深圳市外國人就業(yè)新政策解讀5篇范文-免費閱讀
【正文】 四、辦理居留申請（在鎮(zhèn)江市出入境管理處）本人護照（原件和復印件）外國人就業(yè)證（原件和復印件）護照照片2寸3張營業(yè)執(zhí)照（副本必須經過2009年年檢）及組織機構代碼證原件、批準證書（外資企業(yè)）及復印件公司出具申請一份（介紹外國人和單位的基本情況）臨時住宿登記證明一、在市勞動局辦理外國人就業(yè)證申辦變更工作單位須知外國人就業(yè)登記表(一式三份，現聘用單位蓋章、市級勞動保障部門蓋章、省級勞動保障部門蓋章)現用人單位營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）、批準證書（復印件）、組織機構代碼證（復印件）新單位的書面申請報告（說明聘用原因、職務及期限、單位蓋章，外省市企業(yè)在江蘇分支機構由總公司蓋章）有效護照（正本及復印件）境外人員從事該項工作的中文資歷證明（從事過該項工作三年以上工作經驗證明，若是外文需翻譯成中文）境外人員與原單位的離職證明（說明離職原因及離開時間，如原單位已注銷或關閉的應提供有關部門的批文）及新單位簽訂的勞動合同原件及復印件。十一、就業(yè)見習補貼就業(yè)見習基地按規(guī)定吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的，由就業(yè)見習基地先行墊付見習人員見習期間的基本生活補助后，可申請就業(yè)見習補貼。對各類用人單位招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的，按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和給予補貼。對登記失業(yè)的就業(yè)困難人員或首次創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生、藏區(qū)“9+3”學生自主創(chuàng)業(yè)的，在其首次辦理工商營業(yè)執(zhí)照并正常營業(yè)6個月后，可申請不高于5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對本人生情、符合獎勵條件的對象，每對夫婦一次性領取3000元。收養(yǎng)子女報獨生子女的不予統(tǒng)計。對符合條件的對象每年給予960元的獎勵扶助，直到死亡。（三）其父母原生育兩個子女的，需提供注銷戶籍的派出所出具的其他子女死亡的有效證明。一方為自治區(qū)戶籍的單獨夫婦，符合條件的，可以按程序在本自治區(qū)一方尸籍所在地申請再生育。(六)、夫妻雙方是兩個民族的，可以自主選擇適用一方民族的生育規(guī)定。(二)、符合下列條件之一的，經批準可以生育第二個子女： ，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的； ，依法收養(yǎng)一個子女后又懷孕的； ，已有一個子女為女孩的； ，一方殘疾，相當于殘疾軍人五級以上標準的； ； ，不享有城鎮(zhèn)社會保障待遇，已有一個子女為女孩的。（二）明確辦理《外國人就業(yè)證》年檢手續(xù)應提交的材料；（三）明確部分企業(yè)高管人員來深圳工作可免予提供有關材料。要求入境來華就業(yè)外國人提供健康狀況證明，是為了保護本國公共衛(wèi)生安全的需要。根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十一條，被聘用的外國人與用人單位解除勞動合同后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。第一篇：深圳市外國人就業(yè)新政策解讀深圳市外國人就業(yè)新政策解讀日前，我市勞動保障局出臺了《關于修訂的通知》（深勞社規(guī)[2009]7號），這是2005年我市制定并發(fā)布《外國人入境在深圳就業(yè)行政許可實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）以來第一次對外國人在深就業(yè)政策文件進行全面的修訂，是在國際金融危機對我市實體經濟的影響不斷加深，我市面臨嚴峻就業(yè)壓力的形勢下加強外國人就業(yè)管理工作的一項重要舉措，目的是為了“引人才”、“保就業(yè)”、“辦實事”、“便民生”。在用人單位辦理《外國人就業(yè)證》注銷、遷移手續(xù)時，若用人單位與來深就業(yè)外國人存在勞動爭議，用人單位若在不經來深就業(yè)外國人本人同意的情形下單方面辦理外國人注銷、遷移手續(xù)，容易造成來深就業(yè)外國人的合法權益受損。對于已在本市就業(yè)的外國人，因在其初次申請就業(yè)時已經提交過相關證明材料，故在其辦理在本市行政區(qū)域內變更用人單位但仍從事原職業(yè)的就業(yè)申請手續(xù)時，不再要求重復提交。值得注意的是，新《實施辦法》出臺前，我市對外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構的首席代表是否可免就業(yè)許可以及對其持有的簽證類型未作明確規(guī)定，而新《實施辦法》首次明確了外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構首席代表可免就業(yè)許可，只需憑有效職業(yè)
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