭資源。第三章井田開拓第九條 礦井應(yīng)簡化開拓系統(tǒng)、放大采區(qū)范圍、加大井筒及巷道斷面、提高采掘設(shè)備能力、提升自動控制水平、減少采掘工作面、減少用人、提高效率。第十三條 井下主要巷道凈斷面，應(yīng)滿足行人、通風(fēng)、運輸、管線及設(shè)備安裝、檢修等需要。條件具備時，應(yīng)首先開采保護層。掘進設(shè)備應(yīng)推廣配置無線遙控、具有自動截割成型功能，并應(yīng)配置遠程控制臺，實現(xiàn)掘進機的遠程控制，具有實現(xiàn)自動鉆孔及快速錨固功能。長度超過1500m的主要運輸平巷、垂深超過50m的人員上下主要傾斜井巷應(yīng)采用機械運送人員。高瓦斯及煤與瓦斯突出礦井必須進行煤層瓦斯基礎(chǔ)參數(shù)的測定工作，必須先治理瓦斯，后進行采掘作業(yè)。第三十一條 礦井要高度重視頂板管理工作。礦井按照國家有關(guān)規(guī)定完善井下安全避險“六大系統(tǒng)”，井下緊急避險系統(tǒng)應(yīng)包括為入井人員提供自救器、建設(shè)井下緊急避險設(shè)施、合理設(shè)置避災(zāi)路線、科學(xué)制定應(yīng)急預(yù)案等。第三十六條 加強班組安全生產(chǎn)建設(shè)，推行“人人都是班組長”的班組管理經(jīng)驗，加強班組安全生產(chǎn)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善班組安全生產(chǎn)管理體系和管理規(guī)章制度，加強班組現(xiàn)場安全管理，井下安全狀況、設(shè)備運行狀態(tài)、環(huán)境等符合安全生產(chǎn)要求時，方可開工作業(yè)。第四十條 礦井應(yīng)設(shè)調(diào)度監(jiān)控中心、視頻會議室、調(diào)度會議室等。第四十五條 礦井應(yīng)設(shè)置工業(yè)電視系統(tǒng)。第五十條 建立健全礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)治理責(zé)任機制。第五十五條 礦井要建立和完善科技研發(fā)機制，保證科技投入，加強科研隊伍建設(shè)，完善企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，加快科技成果推廣與轉(zhuǎn)化，加大技術(shù)改造力度，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高完善科技創(chuàng)新體系。第六十條 礦井要建立職工教育培訓(xùn)機構(gòu)，配備專職老師及管理人員。第六十四條 職工人均收入始終隨企業(yè)效益提高而增長，企業(yè)職工工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅，企業(yè)一線職工工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅，且每年增長幅度不小于10%。定期組織職工開展書法、美術(shù)、攝影展、體育比賽等形式多樣、群眾喜聞樂見、參與性強的文化